最近⼜有⼀些新的朋友因为编制问题来关注我们，后台收到很多编制、⾼校等的关键词留⾔。
借此机会统⼀做⼀个相对完整的关于编制问题的介绍蔬菜大全
但是因为不在⼈事部门⼯作，所以可能很多内容或者政策理解会有纰漏，仅供参考哈，具体问题还是敬请骚扰相关招考单位的。
⼤家可以根据下⾯框架选择想看的部分。
⽬录
1. 事业编本质是什么？
2. 事业编制分类有哪些？
— 参公、全额拨款
差额拨款、⾃收⾃⽀
3. 事业编制改⾰怎么理解？
— 医院⾼校取消编制、员额报备制
4. 事业编制岗位区分
5. 不同事业单位实际⼯作体验
1. 事业编本质是什么
其实在进⼊事业单位之前，对事业编的印象只停留在钱少、稳定、⼀眼望到底。认识⽐较肤浅。
实际上编制这个东西是国家为了控制各单位的⼈数，由编办统⼀管理各个单位的进⼈指标。
因为编制内⼈员的⼯资是由国家出的，如果⼀个单位不受约束⼀直扩招，会导致财政负担很重。所以国家要采取控制措施，给每个单位根据⼯作任务量分配⼀定数量的编制名额。
作为编制内的⼈员，钱是财政给的，⼈是⼈社局管的，只有业务，才是所在单位布置的。这就是为什么领导和下属的关系天然地会相对和谐⼀点。因为不是领导给你发钱。
⽽且因为⼈是⼈社局管的，所以如果所在单位业务撤销了，组织会给你安排新的岗位，不会出现裁员现象。
编制⼜分为⾏政编、事业编、企业编等。⾏政编就是公务员了，会更加稳定，涉及的业务也更加接近国家⽇常运⾏的核⼼。事业编基本是公益性质的，⽼师、医⽣、科研⼈员等，具体分类下⾯详述。企业编类似国企、银⾏，是什么性质不太清楚，不在此详述。
抖音怎么直播2. 事业编制类型
记得之前⼏个妈妈差不多时间考上编制，也是⼀脸雾⽔，你是什么编，你⼜是什么编，哦，你们参公，那应该待遇更好吧。
刚刚去问她们，依然是⼀脸茫然，实在搞不清楚⾃⼰是什么编，真的是有点难懂。⼀般是招考公考会写明岗位是什么编制。
制。
参公事业编制
参公，就是参照《公务员法》管理，但是编制是属于事业编制，⼀般这种单位会相对待遇更好、晋升空间⼤的，在⼯作中，资源都是向这类⼈倾斜。⽐如这类⼈员就会和公务员⼀样享受其他事业编制没有的车补。
有哪些单位是参公的呢？在机构改⾰之前，公积⾦中⼼、社保局、房产局、档案局等都是，改⾰后，这些具有⾏政职能的单位被⾏政部门收编了。
但是据说各种执法⼤队还是保留参公的，⽂化执法，交通执法，农业执法，卫⽣监督执法，国⼟清理执法，环保执法等。
全额拨款事业编制
属于旱涝保收的，由国家财政负担⼯资福利，⽐如中⼩学公办学校、图书馆、⽂化馆、疾控中⼼、知识产权中⼼等公益⼀类事业单位，可以理解为⾮常公益性质的单位，没有⾃⼰明显创收的渠道。
差额拨款事业编制
既有财政补贴部分，⾃⼰⼜有⼀定的赚钱能⼒。⽐如⾼校、公⽴医院等公益⼆类单位，⾃⼰能赚钱，赚的钱也不⽤全部上交财政。
既然能赚钱，为什么要财政补贴呢？因为如果没有财政补贴，完全推向市场，可能每学期的学费就不⽌⼏千块钱了，学校⾷堂的饭也没这么便宜了。好学校就更加变成了有钱⼈能享受的资源了。
⾃收⾃⽀事业编制
这种就属于纯粹能在市场上养活⾃⼰的，不需要靠国家养的。⽐如政府部门办的酒店、印刷⼚、公证处、测绘所、规划院等。
3. 事业编制改⾰
事业编制改⾰，承担⾏政职能的直接划到公务员队伍，⽐如⽂物管理、移民管理、渔政监督管理、公路⾏政管理、海事航运管理等。
