上海交通大学优秀（特殊）人才引进标准、相关待遇及工作目标
类别
引进条件
工作生活待遇
五年目标
一类
    两院院士，年龄不超过65岁。
1、按需提供充足科研启动经费；
2、300万元安家费；
3、150万元年薪；
4、根据需求提供相应住房。
1、建设国际先进的学科平台，打造世界一流的学术团队，培养或引进1-2名国家级优秀中青年人才；
2、发挥院士辐射带动效应，提升学校行业知名度、影响力、话语权。
二类
    国家特支计划杰出人才，千人计划长期项目入选者，世界排名200位大学终身正教授（着名研究机构相当职位者），此类人才年龄应在55岁以下。终身正教授及获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以通讯作者身份在《细胞》《自然》《科学》或《柳叶刀》《新英格兰医学杂志》《美国医学会杂志》等系列杂志发表多篇高水平论着。
适合养在室内的植物1、提供1000万元科研启动经费；
2、200万元安家费；
3、王力宏 张惠妹100万元年薪；
4、师职公寓（150平米左右）。
1、建设国际先进的学科平台，打造世界一流的学术团队，培养或引进1-2杜淳参加的综艺节目名国家级优秀中青年人才；
2、主持国家级重大、重点科研课题1项以上；
3、在CNS等顶级杂志发表1篇以上，或2篇影响因子以上，或7篇影响因子以上原创性学术论着。
三类
    国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘（讲座）教授，国家特支计划科技创新领军人才，国家特支计划百千万工程领军人才，世界排名200位大学终身副教授（着名研究机构相当职位者），此类人才年龄应在50王喆网传视频岁以下。终身副教授（着名研究机构相当职位者）及获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论着，其中1篇以上或3篇以上或10篇JCR一区（大类）杂志SCI论着。
1、提供800万元科研启动经费；
2、2、150万元安家费；
3、80万元年薪；
4、师职公寓（100平米左右）。
1、建设国内领先水平的学科平台，打造国内具有高知名度的学术团队；
2、主持国家级重大、重点科研课题1项以上；
3、以通讯作者身份发表1篇影响因子以上，或3篇影响因子以上原创性学术论着。
类别
引进条件
工作生活待遇
五年目标
四类
    千人计划青年项目，特支计划青年拔尖人才，国家优秀青年基金获得者，长江学者青年项目，此类人才年龄应在40岁以下。获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论着，其中1篇以上或2篇以上或4篇JCR一区（大类）杂志论着。
1、提供500万元科研启动经费；
2、50万元安家费；
3、50万元年薪；
4、师职公寓（100平米左右）。
1、获得国家杰出青年基金、成功申报长江学者特聘教授、国家特支计划科技创新领军人才、国家特支计划百千万工程领军人才；
2、主持国家级重大、重点科研课题1项以上；
3、以第一作者或通讯作者身份发表1篇影响因子以上，或2篇影响因子以上原创性学术论着。
五类
    近5年以第一作者身份发表系列SCI论着，其中1陈嘉桦个人资料篇以上或2篇以上或4篇JCR一区（大类）论着的优秀博士、博士后，年龄不超过35岁。在《细胞》《自然》《科学》或《柳叶刀》《新英格兰医学杂志》《美国医学会杂志》等系列杂志发表高水平论着人员，年龄可放宽至40岁。
1、提供200-300万元科研启动经费；
2、50万元安家费；
3、25-35万元年薪；
4、团职公寓（80平米左右）。
1、获得国家优秀青年基金、成功申报长江学者青年项目、千人计划青年项目、特支计划青年拔尖人才项目；
2、以第一作者或通讯作者身份发表1篇影响因子以上，或2篇影响因子以上原创性学术论着。
六类
工学、理学、化学、计算机、心理学、护理学等学科人才须以第一作者或通讯作者发表1篇影响因子以上或2篇本领域排名前二杂志论着或3篇影响因子以上论着，年龄不超过40岁。
1、提供30万元科研启动经费；
2、2、10万元安家费；
3、15-25万元年薪；
4、营职公寓（50平米左右）。
1、主持国家自然科学基金青年项目1项以上；
2、以第一作者或通讯作者身份发表1篇影响因子以上或2篇本领域排名前二杂志论着或3篇影响因子以上论着。
类别
引进条件
待遇
晁然培养目标
临床人才
引进
1、引进年龄在25岁左右，全国一流重点大学临床专业毕业，具有良好的医学教育背景和发展潜质的优秀青年人才，进入医院临床医师规范化培训基地，以优厚待遇接受培训，出站后留院任职；
2、引进年龄在35岁左右，在国际、国内知名医疗机构具有1年以上临床技能培训和工作经历，掌握国内领先新技术新业务的专门人才；
3、引进年龄在45岁左右，在临床诊断、、手术等专业技术领域有专门之长，在国际、国内或区域内有相当临床学术影响力的特殊人才。
临床引进人才给予特殊政策和优惠待遇，年薪标准及相关待遇参照国际国内同行业该类人才最高标准执行。
根据临床三个类别引进人才实际实行个性化培养，采取住院医师规范化培训、临床专科培训、国内知名医院进修、公派出国学习临床新技术新业务和聘任学科带头人等措施，打造一支医德医风高尚、临床技能精湛、安心本职工作的名医队伍。