1说话方面
2生活细节
3费用
4为人处事
多听,多看,多动,多想,多跑,少说话
1、千万别迟到.搞清楚整个行程是怎么安排的,每个活动提前10—15分钟到场,包括开会、吃饭、出发等.
2、不要多说话.各种场合都不要多说,表态的话尤其不能说,你是年轻人,很多事情不知深浅,不要希望出头露面,说错了话收都收不回来,包括开会、吃饭、路上.
3、不要多喝酒.除非你酒量很大,否则万一喝醉了发点酒疯就完了.喝酒时对方每个人都敬
一杯就可以了,如果要敬自己领导就跟着同事一起敬,敬对方酒时少倒一些,说明自己不能多喝,请对方也少喝一点,一般别人不会为难你.敬自己领导一定要倒满,切记 另外楼上一位朋友说要代领导挡酒,除非领导明说,千万别去 别人是敬领导酒,你一个年轻人有什么资格代喝
4、多做事、多跑腿.帮领导拿个行李什么的,有跑腿的事要办时主动一点.
5、多记笔记.开会时少说话但要多动手,尤其是领导讲话时要奋笔疾书.
通用的注意事项主要就这几点,其他的就看你领导的脾气和你自己的悟性了,不过这几点做到了也就不会有什么差错了.有些朋友说到陪领导吃喝什么的,这些事情以你一个新人其实是沾不到边的,你能接触到的无非都是一些场面上的事,不必过虑.领导喜欢在出差时观察别人,这也是你给领导留下深刻印象的机会,机关工作就是由很多机会组成的,尽量把握好每一个吧.
与老板一起出差的注意事项
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与老板一起出差也许是一场灾难,但也会给你很多展现自己的机会.下面是摘自纽约时报近期的一篇文章,可以帮助你最大限度地利用你和老板在汽车里、飞机上、餐厅和会议中一起的时间.
1. 出差之前先弄清自己的角和责任.确保你知道后勤交通和住宿由谁负责,会议当中谁负责作报告,谁负责会议记录.
沉珂的故事2. 仔细检查一切是否准备妥当.如果某份简报资料或者某条数据线遗失,你肯定不希望自己是这项失误的负责人.
3. 最佳表现.利用出差的机会在老板面前表现积极性,例如：主动跟进客户需求,撰写供应商对比报告,研究问题的答案.
4. 如果事情的发展超乎预期,请说出你的建议.如果你发现自己一时力不从心,请主动问问题.大多数管理者喜欢向他人提供建议.
梁咏琪结婚照 5. 注意自己影响他人的方式.. 这也许不是你在饮食上冒险的好时机,一顿饭也许让你好多天不能工作,让那些不得不接手你工作的人心怀怨恨.
6. 远离社交网站.在办公室时,你偶尔上上Facebook老板也许不会介意,但是出差的时候最好不要那样做.这样显得你游手好闲.
7. 不要在蓝莓手机上做笔记.别人会觉得你正在回复邮件或,不集中注意力.上海移动 营业厅
8. 穿着保守,饮食保守.参加会议时,最好不要冒着吸引他人的危险穿着迷你短裙.而且如果你的老板不吃甜点和咖啡,你也要避免.
飞车情侣名字9. 在飞机上工作.如果你的老板在途中打开电脑工作,请效法.
10. 少说话,多聆听.你不希望自己的健康状况或者私人生活成为办公室闲聊时的谈资,因此请保守你的口.
11. 总结. 通过记录出差报告向老板证明你是陪同领导出差的最佳人选.你可以管理你的老板的作者Bruce Tulgan告诉纽约时报的记者, “Come back with a stack of useful information. Not a tan.”
中小企业老板出差注意事项
出差是企业老板必不可少的一项商业活动.对于企业内部而言,大企业的老板出差与不出差可能没有多少差别,因为组织会有强大的、分工明确的、授权充分的管理体系,不会因为老板离开了就影响企业的经营运作.但是,中小企业就不一样,老板往往就是权力的中心、资源的中心、组织管理的中心,是企业的主心骨和航向标,一旦离开,企业就可能在短时间内大都不到北,这就要求中小企业的老板在出差期间要提前、中途和事后做很多事情.
在出差之前,一定要把离开时间内的工作计划好、布置好、落实到人头,让人人都有压力,不至于因为老板不在就可以涣散自由.
在出差之前,一定要把资源分配好,让大家有充足的资源可以利用.而且,根据职责权力对等的原则,特别要把做事的权授给相关的人员,他们才会有组织协调与命令服从,不至于各自为政.
在出差之前,一定要组织中层干部会议,把一切要注意的事项进行详细的交代,特别叮嘱你的授权与期望,要求大家精诚团结、努力工作,出成果、出业绩、出贡献,给大家敲一记警钟.
在出差中途,要做的事会更多,主要是电话检查与沟通工作,外加一些小小的情感关怀.
大家平时习惯了有事就老板,有一种依赖老板的惯性,这是人之常情.即使事先做足了功课,
老板绝对不要忘记保持与相关的主要人员的电话沟通,通常是一周不少于三次,周一早晨、周三下午、周五下午各一次.这样做的目的是为了监督员工的执行情况,但表面上千万不要问“你的工作做得怎么样了”之类一听就露骨的话,而要换一种亲情与信任的方式,比如“其他部门的人在工作中有没有问题、他们有没有跟你来沟通、大家习惯不习惯”等,全部都是关心员工的话语,体现的是对你正在电话沟通的人的充分信任,他会感觉自己是最信任的人,工作会更加卖命.有了这层铺垫之后,再向他询问其自己的工作状态是不是有困难,手下的部属有没有问题等,一边听话听音,一边表扬并指导工作,就可以收到很好的效果.当然,这样的方式不要锁定某人,中层干部每一个人都是你的对象,你就可以收获到前面的信息,偏信则暗,兼听则明.
为了便于及时掌握工作的进度与难点,并进行有效的指导,一定要求中层干部随时把工作完成进度报用邮件的形式发送给自己.这本身也是对工作进行检查的一种手段.有时间就及时看,没有时间就抽时间草草地看,但一定要回复,并且抓住一个重点或者漏洞就行,这样就能引起足够的重视.而当员工一旦发现老板从来都不回复邮件的时候,就会开始糊弄了.
防静电地板施工工艺 老板出差在外,除了谈生意就是参加学习,这就要求老板们多用心记录自己认为最有价值的东
西,要消化,要整理,以便将来能用在自己的工作鼓舞与管理之中,这是很多老板最容易忽视的.还是那句最俗的话,好记忆不如烂笔头,记下来就随时可以用得上.
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