张恒的家世2012年护士节主持词
适逢春夏之交，万木葱翠的姣好季节，在院领导的关心、重视下，我们相聚在一起，迎接“五一二国际护士节”。 本次护士节的主题是“营造优良风气环境，提供优质护理服务”旨在强调医务人员的风气环境，直接关系到医疗、护理质量和患者安全。我代表在座以及因当班而无法来到我们活动现场的全体护士妹们，向自始至终关心、支持、理解护理工作的院领导和同志们，表示由衷的感谢、同时也衷心的祝愿全体妹们节日愉快！愿在座的各位妹们在这美妙的旋律和自娱自乐的歌声陪伴下，渡过一个难忘、温馨的时刻！
应邀出席本次会议的的领导有市卫生局××局长让我们以热烈的掌声欢迎×大学毕业祝福语局长。
自2011年我院实施优质护理服务工程以来取得了可喜可贺的成绩，同时也获得了广大患者的好评，从呼叫到主动询问、从急病人之所忧到在病人之前忧，办公室里悬挂的锦旗和红的感谢信这种种的荣誉是对我们工作最好的诠释，借此护士节到来之际就让我们再次欣赏一下护士妹们的风采吧！
一、请看图片展示
看着奔走的身影，看着满是笑容的脸庞，看着紧紧相连的双手，还有什么比这个更感人呢？不需要金钱的修饰，不需要华丽的语言，仅仅那一句“谢谢”我们已心满意足！护理部带领我们的优质护理服务工作正迈向一个新的台阶，
在我院组织的抗菌药物合理使用知识竞赛中经过激烈的角逐，室代表队获得一等奖、保健科代表队获得二等奖、外科代表队获得三等奖，下面请获奖代表队上台领奖，
请×局长为获奖人员颁奖
谢谢  局长（请引导小引导局长）
让我们以热烈的掌声恭喜获奖人员怎么练弹跳
自开展优质护理服务工作以来，全体护士积极学习，全心全意为患者服务，涌现出一批批先进个人
下面有请“优质护理服务先进个人”上台领奖
请孙院长为获奖人员颁奖
看着我们取得的荣誉，相信内心有无数的话要和我们分享，下面请获奖代表×××护士长发表获奖感言
护士职业融和气、责任和道义于一身，虽然繁重，却深感信用而又无怨无悔。你们无法与情人、丈夫花前月下，却把患者当成亲人细心呵护；你们没有更多的时刻为双亲尽孝，却对每一位病人关切备至。父母给予我们的爱是深厚的，在工作与家庭不能两全的情况下，我们太多的无奈，同样家中老人也有言不由衷，有请  为我们带来    的获奖作品《吾家有母泪阑珊》倾听一下母爱的声音。
 
母爱是伟大的，但是怎样才能给母亲最好的回报呢？我想无非是做好本职工作，争取优异成绩吧……作为一名护士我们尽心尽责的去努力做好该做的事情，让患者最大程度的满意同时就诊解决看病贵看病难等问题，那么患者是怎么想的呢？如果要做到患者百分百满意那就该真实了解患者的想法，换位思考如果我是一名病人我想有怎样的服务呢？下面倾听    的《假如我是一名病人》
  感谢  的精彩演讲，下面有请  院长讲话
  谢谢  院长，下面有  局长讲话
谢谢  局长
请    作总结讲话  、
谢谢    ，到此庆祝5.12护士节暨表彰大会就要跟大家说再见了，感谢  局长以及院领导的大力支持，真情无限，快乐无境，祝福永远，最后对每一位辛勤工作的医护工作者表达我们崇高的敬意！
祝大家节日快乐！
护 士 节 节 目 表
一、 优质护理工作幻灯片
二、  刘院长总结讲话并宣布获奖名单
三、  知识竞赛获奖团队及护理先进个人颁奖
四、 高瑞娟代表示范岗及十佳护士等发表获奖感言
五、 单晓芬、刘相云《相亲相爱》
六、 侯娜演讲《爱与责任同行》
七、 5、12护士节系列活动图片展示
八、韩丽娜朗诵《吾家有母泪阑珊》
九、  田鹏演讲《假如我是一名病人》
十、  孙院长总结
十一、歌曲《走向复兴》
