对加强职工工作
目前，职工工作主动性、责任心、执行力不强已成为不少机关事业单位的通病，其表现就其共性而言,主要表现在：
一、应付了事。应付体现在工作不主动、不认真，敷衍搪塞，不追求最优效果。一是应付回复。日常性基础工作不扎实,不重视日常规范管理,对上级应付对待。二是应付检查。工作执行不到位，被检查方应付上级的检查，检查方碍于情面走过场，易成形式主义。三是应付结果。工作只求速度不讲效率，只求结果不讲过程。2022年高考英语答案
二、等待落实。一是等待上级指示。主要表现在:不督促不落实，不指示不执行，不询问不汇报，工作缺乏主动性。二是等待外部联系。工作完成后，等待相关部门或人员联系，缺乏协调的积极性，缺乏协作的主动性。三是等待下级汇报。工作布置后，不能有效督查落实，缺乏主动检查和监督的意识。不主动深入基层一线实际调研，掌握第一手资料。
三、畏难观望.畏难表现在：1.不敢于担当。遇事推三阻四,理由推脱。2。不勇于创新.工作
墨守成规，不思创新，不善于面对新情况、缺乏新创意。3。不勤于总结。工作盲目性大，缺少事前规划，工作完成后，不勤于反思，总结经验。观望体现于:1.择利而为。不主动协作配合，独善其身，缺乏大局观。2。冷眼旁观。工作发生阻滞时,不主动联系协调,观望中变小状况成大问题.3。守株待兔。精神落实、工作执行等待他人做法，实行“拿来主义”,应付了事， 缺少开拓探索精神。
造成的原因是多方面的，有组织的，有个人的;有外部的，有内部的；有客观的，有主观的,但首要的在自身的思想和素质。
郝蕾图片执行力是一个人内在素质的外在表现，是思想支配行为的结果，是精神状态、工作态度、道德修养在工作上的具体反映。
车险注意事项一是缺乏责任心。古人云：“不患无策，只怕无心"。责任是一种客观需要，也是一种主观追求。没有责任感，就不会有主动性、自觉性.不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，错失良机。
劳动法年假规定二是缺乏正确的荣辱观。一些干部职工不明是非，不知荣辱，甚至是非混淆，荣辱颠倒，
车险注意事项一是缺乏责任心。古人云：“不患无策，只怕无心"。责任是一种客观需要，也是一种主观追求。没有责任感，就不会有主动性、自觉性.不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，错失良机。
劳动法年假规定二是缺乏正确的荣辱观。一些干部职工不明是非，不知荣辱，甚至是非混淆，荣辱颠倒，
不以工作拖拉、作风飘浮、无所作为、好人主义、贪图享受、违法乱纪行为为耻,反以为荣。这种现象不仅败坏了单位的风气，也阻碍着干事创业氛围的形成和执行力的提高。
三是缺乏全局观念和大局意识。不能自觉地贯彻上级要求，而是随心所欲，各取所需,搞上有政策,下有对策,对自己有利的就执行，不利的就不执行。有的只顾眼前指标，不管长远发展，导致上级的指示精神在执行中失真走样，甚至背道而驰。
四是缺乏克难攻坚的能力。对工作中遇到的困难和问题，缺乏有效的解决措施，缺乏百折不挠、一抓到底的勇气，往往从客观环境、条件原因多，从自身原因少,造成一些工作部署和要求“棚架”,质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。
除了上述主观原因外，客观上存在的制度不完善，缺乏针对性、可行性、连续性和刚性；机制不健全，缺乏问责制和淘汰制，缺少紧迫感和危机感等也是很重要的因素。
提高执行力，贵在自觉,重在认真履责，严格问责。
一、增强责任是根本。责任是分内应做的事情。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会更积极、主动、用心.责任建设，教育为先。要把责任教育作为思想政治工作的一项重要任务，与正在开展的学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观、“两个维护”在岗位主题实践活动、政风行风评议、效能提升、“两项检查"回头看等工作结合起来，
三是缺乏全局观念和大局意识。不能自觉地贯彻上级要求，而是随心所欲，各取所需,搞上有政策,下有对策,对自己有利的就执行，不利的就不执行。有的只顾眼前指标，不管长远发展，导致上级的指示精神在执行中失真走样，甚至背道而驰。
四是缺乏克难攻坚的能力。对工作中遇到的困难和问题，缺乏有效的解决措施，缺乏百折不挠、一抓到底的勇气，往往从客观环境、条件原因多，从自身原因少,造成一些工作部署和要求“棚架”,质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。
除了上述主观原因外，客观上存在的制度不完善，缺乏针对性、可行性、连续性和刚性；机制不健全，缺乏问责制和淘汰制，缺少紧迫感和危机感等也是很重要的因素。
提高执行力，贵在自觉,重在认真履责，严格问责。
一、增强责任是根本。责任是分内应做的事情。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会更积极、主动、用心.责任建设，教育为先。要把责任教育作为思想政治工作的一项重要任务，与正在开展的学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观、“两个维护”在岗位主题实践活动、政风行风评议、效能提升、“两项检查"回头看等工作结合起来，
着眼于理想和信念、服务和奉献、职业道德和荣辱观，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗一日,尽责一天，认真执行，不借口.
二、强化业务是基础.“工欲善其事，必先利其器”.具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；只有不断充实自己，提高自己,才能适应新形势、新任务。要抓好在职学习和岗位培训,经常开展知识竞赛、岗位练兵和技术比武活动，抓好技能评定和持证上岗，促进员工求知于书本，问计于一线，创新于实践，不断增强执行的能力。
三、完善制度是核心。要抓好现有制度的整理和规范，抓好完善和创新,用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿扯皮等影响执行力的因素。要严格按制度办事，靠制度管人，加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不搞下不为例,决不让制度“打折”,使企业确立起良性的责任导向。
四、领导带头是关键。领导就是领路引导，干部就要先干一步。领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德修养、执行力直接影响着单位风气的形成。职工对领导干部是察其言，更是观其行。因此,作为一名领导干部,要时刻把发展作为自己最大的责任和使命，聚
二、强化业务是基础.“工欲善其事，必先利其器”.具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；只有不断充实自己，提高自己,才能适应新形势、新任务。要抓好在职学习和岗位培训,经常开展知识竞赛、岗位练兵和技术比武活动，抓好技能评定和持证上岗，促进员工求知于书本，问计于一线，创新于实践，不断增强执行的能力。
三、完善制度是核心。要抓好现有制度的整理和规范，抓好完善和创新,用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿扯皮等影响执行力的因素。要严格按制度办事，靠制度管人，加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不搞下不为例,决不让制度“打折”,使企业确立起良性的责任导向。
四、领导带头是关键。领导就是领路引导，干部就要先干一步。领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德修养、执行力直接影响着单位风气的形成。职工对领导干部是察其言，更是观其行。因此,作为一名领导干部,要时刻把发展作为自己最大的责任和使命，聚
精会神搞建设，一心一意谋发展。要带头树立良好的道德风尚,做当荣之事,拒为辱之行.要把“实干"作为立身之本，脚踏实地，埋头苦干,勇于任事，敢于担当，管住自己,带好队伍，切实提高执行力，确保各项决策部署落实到位。
五、团队建设是保障.良好的组织文化能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，从而提升员工的归属感，增强团队的感召力和凝聚力，是组织长期文化建设的反映。良好的组织文化应坚持以人为本，营造团结、和谐的团队和谐氛围，激发团队的积极性、主动性和创造性.通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,最大限度地统一员工意志,规范员工行为，凝聚员工力量，为团队总目标服务。
马思纯妈妈
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