在市场上能养活⾃⼰的从事⽣产经营的单位就直接取消编制。其实对于这⼀类来说，取消编制未尝不是好消息，有编制的时候碍于很多限制，发不出⾼薪，完全市场化后，可以更加⾃由。
⽽争议最⼤的就是公益⼆类的单位，⽐如医院、⾼校，很多⼈担⼼完全推向市场化后，只会导致平民更加接触不到好的医疗、教育资源。
观察现有的做法，医院是改成院编，由卫⽣局下发指标，原事业编制是原单位撤销了，⼈社局好像会重新安排新岗位，不知道院编是不是在院内可协调还是卫⽣系统内？不过意义不⼤，⼀般公⽴医院⼈⼿缺乏，不太可能遇上裁员。
⾼校是慢慢缩编，随着⽼⼈退休，编制名额逐渐收回。很多学校已经不对外公开招考了，可能只有本校应届⽣可以报考，以及辅导员可以转岗管理岗位。
⼈⼿不够的问题，会越来越多采⽤⼈事代理等⽅式。
另外⼀个特殊的词叫做事业单位员额报备制。说法⾮常难懂，查了很多资料也是模棱两可，⽽且据说每个省解释也不是太统⼀。
简单理解就是单位需要⼈，但暂时编制不够，所以先招进来后备案，等以后有编制了转成事业编制。⼀般待遇差不多，但管理上和正式的事业编制还是有区别的。
到⼀份官⽅⽂件《浙江省公办⾼校、公⽴医院报备员额管理办法(试⾏)》，⾥⾯关于员额制的官⽅描述：
“本办法所称的报备员额是指⾼校、医院在编制备案制管理⽅式下的⼈员编制控制数，不纳⼊本地区事业编制总量。报备员额纳⼊机构编制实名制系统，与事业编制实⾏分库管理。”
4. 事业编制岗位区分
基本上现在会去考的就是专技岗和管理岗，⼯勤岗很少。两个的区别是专技⾛技术路线，管理⾛⾏政路线。
前者更有可能靠⾃⼰努⼒在专业领域稳步提升，后者可能就需要⼀些机缘，上升通道更窄，就是常听到的退休还是个副科。但是有志于仕途的⼈可选后者。当然真正有家国抱负的直接去公考吧。
专技岗
主要从事⼀些技术性⼯作，类似医⽣、⽼师、还有⼀些单位的信息中⼼，都是专技岗。笔试内容也基本跟岗位所需技术相关。
专技岗常常能听到的职级就是正⾼、副⾼之类的。
具体是分为13个等级，即⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。
⾼级岗位为⼀⾄七级共7个等级，其中正⾼级的岗位包括⼀⾄四级，副⾼级的岗位包括五⾄七级。中级岗位⼋⾄⼗级共3个等级。初级岗位⼗⼀⾄⼗三级共3个等级。
管理岗
打杂、万⾦油，什么都要做，刚进来可能会化⾝为打印⼩妹、报销⼩妹。主要是“上传下达”，漂亮地完成领导给的任何任务。
最终⽬的就是服务好⼈民，服务好⾯对的对象。
笔试内容⼀般就是跟公考差不多，⾏测+申论，可以刷公考题准备。
具体职级如下：
7个字的歌名⼀般应届硕⼠⽣进来定9级，⼯作满4年可以申请8级。正常⼈能到正处就不错了。
5. 不同事业单位⼯作体验
最后分享⼏位朋友⼊职各单位后的⼯作体验。基本感受就是钱少，氛围好，⼈的精神不是紧绷的。
职校
职校是那种听上去可能没那么⾼⼤上，但是实际可以暗爽的那种。⼀直听闻这类学校上完课就可以⾛，没有升学压⼒，没有科研压⼒，有寒暑假，⼯资也不会太低。
为此专门采访了已⼊职某中职的⼀位妈妈朋友。名校毕业，互联⽹名企⼯作多年，因为宝宝陪伴问题最终决定进体制。
⼯作内容：
⽬前教的课程仍然与专业相关，没有完全丢弃本⾏，只是从使⽤⽅变成授课⽅。
⽇常⼯作主要有熟悉课程、备课写教案、做课件改作业、练习讲课、出试卷等。
另外，⼀般职校会⽐较看中竞赛，所以授课之外要带竞赛，每周要给竞赛⼩组成员进⾏辅导。
教学任务：
