国家关于补缴养老保险有哪些政策
凡同时具备以下条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工根本养老保险，补缴在原单位工作期间的根本养老保险费：
1、6月30日前曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工根本养老保险的人员(包括未参保的返城未安置就业知青);
2、2022年12月31日及办理参保缴费手续时均具有城镇户籍。
补缴养老保险新政策二：养老保险补交条件
a、参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员;
补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取根本养老金手续;实际缴费年限累计缺乏15年的，可延长
缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍缺乏15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取根本养老金手续。
b、参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员;
补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取根本养老金手续;补缴缴费年限累计缺乏15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍缺乏15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取根本养老金手续。
补缴养老保险新政策三：养老保险缴费基数采购师报名
1、参保时，补缴参保前缴费，缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市，由各设区市明确规定，下同)上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按0.6计算;参保后，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，指数据实计算。缴费比例统一按20%计算。
2、12月31日前参保人员，补缴前的缴费基数，可按全省(或设区市)在岗职工月平均工资的
60%核定;12月31日前参保人员补缴后，应按规定缴纳根本养老保险费，缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行。
3、个人账户：补缴期间个人账户按缴费基数总额的8%一次性记录。
个人养老保险补交新政策规定
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6年级一等奖手抄报中秋节 国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业根本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴根本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。
补缴范围：
这次享受补缴根本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
◎关于未参保单位和人员补缴
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实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。
张筱雨人体艺术全集 ◎关于中断缴费人员补缴
岳丽娜个人资料及图片 实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。
国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加根本养老保险。由于用人单位原因局部人员应缴未缴根本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴根本养老保险费。在2022年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。
单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴根本养老保险费。在20
22年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2022年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限)。
整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。
整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入根本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加根本养老金调整。纳入统筹时原单位负担退休人员的养老金按2022年底的实际发放额加2022年以后调待全省平均增加额核定(2022年全省人均月增加养老金143.5元，核定2022年原单位实际发放退休人员养老金时，应核实2022年1-12月实际发放额，取月平均数。下同)。
曾在国有、集体企业工作的职工，与原企业解除、终止劳动关系后，已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)，现自己申
请补缴根本养老保险费的，可将与原企业解除、终止劳动关系前应补缴的时间按补缴有劳动关系期间的根本养老保险费补缴标准进行补缴。与原企业解除、终止劳动关系后至以从事个体经营或灵活就业人员身份参保前未缴费的时间，按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准进行补缴。
原国有、集体企业中的固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已到达或超过领取根本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，本人自愿，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准从2022年开始向前补缴或向后继续缴费。男缴至满60周岁、女缴至满55周岁，缴费不满15年的可缴费满15年以上，办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间，符合认定视同缴费年限的(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上)，经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。劳动合同制职工补缴1993年1月前养老保险费，应按补缴有劳动关系期间的根本养老保险费补缴标准进行补缴。一直是临时工，且本人已到达或超过领取根本养老金年龄，现企业已经灭失，不允许补缴。上述人员根本养老保险待遇，按办理领取根本养老金手续时的养老金计发方法规定计算，从补缴完成的下月起计发，从纳入统筹的次年起参加根本养老金调整，以前不补调、不补发。
因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员(不含到达法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员)，在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已到达或超过领取根本养老金年龄(男满60周岁、女满55周岁)的固定工、劳动合同制职工也可按此方法补缴。