现在法律在不断的完善相应的劳动合同也是在不断的完善，我们明⽩社会中⽼⼈⼩孩以及妇⼥孕妇是会被特别关注。在劳动合同中也会对孕妇进⾏特殊保护，下⾯店铺⼩编就来进⾏这⽅⾯的内容相关介绍，欢迎阅读了解。
劳动合同法孕妇保护的规定是什么拆书稿
1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规定：⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的，⽤⼈单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕⼥职⼯劳动合同期满的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。
2、⼯作内容的特殊保护怎样升级windows10
《劳动法》第61条规定：不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。《⼥职⼯劳动保护特别规定》第4条规定：⽤⼈单位应当遵守⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的规定。⽤⼈单位应当将本单位属于⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的岗位书⾯告知⼥职⼯。⼥职⼯禁忌从事的劳动范围由本规定附录列⽰。
大日如来出广东省要做核酸检测吗《⼥职⼯劳动保护特别规定》第6条规定：⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。
小小的太阳3、薪酬待遇的特殊保护
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第5条及《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》办法第23条规定了⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
综上，这些拿员⼯怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗(增加⼯作量或延长⼯作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期⼥员⼯劳动保护的⾏为，当事员⼯可以据此要求解除劳动合同，⽀付n倍经济补偿⾦。
产期内各项劳动保护的主要规定：
1、产假待遇
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第7条规定：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，
快餐店名字享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假(7个⽉以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。
2、⼯资待遇
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第7条规定：⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
以上就是店铺⼩编对于这⽅⾯的内容介绍，对于孕妇来说劳动合同是会进⾏福利的补贴以及假期的给与，另外对于产假也是会给特别的福利相应的⼯资也是照常发布，所以对于这⽅⾯的知识我们要多做了解，以维护⾃⼰的合法权益。还有其他疑问，欢迎来店铺律师进⾏法律咨询。
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