一、农民工就业现状
二、原因分析
1.农民工从事的行业大多数是制造业、建筑业和餐饮服务业等，而这些行业受疫情影响最为直接，企业复工复产推迟或是被迫减小生产规模，都会导致农民工失业风险加剧、工资水平下降。
2.农民工就业具有流动性、限制性和不稳定性的特点。他们与雇主的劳动协议往往是短期的，长时间的停工以及开工时间的不确定性难以保障农民工现有的工作
是否能够延续，如遇到裁员降薪情况，减少农民工数量是企业的首要选择。3.农民工大多缺乏网络信息知识，较难实现网上远程办公，如简单的车票购买和手机点单都存在问题，缺乏就业信息获取渠道和市场就业竞争能力。且受疫情影响，社区、街道和城市管理等级大大提高，生活服务业的供给和需求不同程度地下降，这些都为农民工如何返城和返程之后的安置生活提出了挑战。
中国旅游最好的地方三、农民工稳就业的意见和建议
（一）加大政策支持。通过金融支持加大信贷力度，向企业提供优惠贷款，适当增加投放、降低成本，稳定市场信
心，保持市场充足流动性，以制度保障和加强就业服务体系建设来推进就业。持续做好疫情期间灵活就业人员的社会保障工作，对部分企业和农民工给予政策优待，优先受理因疫情影响、面临暂时性生产经营困难的出口制造业企业岗位补贴、社保补贴和失业人员生活补贴的申请。（二）增加农民工就业技能。积极开展对返乡农民工、农村创业青年的电子商务、护理、技术种养殖等技能培训，积极引导农民工就业转型，以应对疫情稳定后可能产生的就业
需求反弹，增加农民工就业机会和就业竞争力。（三）扩宽就业渠道。大力倡导“互联网+就业”的新模式，鼓励企业与线上招聘平台合作，通过互联网发布职位招聘信息。同时，及时准确地提供和发布劳动力供求信息，并农民工提供有效的、针对性的就业公共服务，做好劳动力市场的中介服务工作让外出务工人员尽快到工作。（四）鼓励返乡农民工创业。以乡村振兴战略为抓手，大力推进农村土地流转，积极引导返乡农民工进行创业。同时，以政策为导向，以降低门槛、放开限制、以奖代补等形式，最大限度的对返乡农民工创业给予政策倾倒。
女职工情况调研报告刑事证据规则
根据**省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动
的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：
不完美的她演员表铿锵有力的意思一、基础信息
共有在职女职工5人，其中管理岗2人，专业岗3人。在全体女职工中，关于政治面貌情况,4人为中共党员，占女职工总人数的80%,1人为共青团员，占女职工总人数的20%；关于年龄分布情况，4人为40岁以下，占女职工总人数的80%,1人为40岁至50岁，占女职工总人数的20%；关于学
历情况，5人为大学本科及以上，占女职工总人数的100%;
关于婚姻情况，已婚女职工4人，占女职工总人数的80%,
未婚女职工1人，占女职工总人数的20%。
二、主要情况
银耳凉拌菜的做法通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进行调研，具体调研结果如下：
1.职场发展方面
支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不让须眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠疫情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处
处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的全体女职工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，对未来的职业发展路径充满信心。
在支行的全体在职女职工中，管理岗2人，专业岗3人，其中1人在财会条线，占女职工总人数的20%,3人在信贷条线，占女职工总人数的60%,1人在行政条线，占女职工总人数的2-%o女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在20年以上的有1人，占女职工总人数的20%，工龄在5-10年的有4人，占女职工总人数的80%，从工作年限的角度上来看，支行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。
2.素质提升方面
支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意。但是仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的，专门面向女性职工的很少，并且各类学习渠道大多集中于提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。
3.情感诉求方面
黄义达为什么出家支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为全行女职工组织包括图书分享交流会、赠鲜花赠祝福等各类丰富多彩的活动，从而表达组织的关怀和集体的祝福，丰
富女职工的精神生活，增强女职工的团队意识和工作热情。并且，支行严格按照《安徽省女职工劳动保护特别规定》开展工作，切实保障女职工合法权益，尤其是对于处于怀孕期、产假、哺乳期的女职工，支行根据她们的实际需求给予合理的特殊照顾。
通过调查采访得知，女职工除去与稳定客户的业务交流之外，面向外系统的沟通交流机会较少，社会交往途径较为不足；女职工在工作或生活压力较大时情绪表达的渠道较少，支行对于女职工的心理建设和情绪管理工作不到位。
三、意见建议
根据上述调研内容，支行总体上做到了切实保障女职工权益、积极满足女职工诉求，但是也存在女职工业务条线分布不均匀、女性新员工断层现象、女职工综合素质提升途径有限、女职工社会交往途径不足、针对女职工的心理建设工作不到位等方面问题，针对以上问题的原因分析和优化建议如下：
1.女职工业务条线分布不均匀
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