毛宁同性
⼥职⼯怀孕哪些⽅⾯受保护,⼥职⼯产检算劳动时间吗
我国法律特别保护⼥职⼯权益，特别是⽣育的权利，那么⼥职⼯怀孕哪些⽅⾯受保护,⼥职⼯产检算劳动时间吗，关于⼥职⼯怀孕受保护的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于⼥职⼯怀孕受保护的法律知识，供⼤家学习参考。
⼀、⼥职⼯怀孕哪些⽅⾯受保护
鹿晗为什么解约>毕业留念在我国不仅已婚的妇⼥很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇⼥，也很少怀孕后在家⾥⼀直待产，绝⼤多数怀孕的妇⼥和其他⼥职⼯⼀样，坚守着⾃⼰的⼯作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇⼥权益保障法，⼥职⼯劳动保护条例等法律法规，以及许多地⽅的地⽅性法规都对保护怀孕妇⼥职⼯作了规定，赋予了怀孕⼥职⼯的法律权利，概括起来说，怀孕⼥职⼯有以下的法律权利：
第⼀，怀孕⼥职⼯有不被解聘的法律权利。
有些⽤⼈单位，为了本单位的利益，⼀旦发现⼥职⼯怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚⾄在签订劳动合同时，就约定⼏年内不得怀孕，甚⾄是不能谈恋爱和结婚。《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退⼥职⼯或单⽅解除劳动合同。《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之⼀⽽续延，
美图秀秀卡通劳动者在该⽤⼈单位已经连续⼯作满10年，劳动者提出订⽴⽆固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当与该劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同：
(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;
(⼆)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;
阿v女星名字大全
(三)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的。
第⼆，怀孕⼥职⼯有要求调换适合孕妇⼯作的权利。
在我国，⼏乎所有的⼯作领域都有妇⼥的⾝影，妇⼥怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实⾏“三班倒”的⼯作，怀孕的妇⼥在后期，就不适合继续实⾏“三班倒”的⼯作时间模式；从事活动强度⽐较⼤的或者重体⼒劳动的⼯作，就需要调整相对⽐较轻松，活动强度不⼤的⼯作岗位；对从事有可能影响胎⼉发育的直接接触油漆、化⼯等⼯作岗位的，更要给以调换，各⽤⼈单位要在⼒所能及的情况下给孕妇职⼯调换⼯作，以适合孕妇的⽣理要求。
第三，怀孕⼥职⼯有在⼯作时间孕期保健和产前检查的权利。
怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望⾃⼰⽣⼀个健康、活泼、聪明的⼩宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的⽣长发育，时常到医院进⾏孕期保健和产前检查。对怀孕⼥职⼯的产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，⽤⼈单位要提供⽅便，在劳动时间进⾏产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿⼯处理; 有定额考核的⼯种应扣除相应的劳动定额。
第四，怀孕妇⼥的休息权。
对怀孕7个⽉以上(含7 个⽉)的⼥职⼯不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予⼯间休息1⼩时，算作劳动时间。怀孕的妇⼥由于种种原因⽽终⽌妊娠，享有终⽌妊娠后的休息权。⼥职⼯怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个⽉以上流产者，给予42天产假。产假期间⼯资照发。
⼆、⼥职⼯产检算作劳动时间吗海事局是干什么的
怀孕的⼥职⼯，在劳动期间内进⾏产前检查，应当算作劳动时间。⼥职⼯产假为九⼗天，其中产前休息⼗五天。难产的，增加产假⼗五天，多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假⼗五天。⼥职⼯怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。⼥职⼯违反国家有关计划⽣育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划⽣育规定办理，不适⽤本规定。依据是：
(1)⼥职⼯怀孕不满四个⽉流产的，应根据医务部门的意见，给予⼗五天⾄三⼗天的产假；怀孕满四个⽉以上流产的，给予四⼗⼆天产假。产假期间，⼯资照发。
(2)⼥职⼯怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接⽣费、⼿术费、住院费和药费由所在单位负担，费⽤由原医疗经费渠道开⽀。
(3)⼥职⼯产假期满，因⾝体原因仍不能⼯作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职⼯患病的有关规定处理。
综合上⾯的介绍，怀孕⼥职⼯有在⼯作时间孕期保健和产前检查的权利。相信⼤家看了上⾯介绍后，对于⼥职⼯怀孕受保护的法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#