专升本工商管理专业入学水平测试题综合练习题
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第一部分《组织行为学》部分
（一）选择题（从下列每题的备选答案中选出一个正确答案）
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
2.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )
A.气质
B.个性
快手红包怎么提现C.能力
D.性格
4.明确的，自觉支配行为的性格属于（）
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
5.决定人的心理活动力特征的是（）
A.气质高速怎么收费
B.能力
C.个性
D.性格
6.弗洛依德认为个性中不受社会道德约束的部分是（）
A.自我
B.本我
C.超我
D.能力
7.老心理分析论的代表人物是：( )
A.荣格
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B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
8.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )
A.能力低下
B.一般能力
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D.才能
9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（）
A.知觉防御
B.晕轮效应
C. 首因效应
D.定型效应
10.提出需要层次论的是（）。
A. 梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.泰罗
11.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
12.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
A. 提供给员工更高的工作报酬
B. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件
13.不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是哪一种？（）
A.需要层次论
B.成就需要论
C.E.R.G理论
D.双因素理论
14.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要
15.以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
D.在很大程度上受所作的努力的影响
16.过程型激励理论包括（）。
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
17.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）
A.惩罚
B.正强化
C. 自然消退
D.消极强化
18.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
19.某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（）。
A. 个人对环境了解程度不够
B.个人本身能力有限
C．个人过于狂妄，目标太高
D.个人思维不灵活
20.提出期望理论的是美国心理学家（）。
A.马斯洛
B. 麦克利兰
C. 赫兹伯格
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D.弗罗姆
第二部分《市场营销学》
一、名词解释
1、市场营销：
2、市场：
3、市场营销观念
4、一体化增长策略
5、多角化增长战略
6、市场营销组合
7、市场营销环境
8、相关体
9、市场细分
10、无选择性市场策略
11、选择性市场策略
12、集中性市场策略
13、市场定位：
14、产品
15、产品经济生命周期
16、市场领先者
17、市场跟随者
18、市场补缺者
19、分销渠道