以新业态劳动用工争议典型案例为题，列举如下：
1. 骑手劳动用工争议案例：
邹韵骑手作为新兴职业，其劳动用工关系常常引发争议。例如某外卖平台的骑手因为工资低、工作时间长等问题，与平台发生劳动用工纠纷。骑手主张自己应当享受正式员工的权益，包括社会保险、休假制度等，但平台认为骑手是自由职业者，不存在劳动关系。这一争议引发了广泛关注，涉及到劳动法的适用和新业态用工模式的界定问题。
2. 网约车司机劳动用工争议案例：
网约车司机也常常与平台发生劳动用工争议。例如某网约车平台的司机认为自己应当享受正式员工的权益，包括社会保险、工时限制等，而平台则主张司机是自由职业者，不存在劳动关系。这一争议引发了司机维权行动和劳动监察部门的介入，引发了关于新业态用工模式的讨论。
胡瓜主持的节目3. 网络平台创作者劳动用工争议案例：
随着网络平台的兴起，越来越多的创作者通过平台发布作品并获取收益。然而，一些创作者在与平台签订合同时发现自己的权益受到侵犯，包括作品使用权被限制、收益分配不公等问题。这些创作者与平台发生劳动用工纠纷，要求平台解决合同争议并保障创作者的权益。
4. 在线教育平台教师劳动用工争议案例：
随着在线教育的快速发展，越来越多的教师选择在在线教育平台上工作。然而，一些教师发现自己的劳动权益受到侵犯，包括工资低、工时长、缺乏福利待遇等问题。教师与平台发生劳动用工纠纷，要求平台改善劳动条件和提供合理的福利待遇。梦到孩子丢了
5. 网络平台兼职工作者劳动用工争议案例：
网络平台提供了许多兼职工作机会，吸引了很多人参与。然而，一些兼职工作者发现自己的劳动权益受到侵犯，包括工资拖欠、工作条件恶劣等问题。兼职工作者与平台发生劳动用工纠纷，要求平台保障劳动权益并提供合理的工作条件。
6. 电商平台仓储工人劳动用工争议案例：
言承旭八卦电商平台的快速发展带动了仓储业务的增长，但一些仓储工人却发现自己的劳动权益受到侵犯，包括工资拖欠、工时超标等问题。工人与平台发生劳动用工纠纷，要求平台改善劳动条件、保障工人的权益。
7. 网络直播平台主播劳动用工争议案例：
网络直播平台的主播作为平台的核心内容创造者，却发现自己的劳动权益受到侵犯，包括收入分配不公、工作压力大等问题。主播与平台发生劳动用工纠纷，要求平台提供合理的收入分成机制和减轻工作压力的措施。
8. 网络平台打工者劳动用工争议案例：
一些人通过网络平台到零工打工的机会，然而，打工者发现自己的劳动权益受到侵犯，包括工资拖欠、工时超标等问题。打工者与平台发生劳动用工纠纷，要求平台改善劳动条件、保障打工者的权益。
9. 互联网公司实习生劳动用工争议案例：
互联网公司经常招聘实习生，但一些实习生发现自己的劳动权益受到侵犯，包括工资低、工作时间长等问题。实习生与公司发生劳动用工纠纷，要求公司改善实习条件并提供合理的实习报酬。
10. 网络平台客服劳动用工争议案例：
网络平台的客服人员常常面临工作压力大、工资低等问题。客服人员与平台发生劳动用工纠纷，要求平台改善工作条件、提高工资待遇。
这些典型案例展示了新业态劳动用工争议的多样性和复杂性，也凸显了新业态用工模式下劳动者权益保护的紧迫性和重要性。在面对这些争议时，需要法律法规的明确界定和相关部门的监管，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，平台企业也应当积极主动地改善用工条件、完善用工机制，促进劳动关系的和谐和稳定发展。
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