从1991年开始算起的话,中国证券市场搞了27年了,只有3,000多家上市公司。说明,上市还真不是⼀件容易的事情。
1、⾏业状况
(1)⾏业发展空间
国家⿎励的,未来有很⼤的成长空间的⾏业适合上市。产能过剩的、污染严重的、上市频发的、社会舆论影响差的上市都⾮常困难。
(2)⾏业监管状况
有些⾏业,监管法规、政策不明,业内很多公司普遍从事不是很合规的事项。单独某公司合规运⾏了,就没有竞争优势了。
这种情况下,整个⾏业都很难上市。
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2、公司状况
(1)竞争优势
公司在⾏业⾥⾯是不是有⾜够的竞争优势,能够在可预见的将来赚取的利润。能够赚钱,是国内上市的⾸要条件。
三五千万上市的企业是少数,上市的平均净利润是1亿左右。核⼼是公司是不是在⾏业⾥⾯有⾜够的地位。
⾏业空间⾜够⼤的话,前五名、前⼗名上市都没问题;⾏业不⼤话,估计前三名,甚⾄只有第⼀名才有机会上市。
(2)规范能⼒
公司是否有意愿和能⼒进⾏规范。为了上市,意愿⼀般都还是有⼀些的,主要是能⼒问题。
①资⾦能⼒。很多公司赚的钱,都是靠的不规范来的,少交税、克扣员⼯五险⼀⾦、环保不达标等等。这样的公司,⼀规范起来就没多少利润了,那就很难上市了。
要保证公司,完全按照IPO上市规范的来的话,还能有⾜够的利润空间上市才⾏。
李小冉 钟汉良②⼈员能⼒。很多公司处于⽐较偏远的地区。⽼板想规范,但是招不到合适的⼈。
光靠中介机构是不⾏,公司⽇常业务运营、内控控制,还是要靠企业内部⼈员进⾏。
⼆、上市⼤概成本
上市的成本分为这样⼏个部分:税收成本、规范成本、中介成本、其他成本。
1、税收成本
营改增之后,流转税基本上都要规范缴纳了,单说企业所得税。
按照IPO上市申报期三年,上市等待期两年,共五年进⾏计算。⼀般公司这期间⾄少会产⽣累计2亿元的利润总额,按照15%和25%的企业所得税率计算分别是3,000万-5,000万。
这块成本是要上市之前就要规范缴纳的,可以对地⽅留存的40%申请减免或返还。
2、规范成本
(1)五险⼀⾦成本。
规范起来的话,⼀般是员⼯⼯资的40%左右。
温兆伦财门(2)其他规范成本。
根据公司的实际情况,常见的包括资产重组、⼟地证、房产证、⽣产⼿续、环评⼿续、融资规范等。
这块成本是要上市之前就要规范缴纳的。
规范事项,可以当地⾦融办或上市办统⼀沟通协调。
3、中介成本
⼀般⽽⾔,上市总费⽤的话,券商2,000万-5,000万,会计师200万-500万,律师150万-300万。
其中券商费⽤主要是承销费,按照募集资⾦8%-15%收取;会计师分为基础费⽤和加期审计费⽤(加期,每期50万左右)。
另外,需要说明的,中介机构⼤部分费⽤都是上市后收取的,上市之前⼤概需要⽀付500万左右。(地⽅补贴⼀般也有这么多钱)
4、其他成本
其他信息披露、财经公关、庆功礼品等费⽤,500万左右。
苏志燮整容这些费⽤,⼤部分都是上市后⽀付。
三、上市⼤概时间表
1、总体情况
不管是主板还是创业板,申报期都是三年,三年都要规范运营、规范纳税,保持稳定性。
申报期第⼀年税务可以有⼀定的不规范,但是差异不能太⼤。
主板要求三年连续盈利,创业板虽然说理论上⼀年盈利就能报,但是实践中⼤部分都是2-3年盈利申报的。
⼤部分中型券商要求,最近⼀年盈利,创业板3,000万净利润、主板5,000万净利润才会申报。⼤型券商,要求会更⾼⼀些。
按照⽬前的审核进度和效率,预计2019年上半年可以消化完毕库存,届时达到即报即审,⼀般IPO项⽬6个⽉-1年审核完毕。
2、新三板挂牌企业
有⼀定的规范基础,但是必定新三板和IPO的规范要求,还存在⼀定差距。
⼀般⽽⾔,在满⾜业绩要求的情况下2017年聘请IPO中介机构的话,2019年可以申报;规范程度⾜够好的企业,2018年或许可以申报。
这种情况下,2019年下半年-2020年上半年可以上市。
3、⾮新三板挂牌企业
规范性差⼀些,现在2016年的所得税汇算清缴已经完成,⽆法修改,⼀般2016年⽤不了了。
这样的话,企业⼀般只能2017-2019年作为申报期,2020年底或2021年上市。
如果2016年,⾜够规范,可以考虑使⽤2016-2018年作为申报期,2019年申报,2020年上市。
四、企业上市前准备
上市与否,是好是坏,不取决于上市本⾝,取决是民营企业本⾝。正如⼀把亮剑,放在⾼⼿那⾥可威震江湖,放在普通⼈⼿⾥,还不如菜⼑有⽤。
1、理清战略
企业⽆论上市是否,都要明确⾃⼰的发展⽅向和⽬标是什么。让上市服从于企业的整体战略,加快企业战略的实施。同时,通过上市,调整,优化现有的战略。战略清晰,企业就会保持主业持续的增长,增加企业的价值,提⾼企业的股价。如果你认为⼀家企业的战略不明晰,你敢买这家企业的股票吗?上市就像给企业家⼀辆车,如果企业家清楚地知道他去哪⾥,我们就敢做他的车,同他⼀道发展。如果他开起车来不到路,我们就不要耽误时间了。
2、建⽴良好法⼈治理结构
欧美的经验表明,具有良好法⼈治理结构的企业,其股价⼀般会相对提升10-15%.
