煤矿岗位绩效工资实施方法
第一章    总  则
第一条  为加强工资收入分配管理，进一步调动职工的积极性和创造性，根据公司岗位绩效工资实施方案精神，结合分公司实际，制定本方法。
第二条  工资分配根本原则
〔一〕坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。突出岗位责任、岗位奉献，使收入分配与员工的工作责任和工作业绩相匹配。
〔二〕坚持收入分配与劳动力市场价位接轨的原则。表达“效率优先、兼顾公平〞，工资福利分配要向管理岗位、专业技术岗位和生产一线岗位倾斜，建立起科学的人才鼓励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工本钱。
〔三〕坚持标准和简便运行的原则。在充分表达科学合理分配和符合有关政策法规规定的前提下，尽可能地做到薪酬制度简单易行。
〔四〕执行国家最低工资制度。当员工提供正常劳动后月工资收入低于本地区最低工资标准时，应补足到最低工资标准。
第二章    岗位绩效工资总额
第三条  工资总额根据总公司年初核定的工资总额基数，结合分公司生产经营实际进行确定。
纯妃结局第四条  工资总额由岗位工资、绩效工资和其它工资〔其它工资包括：加班工资、例假工资、各项津补贴、奖励晋级工资、非在岗人员工资等〕构成。
第五条  岗位工资是员工收入的根本局部，是固定工资收入；绩效工资作为浮动局部，所占比重较大，差距适度拉开。
第三章  岗位绩效工资核算
第六条  岗位绩效工资的岗位根本等级依据岗位说明书及公司制定的岗位等级确定。
第七条  工资薪点   
工资薪点是指不同岗位之间工资的倍数，具体标准见《望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表》和《望云煤矿分公司岗位绩效工资薪点数对应表》。
第八条  岗位工资的核算
岗位工资=岗位工资的单位薪点工资×岗位工资薪点数×岗位倾斜系数机电一体化就业前景
岗位工资的单位薪点工资=岗位工资总额/岗位工资薪点数总和〔其中：岗位工资总额为全体职工岗位工资之和；岗位工资薪点数总和为每个职工的岗位工资薪点数相加之和。〕
岗位工资薪点数：根据岗位测评归级归档进行确定〔见下表〕：
望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表
第一档
第二档
第三档
第四档
第五档
第六档
第八级
3.08
3.17
3.25
第94届奥斯卡提名名单3.33
3.42
3.50
第七级
2.58
2.67
2.75
2.83
2.92
3.00
第六级
2.08
2.17
2.25
2.33
2.42
2.50
第五级
1.83
1.86
1.90
1.93
1.97
2.00
第四级
1.62
1.66
1.69
1.72
1.76
1.79
第三级
1.41
1.45
1.48
1.52
1.55
1.59
第二级
1.21
1.24
1.28
1.31
1.34
1.38
第一级
1.00
1.03
1.07
1.10
1.14
1.17
岗位倾斜系数：井下一线：生产队岗位1.4，预备队安装组1.3，安检员和瓦斯员1.2；井下二线：生产队及生产科室井下下属岗位1.1，井口检身1.05；其它岗位1.0。以上倾斜系数与员工岗位的岗位工资挂钩。
第九条  绩效工资的核算
绩效工资=绩效工资的单位薪点工资×绩效工资薪点数×该职工的绩效工资考核系数〔职工所在部门考核系数×职工个人考核系数〕开除员工
绩效工资的单位薪点工资=绩效工资总额/绩效工资薪点数总和〔其中：绩效工资总额为全体员工绩效工资之和；绩效工资薪点数总和为每个员工的绩效工资薪点数相加之和。〕
绩效工资薪点数：根据岗位测评归级归档进行确定〔见下表〕：
望云煤矿分公司绩效工资薪点数对应表
电烤箱烤土豆
第一档
第二档
第三档
第四档
第五档
第六档
第八级
5.29
5.43
5.57
5.71
5.86
6.00
第七级
4.50
4.63
4.75
4.88
5.00
5.14
第六级
3.78
3.89
4.00
4.13
4.25
4.38
第五级
3.11
3.22
3.33
3.44
3.56
3.67
第四级
2.50
2.60
2.70
2.80
2.90
3.00
第三级
1.92
2.00
2.10
2.20
2.30
2.40
第二级
1.46
1.54
1.62
1.69
1.77
1.85
第一级
1.00
1.08
1.15
1.23
1.31
1.38
第四章    岗位绩效工资的调整
第十条  根据总公司下达的年度工资总额，结合分公司生产经营实际，对职工的岗位绩效工资进行统筹调整。
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