2020年陕西省产假政策标准
产假修订前
晚育：国家规定产假98天晚育初产妇延长产假30天=128天
国家规定产假98天晚育初产妇延长产假30天产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天无担保个人贷款
非晚育：国家规定产假98天在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=128天
产假修订后：
统一为国家规定产假98天延长产假60天孕前检查10天=168天
婚假
修订前：国家规定婚假3天晚婚假20天=23天
修订后：国家规定婚假3天婚前医学检查10天=13天
《2016年陕西省产假最新规定，产假期间工资发放标准》
周扬青多大产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
除了产假，在男方陪产、护理假方面，《修改二稿》规定给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
产假工资怎么计算发放?
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴)；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发
工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育
津贴进行对比，补差发放。
注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不
合适，而且也会引起员工不满。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依
据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假
工资应不低于职工基本工资。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活
津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按
规定享受的生育生活津贴期限计发。
交行个人网上银行
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生
活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本
人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产
假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本
人工资标准的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳
动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法
的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期踏春
的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额
全球十大名表排名发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位
画蛇添足文言文答案
不得克扣。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是
带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是
如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依
据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假
工资应不低于职工基本工资。