⽬前民营企业当中,很多还是家族企业。他们在创业时尚能团结⼀致,同经风⾬。然⽽,企业⼀旦做⼤了,家族的⽭盾开始凸现。同时,这种家族氛围让⼀些优秀的⼈才也不敢参与进来,或者放⼿⼤⼲。员⼯普遍认为是给⽼板⼀家做事,打⼯⼼态浓厚。
有些企业家在所有权与经营权分离上,还是没有想清楚。或者说,他们就是不⽢⼼放权。⼀家要上市的民营企业家问我上市后所有权是否必须和经营权分开,我反问他,如果你⾃⼰⾟苦⼯作,每年赚1个亿。如果请⼀位职业经理⼈,每年赚2个亿。你则留出⼤量时间,思考企业战略,整合企业资源,陪伴家⼈旅游。此时,你愿付多少给这位经理⼈。
我想,很多企业家此时⼀定会很慷慨。问题是,有些企业家会问,我能到这样的⼈吗?
3、引进⼈才,共同发财
民营企业的创业者,由于成功的经验让他们也更加⾃信,独断,⽆法吸纳别⼈的意见,甚⾄并不欢迎别⼈的建议。有的企业家对外⼈有明显的不信任感,这种表现让⼈才迟早离去。
民营企业上市,肯定要招聘⼤量的⼈才。然⽽,如果没有⼀个好的机制,⽤⾼薪招聘⼈才容易,⽤⾼薪留住⼈才难。如果没有新鲜⾎液注⼊,或者⾻⼲动荡不安,企业的经营将存在巨⼤的风险。
愿你三冬暖歌曲原唱有钱的民营企业家,买⼀部100万的车⼦,眼睛都不眨。给⼀个⼈才100万,他宁愿雇10个庸才。对于企业的未来,是⼈的价值⼤,还是⼀笔钱的价值⼤,孰轻孰重,⼀⽬了然。
4、提升⾃⼰
对有些民营企业家来说,没钱没风险,⼩钱⼩风险,⼤钱⼤风险。民营企业家经营⾃⼰的企业数年,⼗⼏年,管企业没问题。如果再给他5000万,他就有点⼿忙脚乱了。如果给他1个亿,实际上是害了他。就好像交给⼀个武艺⼀般的将军10万⼈马。
企业上市了,规模⼤了。民营企业家的⽔平和能⼒应随之相应提⾼。否则,企业发展将受到限制。
另外,如果⾃⼰素质不⾼,如何吸引⼈才。⾃⼰不变成刘备,诸葛亮是不会来的。
5、夯实管理基础
你的企业是否有核⼼竞争⼒?是否有未来三年的规划?是否有产品储备体系?是否有独特的资源和能⼒?是否有健全的管理制度?是否有规范的管理流程?是否有落地的企业⽂化?是否有基于业绩的考核?是否有⼈⼒培养机制?是否有严格的决策体系?是否有可持续发展的积累?是否有岗位说明书?是否有责权利对等的体制?
洁具卫浴10大品牌如果没有,先把上市的事放⼀放。
6、加强风险管理
企业上市后,机遇更⼤了,资源更丰富了,风险随之⽽来。就象过去呆在家⾥,默默⽆闻,也没什么风险。上市后,就像⼀个富⼈从家⾥⾛出来,可能⾯临下⾬、车祸、抢劫等风险。
民营企业如果不能建⽴内控体系,就会发现⾟⾟苦苦的利润可能瞬间化为泡影。如果有些⼈还认为这是危⾔耸听,可以问问已上市的民营企业。纵观中国股市,有多少好的企业上市前业绩骄⼈,上市后却纷纷戴上ST的帽⼦。
我们经常听到海尔和联想的企业负责⼈说他们的感觉是战战兢兢,如履薄冰。我们也经常听到有些民营企业家则信⼼⼗⾜,这是好事。但是如果我们经常听⼀个⼈说⾃⼰能⼒很强,没问题,我们相信这
个⼈,⼀定会出问题。
⾦融⼲货、中国投⾏俱乐部
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