每日美美丽生活馆管理制度（试行）新冠前期会出现什么症状
第一章总则
第一条、信条
尊重改变
第二条、管理理念
专注细节，尽善尽美。
第三条、宣传理念
每日美——美丽生活每一天！宁夏首家大规模种植玫瑰、薰衣草、金银花等养生植物并提炼纯植物精油的集团下属美容美体机构，保证100%纯植物精油护理，无副作用，自然健康的打理身体和皮肤，让客户每一天从内而外美丽动人。
医保报销是怎么报销的第四条、发展目标
员工与企业同步发展，通过合理的奖励机制，由公司搭建平台，鼓励能力不足的员工提高自己的能力，
有能力的员工自主开店创业, 最终形成规模化生产和采购，碎片化销售的区域性连锁美容美体品牌！
第二章组织机构设置
第三章人事管理制度
一、人员配置
总经理1名总经理助理  1 名
郭涛离婚经营部主管1名美容师1-3名
库管员1名美容学徒1-6名
二、员工聘用制度
第一条、美容院所有员工由公司面向社会招聘，由经营部主管面试通过后方可到美容院工作。
第二条、新员工入职后试用期为一至三个月，转正后签订正式聘用合同，合同期为一年，所有劳动合同签订后由公司、受聘方各
持一份。
第三条、美容学徒试用期内需掌握基本面部护理和美容器械的使用，经负责美容师考核通过后即可转正，三个月内未能掌握者，
公司有权解除合同。
第四条、员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。员工不能随便辞职，美容院不得无故辞
退员工。
第五条、员工与美容院签订聘用合同后，每月在工资中暂扣500元，扣四个月，共计2000元作为风险抵押金。
第六条、员工在合同期內辞职，必须提前一个月向经营部主管上交辞职报告，批准后方可离职，如果未经批准自行离职，不退换
风险抵押金，给美容院造成损失者应负赔偿责任。
第七条、公司在合同期内辞退员工，必须向员工额外支付工龄⨉月基本工资的补偿金。
第八条、聘用合同期满，合同即告终止，员工或美容院不续签合同的，办理终止合同手续。
第九条、员工违反规章制度，后果严重或有违法犯罪行为的，美容院有权予以辞退。
第十条、员工离职必须办理离职手续，移交业务档案和客户信息，以及美容院內的所有物品，经经营部主管和库管员核准确认
后，方可退还风险抵押金。
愿逝者安息有关理想的名人名言第十一条、公司因工作需要调动工作岗位，被调动者应无条件服从安
排。
三、员工薪金制度
第一条、凡正式聘用的员工，均按本制度领取薪酬，实习期基本工资为正式员工的80%。
第二条、美容师和美容学徒薪酬组成为基本工资+销售提成+手工费+年终奖。
第三条、美容师正式聘用后，依个人资历、能力和水准并参照其他条件，评定等级，确定月基本工资。
第四条、美容师分为三等：
实习美容师：基本工资1300元；
初级美容师：基本工资1500元；
中级美容师：基本工资1800元，连续3个月每月销售额达
5000元/月；
第五条、非美容师销售的美容项目和美容产品，美容师与销售人员各占销售额的一半。
第六条、免费项目不提手工费。
第七条、手工费：
面部基础护理4元/次；
面部精油护理6元/次；
面部尊享护理10元/次；
面部红颜护理16元/次；
胸部、卵巢护理8元/次；
背部护理10元/次；
导胶2元/次；
单独身体刮痧4元/次；路由器怎么设置wifi
刮脸5元/次。
第九条、经营部经理工资：2000元+绩效工资+年终奖，绩效工资为经营部销售额的5%，年终奖超出30万元部分按5%发放；第十条、美容师完成全年销售任务发放个人年终奖为自身销售额的5%。
第十二条、工资公示日期为次月5号月例会，如有异议当场提出，核实后上报综合部，工资发放日期为次月10号（例如6月10
号发放5月份的工资）。
第十三条、晚上8点之后如有到店客户，完成护理后超过9点，超出的时间按加班计，加班时间以客户离店时间为准，加班工资
每小时10元，不满一小时按比例计算。
第十四条、中午因顾客较多未能按时倒班吃饭，超过倒班时间半小时，就餐补助10元/人。
第十五条、工龄工资每年增加20元。
第十六条、因店内客户较多，当月未能休够休息天数，按其所在岗位的工资计算核发相应日工资。