薪 酬 管 理 制 度
第一章 总 则
第二章 薪酬结构
第二条 薪酬的薪资结构
薪资结构
基本工资 业绩提成 手工费 工龄工资 全勤奖 奖惩
第三条 工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成养尊处优的尊是什么意思。
第四条 基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资.
第五条 业务提成：指员工完成业绩任务的提成。
第六条 手工费：员工服务顾客项目的手工费。
第七条 工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展,在公司工作每满一年，增加 100 元工龄工资。
第八条 奖惩：
一、 奖励： 每月完成业绩的奖励或者它形式的特殊奖励;
二、 违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项 (如缺勤扣款、迟到、早退和其他违反相关规章制度的处罚扣款等).
第三章 薪酬等级
第九条 定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学 识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中 表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标 准》)。任何岗位的工资都会随员工职位或者岗位的变化而晋升或者降级，同时受绩效考核的结果的影 响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条 薪资薪等：对应职务、职称、岗位,按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪 等分为三个等级。
第四章岗位定薪
第十一条 核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有 下列情形之一者，可提高其级别一至二级。
其岗位直接相关经验已达三年以上；
所具能力特殊优异，且为公司甚难招聘的人材；
萨瑶瑶图片公司急需人材；
取得相关岗位的专业资格证书的.
第十二条 新员工试用期核薪上限:
专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪；
专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起 薪；
试用期(不可超过 3 个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
第五章 试用期薪酬
第十三条 试用期工资为入职时的核定薪资。
第十四条 试用考核合格,转入正式员工，薪资在原等级上调一个档。
第六章 薪酬调整
第十五条 员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式：
1. 定期调整
1) 每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整.
2) 依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平等具体情况，每年对员 工基本工资进行酌情调薪.
2. 不定期调整 ：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。包括以下方面：
1)转岗调薪：公司内部进行的岗位轮换或者员工岗位晋升，员工薪资标准按新岗位定薪酬 等级，按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定；若该员工原薪点标准高于 新岗位所在薪档中最高薪级，则按最高薪级确定；若该员工原薪点标准低于晋升 后所在薪档中最低薪级，按最低薪级确定；奖金根据转岗员工转岗先后的岗位在 职时间及绩效考核结果，进行核算。
2)特殊调薪：包括以下方面:
1。员工工作表现突出，主管提交相应事迹,调整相应的职位等级或者相应职位层次上的提升， 薪资相应调整。
2.当员工在工作中有重大贡献或者失误(不构成降级、辞退处理) ,根据公司有关决议、决定， 报总经理批准后,对员工进行特殊调薪，调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。
第七章 薪资标准
店长工资
第十六条1. 前两个月保底(建议4000 元)。
2. 开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪2800 元
3. 业绩提成：
1) 完成基本任务-—整店提成 3% (任务以店里收支持平点为准)；
黄伟文杨千嬅2) 超出任务 2 倍——提成 5%(超出基本任务至基任务 2 倍部份)；
3) 超出任务 3 倍——提成 8％(超出基本任务至 3 倍或者以上部份)；
4) 完成当月业绩指标，奖励现金 1000 元；完成月完成指定业绩指标 2 倍以上，奖励现 金 2000 元;
5) 连续 3 个月超额完成月任务,基本工资升一个等级 ；
6)刘奇简历 连续 3 个月未完成月任务，基本工资降一等级。
4.工龄奖每满一年底薪涨 100 元，年度休假累计不超过 48 天者奖励200 元.
第十七条 销售顾问 工资
1. 前两个月基本工资保底(建议 3500)。
2. 两个月后建议底薪： 2200 元
3. 业绩提成：店长下达基本业绩任务,提其分管小组总业绩提成.
1) 完成基本任务——提成 2％(根据店基本任务和顾问人数平均分任务)；
2) 超出任务 2 倍——提成 4% (超出基本任务至基任务 2 倍部份)；
3) 超出任务 3 倍——提成 6%提成 (超出基本任务至 3 倍或者以上部份);
4) 完成当月实定的月目标，奖励现金 500 元；
5) 连续 3 个月超额完成月任务,基本工资升一个等级；
6) 连续 3 个月未完成月任务，底薪降一个等级；
7) 顾问操作项目则手工提成按照 A 类调理师手工提成计算。
4. 工龄奖每满一年底薪涨 100 元，年度休假累计不超过 48 天者奖励200 元 。
第十八条 技术顾问 工资
1。前两个月基本工资保底(建议 3500) .
2.两个月后建议底薪:2200 元
3。培训奖励:
1) 规定时间内完成一位新员工技术培训并通过考核，奖励 200 元(项目、中医理论知识
7波多野结衣作品名字 天，面部项目7 天，养生项目 14 天) .
2)培训出员工上岗后三个月内业绩——提成 2%
4。工龄奖每满一年底薪涨 100 元，年度休假累计不超过 48 天者奖励200 元 。
第十九条 调理技师工资
(无住宿)
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