2022上海育儿假具体规定
上海育儿假具体规定
根据新修改的《人口计生法》，此次新修条例增设了育儿假。
育儿假明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
除此之外还完善了有关积极生育支持措施：
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一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》,整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。
flash课件制作二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。
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《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
育儿假看法
一、设置育儿假的必要性
随着中国老龄化趋势的不断加快，劳动力数量的不断减少，中国的适龄劳动力已经不满足于中国经济的快速发展需求，国家此时推出三胎政策也是为了减缓这种趋势和解决问题，但是并不是单单推出这项政策，就会得到人们及时的回应。现在的夫妻生育孩子的意愿在降低，生育孩子的数量也在减少。其中原因就包括，男性和女性都需要工作，而孩子却无人抚养，因为巨大的工作压力和极少的休闲时间，父母都没有时间去抚养孩子。
二、设置育儿假的意义
如果国家可以在政策层面设置这种育儿假，保证每一个中国的合法公民都可以拥有这种福利，那么这些年轻人生育孩子的意愿可能会得到提高。因为这些年轻父母有了时间去照料和抚养他们的孩子，这种育儿假期的设置也有利于孩子的健康成长，减轻人们的生育压力。
三、如何安排育儿假
该如何安排这种育儿假期才更合理呢?育儿假不应该专门为女性而设，男性也应该可以休育儿假。因为休育儿假可能会直接影响到企业的正常运作，增加企业成本，此时就需要国家和政府的财政补贴和税费减免来帮助企业减少成本。其次，育儿假期必须要在一年左右，时间不可以过短，否则父母无法将刚出生的婴儿照料好。
育儿假申请书
尊敬的公司领导：
加盟商
本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。我于20__年12月22日剖腹产生下女儿，从20__年11月25日至20__年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
一、孩子年幼无人帮忙看护;
二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便。现向公司申请育儿假(20__年_月_日至20__年_月_日)。
特此请假，恳请批准!
此致
虎牙猴三棍敬礼!
申请人：申请书模板
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