⼀学期两门课，⼀周⼤概16节课左右，平均每天3节课。这个⼯作量会因⼈⽽异，有的多有的少，⼀般在⼀周12节到20节之间。课越多，课时费也越⾼，收⼊也更⾼⼀些。
⼯作强度：
现在的主要压⼒就是因为初来乍到，⼀切不懂。没有课件，要从零开始做PPT，没有教案，也要从零开始。虽然上课时间不多，但是空闲时间都要花在备课上。
这种情况过⼏年就会好⼀些，有往年的资料可以参考，整个流程也⽐较熟悉了。
⼯作时间：
有的学校是要打卡的，上午是⼋点，冬天下午是04:50，周五会早⼀点是四点。基本都能准点下班。
晚⾃习，有代课的话，每周都有⼀个晚⾃习。如果是班主任，⼀周两个晚⾃习，每个星期天晚上也有晚⾃习。晚⾃习下课时间是08:20。
⼀般除了上课时间之外，就是在办公室备课，改作业等。以后熟练了，就会效率更⾼点。
⼯作氛围：拖的拼音和组词
办营业执照需要什么证件和材料两三个⼈⼀个办公室，氛围会⽐原来互联⽹公司轻松很多倍。都是稳定的同事关系，相处会⽐较愉悦，不会出现鸦雀⽆声的压抑场⾯，可以相互开玩笑。博客名
薪酬待遇：
事业单位基本薪资差别不会太⼤，按照职级有明⽂参考，想多发也没有名⽬可以发出来，可能有创收的部门会年终奖⾦多⼀点。
教师这块的话，还会更多劳多得⼀点，课时越多，职称越⾼，竞赛拿奖多，薪酬也会⾼⼀些。做得好的⼀个⽉⼀万多也有，拿到国家竞赛前⼏名的也会有百万购房补贴等。
报考条件：
具有⾼级中学及以上(含职业⾼中、⾼等教育)相应学科的教师资格，如暂时未取得相应学科教师资格的，须在正式录⽤⼀年内取得教师资格，否则不予转正。
就是报考的时候不要求教师资格证。但是有的学校会要求，所以要参考招考公考。
成就感：
好的职校，⽣源也不是太差，上课没有那么糟糕，孩⼦们挺可爱，家长也⽐较重视，被学⽣叫⽼师，被家长尊敬，都是满满的成就感。
⽽且现在国家提倡职业教育，资源也会⽐较多。
知识产权中⼼
主要⼯作内容是专利审核，每周⼤概1到1.5个case。就是⼊职以后要参加⼏个⽉的封闭培训，会⽐较⾟苦。正常⼯作以后基本17:30准点下班，据说⼯作内容还是⽐较有意思的。
类似这种省直中⼼，薪资待遇会⽐职校差⼀点。
各类单位的信息中⼼
⼀般就是负责本单位的信息化⼯作，但是基本不需要写代码，⽽是甲⽅的⾓⾊。事业单位相对信息化⽔平不如业界，所以很多系统需要更新换代，通常就是相关公司对接内容，主要是提需求催需求。
⾼校
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THE END
科普写多了，写东西总喜欢罗列清楚，导致看上去基础性内容⽐较多，⽐较啰嗦，多多包涵。只希望给想考编的朋友们参考，尽量能写到⼤家想了解到的⽅⽅⾯⾯，不⽤另⾏去查⼤量资料。
如果要选择这条路，基本就不要图钱了，满⾜感主要来⾃于氛围好和被需要，同时会有⼀定量的⾃⼰的时间。虽然现在各部门都⽐较忙了，但是追求家庭⼯作平衡是光明正⼤的，是合情合理的，⽽不是不敢提的内容。
选择编制，基本是给⾃⼰留个保障，可能⼀定程度可以缓解⼯作期间不敢⽣病的焦虑。同时虽然养⽼⾦并轨，机关事业单位退休⼈员也要去社区领取。但是离退休处还是保留的，负责对退休⼈员的关怀。
总体来说，编制内的⼯作还是跟民⽣⽐较息息相关的，钱虽少，但是责任⼤，被需要，在良好的⼯作氛围内，做好本职⼯作，服务更多⼈，更好得服务好⼈，对得起国家和单位给的保障。
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