女职工特殊权益保护专项集体合同
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》及《福建省人口与计划生育条例》等国家有关行政法规、政策，特制定本合同。
第一条本合同所称女职工指与本公司建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。
第二条本合同有关照顾女职工孕期、产期、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。
第三条女职工与男职工同工同酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、解除劳动或者聘用合同。
第四条禁止安排《女职工劳动保护特别规定》附录列示中规定的女职工禁忌从事的劳动范围。
第五条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；女职工怀孕七个月以上的，经本人申请，用人单位批准，可以请产前假。
第六条女职工产假为158天；其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第七条哺乳假未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第八条女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险
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第九条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十条正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发。女职工按规定享受的产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。
第十一条企业至少每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，费用由用人单位承担，检查时
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第十二条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。元旦高速过路费免费吗
第十三条合同期满和因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的可以终止本合同。
第十四条因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。程序按国家劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。
信息技术工作总结第十五条本合同有效期限为 3年，自2017年1月1日至2019年12月31日为止。
企业方代表：职工方代表：
代表职务：代表职务：
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