酒店专业学生的职业生涯规划范文
    一、序言
    二、 个人分析
    三、 环境分析
    四、 解决自我认识中的劣势和缺点
    五、志向与目标
    六、 行业分析
    七、 未来人生职业规划和策略
    八、 对职业生涯的看法
    一、序言
    在上大学之前，确切地说我没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步。就是抱着这种心态，来到大学之后的我曾出现过迷茫，听着学长学们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。但是，在大二上了《就业与创业指导》选修课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向!老师的一句“我的未来我决策”让我知道了机会永远是留给有准备的人。短短的几个字包含的意义是非常深远的，是啊，每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能准方向从而努力奋斗!
    作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。这样不仅可以帮助个人确定职业发展目标，更进一步的了解自己，了解社会的职业发展前景和需求，为自己所定的目标奋斗，鞭策自己努力去学习和工作，保障自己以后职业生涯的发展，使学习和事业获得成功!职业生涯规划教育能够帮助广大学生较为深刻地剖析自我，参照社会对人才素质的要求，不断修正自己的职业发展计划。
    二、个人分析
    1、自身现状：
新学期开学寄语    已获得大学英语四级.计算机一级.普通话二级乙等.健康证等一系列可辅助意愿职业的专业证书.
    2、性格、特长、爱好：
牟凤彬    我是一个当代专科生，热爱生活而又充满活力。
    性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有看书。喜欢跑步，看小说、散文，尤其爱看励志类的书籍，平时与人相处友好，，喜欢管理和动漫设计，向往绿的军营，组织能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，有点懒惰，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能把成绩搞好，我是个爱幻想的人，但做事缺乏自信心，比较在乎别人对自己的评论与看法。
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    三、解决自我认识中的劣势和缺点
    我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克
服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势。所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!我要凭着自己的那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。此外，经常锻炼，增强体质，以弥补健康的不足所带来的负面影响。但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我还是会偶尔注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。
学年鉴定表自我鉴定    四、我的志向和目标
内斯里汉    以前的自己给自己的志向是去当个女兵，因为自己当时迟了一步，所以我没能如愿。而现在我给自己的目标是怎么样努力把自己培养成一个管理者，为以后的工作打下基础。所以现在自己必须要自己努力的去学好专业课，利用课外时间多看些书，丰富知识面，多了解自己目标的前景发展和目前环境，多多去实际应用和体验，使自己不要太过理想化，不够客观而忽略或脱离现实。我要经常利用课余时间作兼职，多积累社会经验，为今后踏上社会做准备。
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    五、行业分析
    作为一名学酒店专业的学生，自然很关注自己专业方面的发展，下面是我从网上看到的分析：“ 有19年酒店业从业经验的王先生说，这个行业目前最大的困难是难以到合适人才。首先，由于市场规模扩大，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加。相关数据显示，中国现有旅游涉外酒店8000多个，星级酒店3000余家。现有的酒店人才远远不能满足市场的需求，酒店业人才，特别是高级管理人才十分抢手。其次，正规教育培训机构培养的人才相对较少。目前国内的职业教育培养的大多是低层服务人员，经营管理人员培养相对欠缺。另外，在酒店从事服务工作，生理和心理上都要接受不断的挑战，上班时间不能休息，中午吃饭也只有半个小时，而且必须轮换就餐。这些服务行业的特性使酒店业对年轻人的吸引力下降。 一位四星级宾馆老总曾说：“隔行如隔山。这在酒店业体现的最为明显。”虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管理人才队伍，但在酒店专业经理人才方面却存在空缺。因为在酒店管理这个特殊的行业里，经理人既要熟悉旅游市场动态，要在把握发展趋势、在确立市场定位等决策层面上具备判断力，又要精通业务，懂管理，能进行实际操作。从这一点来说，那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才，缺少实践经验，，并不适合酒店对管理人才的期望。”由此从上面这
段话可以得出，酒店既是一个就业性很强，很有前景发展的行业，同时也是一个难就业的行业，虽然它很紧缺人才，但它的高层次人才的要求很高，使很多人不能进去工作，正因为如此酒店业才会发展的如此的好，也让我们有了动力去鞭策自己，要学好知识和做好工作，跟上时代的步伐，不做一个被社会淘汰的人。