劳务合同⼀般签⼏年
劳务合同⼀般是签订⼀年。
《劳动法》规定，⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年，短到⼀年或者⼏个⽉。
2、⽆固定期限，即劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期。⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。
3、以完成⼀定的⼯作为期限，即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限，该项⼯作或者⼯程⼀经完成，劳动合同即终⽌。
附赠劳务合同范本
劳务合同
甲⽅(⽤⼈单位)：________________
地址：________________
法定代表⼈：________________
⼄⽅(职⼯)：________________
⾝份证号码：：________________
住址：________________
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义渠王翟骊第⼀条试⽤期及录⽤
(⼀)甲⽅依照合同条款聘⽤⼄⽅为员⼯，⼄⽅应经过______天⾄______天的试⽤期。
(⼆)试⽤期满，双⽅⽆异议，⼄⽅成为甲⽅的正式合同制劳务⼯。经甲⽅考核合格，可提前转为正式员⼯。
(三)⼄⽅试⽤合格后被正式录⽤，其试⽤期应计算在合同有效期内。
第⼆条合同期限
(⼀)本合同⾃________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。
第三条⼯资及其它补助奖⾦
(⼀)甲⽅根据国家有关规定和企业经营状况实⾏本企业的等级⼯资制度，并根据⼄⽅的职务和其他条件确定其相应的⼯资标准，以银⾏转帐形式⽀付，按⽉发放。
(⼆)甲⽅根据盈利情况及⼄⽅的⾏为和⼯作表现增加⼯资，达到________年获得______元⼯龄奖。每⽉全勤奖⾦为______元。
第四条⼯作任务和岗位
(⼀)⼄⽅⼯作岗位(⼯种)_________。
(⼆)⼄⽅完成甲⽅正常安排的⽣产(⼯作)任务。
第五条劳动时间与休假
(⼀)甲⽅实⾏国家规定的每⽇⼯作______⼩时，平均每周⼯作不得超过______⼩时的⼯时制度。甲⽅因⽣产、⼯作需要可安排⼄⽅加班加点，但每个⼯作⽇不得超过______⼩时，每⽉累计不得超过______⼩时；确需加班加点的必须经⼄⽅同意。
(⼆)⼄⽅在合同期间，享受国家规定的节⽇、公休假⽇以及婚丧、⼥⼯劳动保护等假期的待遇，但不得⽆故擅⾃超假。
第六条保险待遇
(⼀)甲⼄双⽅均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个⼈缴纳部分，甲⽅可从⼄⽅⼯资中代扣代缴。
(⼆)⼄⽅因⼯死亡，按本市⼯伤保险的有关规定，⼀次性发给其家属丧葬补助费、抚恤⾦。如有供养直系亲属的，⼀次性计发抚恤⾦。
(三)⼄⽅因⼯负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1、医疗终结期内，⼄⽅的医疗待遇、⼯伤⽣活费等待遇，按本市⼯伤保险有关规定⽀付;
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市⼯伤保险有关规定，⼀次性计发相应的残废保险待遇。
(四)发给⼀次性各项⼯伤保险费后，甲⼄双⽅⼯伤保险关系即⾏终⽌。
(五)⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，其待遇：
肖战属于1、停⼯医疗期限，由甲⽅根据⼄⽅在本单位⼯作时间，按国家规定和本单位制度确定;
2、医疗期内的医疗待遇，与甲⽅的合同制职⼯相同;
3、伤病假期间，由企业酌情发给⽣活费_________元。
(六)⼄⽅因病或⾮因⼯死亡，按甲⽅统⼀标准酌情发给⼄⽅家属丧葬补助费元和⼀次性优抚⾦_________元。
DNF怎么进不去(七)企业应为⼄⽅办理缴纳⼯伤保险基⾦⼿续。
第七条劳动保护
(⼀)甲⽅按国家有关劳动保护规定、《⼥职⼯劳动保护条例》及有关未成年⼯(16周岁⾄未满18周岁)的劳动保护规定和《____省劳动安全卫⽣条例》，切实保护⼄⽅在⽣产⼯作中的安全和健康。
(⼆)甲⽅按国家规定对⼄⽅进⾏安全⽣产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，⼄⽅应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫⽣法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲⽅根据⼄⽅从事的⼯作岗位，按国家有关规定，发给⼄⽅必要的劳动保护⽤品，并按劳动保护规定定期安排⼄⽅进⾏体检。
(四)⼄⽅有权拒绝甲⽅的违章指挥，对甲⽅及其管理⼈员漠视⼄⽅安全和健康的⾏为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
第⼋条变更、解除、终⽌劳动合同
(⼀)本合同期限届满，即终⽌执⾏；在不违反本市有关招⽤外地⼯政策、规定的前提下，如双⽅同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年，如⼄⽅属本____区农业户⼝⼈员____市属县(市)城乡户⼝⼈员，以及其他从事主要通⽤技术性⼯种⼯作的⼈员除外。
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(⼆)甲⽅因⽣产经营情况变化，调整⽣产任务，或⼄⽅因个⼈原因要求变更本合同条款，经双⽅协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双⽅签字(盖章)
(三)有下列情况之⼀的，甲⽅可解除劳动合同：
1、⼄⽅⽆正当理由屡次不能完成合同所规定的⽣产⼯作任务的;
2、⼄⽅⾮因⼯伤病医疗期满，且不能从事原⼯作也不能从事由甲⽅另⾏安排的⼯作的;
3、⼄⽅有违法违纪⾏为按国家及甲⽅依法制定的有关规定应予辞退的;
4、甲⽅⽣产经营情况发⽣变化，不能继续履⾏劳动合同的，但须征求⼯会意见并向劳动⾏政部门报告。
模特真空走秀(四)有下列情况之⼀的，⼄⽅可以随时解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认，甲⽅劳动安全卫⽣条件恶劣，严重危害⼄⽅⾝体健康的;
2、甲⽅不能按劳动合同规定⽀付劳动报酬的;
3、甲⽅不能履⾏劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害⼄⽅合法权益的。
(五)有下列情况之⼀，甲⽅不得解除劳动合同：
1、⼄⽅患职业病或因⼯负伤在医疗终结前或合同期内的;
2、⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院的;
3、职⼯在享受法定假期间的;
4、⼄⽅为⼥职⼯，且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)若本合同终⽌或解除，⼄⽅应将甲⽅交给⼄⽅使⽤、保管的物品、⼯具等如数交还甲⽅，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
第九条违反合同承担的责任
⼀⽅违反合同，给对⽅造成经济损失的，应根据其后果和责任⼤⼩，予以适当赔偿。
宋钟基第⼗条调解与仲裁
双⽅履⾏本合同如发⽣争议，应先协商解决；协商⽆效，向甲⽅劳动争议调解委员会申请调解；调解⽆效，向甲⽅所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲⽅所在地⼈民法院起诉。
⼗⼀、双⽅需要明确的其他事项：
1、________________________;
2、________________________。
⼗⼆、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双⽅按新规定执⾏。
甲⽅：(签字)_________________ ⼄⽅：(签字)_________________
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______年____⽉____⽇ ______年____⽉____⽇