市立医院5.12护士节系列活动和抗菌
李美凤电影药物合理使用知识竞赛获奖个人及团体名单
5.12护士节系列活动中获奖名单
潍坊市“优质护理服务示范岗”      内二科
高密市“十佳护士”                内一科    李彦玲
高密市“优质护理服务先进个人”    高瑞娟  张君  张来英  李成凤 
高密市市立医院“优质护理服务先进个人”    侯娜  秦娟  吕迎梅  刘家欣  隋倩  姜萍
第二届中医院杯“与卫生同行 展天使风采”主题演讲比赛第三名    《爱与责任同行》侯娜
第二届人民医院杯“聚焦白衣天使”摄影大赛佳作奖    《为了祖国的明天》高涛
第二届妇幼保健院杯”学弈翻译我心目中的白衣天使”征文大赛优秀奖  《 吾家有母泪阑珊 》张春霞
市立医院抗菌药物合理使用知识竞赛获奖团体名单
一等奖  门诊代表队
李亚鹏简介
二等奖  保健科代表队
三等奖  外  科代表队
开化县卫生局：建立“1+3”新型工分评定绩效考核机制提升管理水平
浙江在线健康网 health.zjol  2012年01月20日
  2009年国家新医改启动，开化作为浙江省农村卫生体制改革首批试点县，开化县委县政府高度重视，按照“医疗托管、乡村一体，实行三定、优化管理”工作思路，重点对乡镇卫生院的管理体制和运行机制进行改革与创新，进一步健全农村医疗卫生体系，稳步实施国家基本药物制度，着力提升城乡居民基本医疗保障水平，成效明显。特别是在乡镇卫生院绩效工资实施过程中，我县建立了“1+3”新型工分评定绩效考核机制，有效地激发了医务人员的积极性，提升了基层医疗单位整体管理水平。
  一、实施背景
  2009年新医改前，我县医疗机构基本属自收自支，为了医院发展，提高工作人员工作积极性，职工薪酬直接与业务挂钩，把业务收入作为职工获取奖金的主要依据。虽然这种分配形式在一定程度上激发了工作人员的积极性，但容易引发医院不合理收费，不利于医疗服务质量的提高，不能完全体现按劳分配的原则。实施医改后乡镇卫生院虽然实行“三定”，
医务人员捧上铁饭碗，不再按业务提成，但人人都可能吃“大锅饭”，工资差距几乎为零，这种分配方式对医院管理和医疗质量带来了很大的问题：一是无法衡量工作人员的工作时间。如有些岗位如临床医生、防保人员，因工作量大，经常加班看病或完成公共卫生任务；有些职工可能每个月的工作时间都不同，但多出的加班时间或工作时间多和少无法在工资中体现。二是无法衡量工作人员的工作强度。以往工作人员工资是以医生看病业务提成为参照，不同的岗位设置不同的工资系数，工资也相应地拉开差距。但医改实行药品零差价后，大家工资都从药品差价中提成的业务收入转变为财政保障，做多做少都一样，医生看几个病人、动了几次手术没有区别，驻村一天或驻村十天、驻村是远是近也没有区别，严重影响了医务人员的工作积极性。三是无法衡量工作人员的工作质量。工作人员是否因操作不当引发医疗纠纷或医疗事故、是否造成医疗耗材浪费、服务质量众是否满意等种种工作表现即使有相关制度进行管理，但因无法在工资中真实体现，这种管理效果是很微小的。为激发工作人员积极性，根据浙江省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》(浙人社发〔2010〕218号)的文件精神，开化县卫生局创新建立“新型工分评定”绩效考核机制，努力做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，确保医改后医疗质量持续提升，百姓真正得到实惠。