Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
美容院公司薪酬制度

薪酬管理制度
第一章 营销系统各岗位薪资结构及标准
一、营销系统各职务岗位等级及工资标准
岗位名称
岗位等级
薪资标准
①基础工资
②岗位工资
③出差补助
④通讯津贴
副总裁
A级
12000
3000
8500
100
500
B级
黑泽良平家世11000
3000
7500
100
500
C级
9600
3000
6100
100
500
营销总经理
A级
9600
3000
6100
80
500
B级
8600
3000
5100
80
500
C级
7600
3000
4100
80
500
运营总监
（营销副总）
高级（代总经理）
7600
1500
5300
50
300
A级
6600
1500
4300
50
300
B级
5600
1500
3800
50
300
C级
4600
1500
2800
50
300
事业部总监
教育总监
高级（代运营总监）
4600
1200
3200
40
200
A级
4200
1200
2700
40
200
B级
3700
1200
2200
40
200
C级
3200
1200
1700
40
200
品牌经理
（讲师）
高级
（代总监）
3000
1000
1800
30
100
A级
2700
1000
1600
30
100
B级
2400
1000
1300
30全国奶茶十大排行榜
100
C级
2100
1000
1000
30
100
美容导师
高级
（代经理）
1850
800
1000
30
50
A级
1650
800
800
25
50
B级
1450
800
600
20
50
C级
1250
800
400
15
50
销售代表
主管级
（代经理）
1850
800
1000
60
50
高级
1650
800
800
55
50
A级
1450
800
600
50
50
B级
1250
800
400
45
50
C级
1050
800
200
40
50
二、　等级工资发放规定：
（一）基础工资、岗位工资：根据对应等级核发。
（二）出差补助：根据对应等级和出差天数核发。
（三）通讯津贴：须在每天上班时间开手机，每发现未开通一次扣减通讯津贴（经理级别以上）50元（员工20元），达三次者扣发100%通讯津贴。
三、试用期新进人员
（一）各级岗位试用期为3个月。特别优秀者报请公司考核审批后可缩短试用期，但不得低于1个月。签订劳动合同书，第一次合约服务期为3年，第二次为5年。
（二）各级新进人员试用期间，按以下预备级标准计薪。
王栎鑫女朋友
岗  位
等  级
工资总额
基础工资
岗位工资
通讯津贴
总经理
预备级
5000
1000
3600
400
副总经理
预备级
4000
张辛苑微博
1000
3600
400
技术总监
事业部总监
预备级
3000
1000
1700
300
中层经理（讲师
4个气象预警齐发
预备级
2000
800
1100
100
销售代表
预备级
1050
800
200
50
美容导师
预备级
    1050
800
200
50
（三）新进销售代表和美容导师均按预备级等级计薪。有一年以上美容导师经验的导师及二年以上销售经验（或美容行业销售经验一年以上）的销售代表可按C级标准计薪。
（四）试用期人员除享有试用期等级工资外，不另发给其他任何报酬及不享受其他福利待遇。
（五）新进人员在初任训练期间（第一周）离职；标准计算工资。
第二章  营销系统销售人员岗位奖金标准
一、 营销系统一线销售人员业绩提成奖金标准
岗位名称
岗位等级
服务业绩
提成奖金
终端销售
提成奖金
年终奖金
月保本量标准
美导业绩
高级
1％
2％
见规定
服务业绩保本量3万
A级
1％
2％
服务业绩保本量2万5
B级
1％
2％
服务业绩保本量2万
C级
1％
2％
服务业绩保本量2万
试用期
=--
---
－
销售代表
高级主管级
1%
游戏网游5%
见规定
开发业绩保本量2万
主管级
开发业绩保本量2万
高级
开发业绩保本量2万
A级
开发业绩保本量1万
B级
开发业绩保本量1万
C级
开发业绩保本量1万
试用期
  －
-
－
开发业绩保本量1万
二、美容导师业绩提成发放说明：