考勤管理规定
1． 总体规定报火警
1.2. 公司的考勤管理由公司办公室负责；
2． 考勤职责
2.1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.2. 妥善保管各种休假凭证，并附在考勤单后。
3． 考勤有关规定
3.1. 考勤天数以上月29日至本月28日为一个月度考勤周期；
4． 迟到
黄圣依生子员工应按时上班，全年迟到次数达10次以下不扣钱，超过10次以上每次罚，款100元；超过20次以上每次200元；超过30次以上的每次400元；超过40次以上每次800元。（在年终奖金里扣除）
员工迟到次数超过30次者，按公司“员工奖惩制度”规定作不良记录处理。暗黑破坏神2改装备
5． 早退
在上班时间内，未经直接领导同意且其他同事也不明原因就擅自提前离开单位者被视为早退，行政部将不定期进行检查，每次500元，并于公告（在当月工资里扣除）。
6． 事假
6.1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先书面请假。因特殊情况不能事先请假的，
可用电话、口信等方式向公司办公室考勤人员请假，事后3天内必须书面补假；
6.2. 一般员工请假1天内，由部门负责人审批，2天以上由行政总监审批；部门主管请假1天以上，均须行政总监审批；请假3天及以上者由总经理审批。所有请假者需按公司规定的请假程序进行（见请假单）。请假未予批准的及未请假者擅自离岗的做旷工处理。
6.3.个人申请要求参加非本专业的其它类别的学习培训和考试，其学习、考试等占用的工作时间做事假处理。
6.4.事假在10天以内的，每天扣本人日基本工资，事假超过10天的，每天扣日基本工资的2倍。不予批准的做旷工处理；
7． 年休假
7.1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。
7.2.在本公司工作未满1年者不享受年休假。
7.3.上年度请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。
矿泉水夫妇7.4.公司有权单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
7.5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
7.6.公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不按排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司将按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7.7.假期不包括国家法定休日假日和休息日。
8． 病假
8.1. 因病需休息的，凭县级以上医院病休证明，准病假。一般生病经行政部总监批准，也可给予病假；
8.2. 员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗其间在六个月以内者，公司按下列标准支付病假期工资：本公司的工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及以上者，为本人工资100%。病假六个月以上的均按基本工资60%支付。
9． 婚假
员工持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁，女24周岁）者增加婚假6天。需享受晚婚假的员工，由工会负责计生的同志和部门负责人审核签字后，由院部批准，可享受10天婚假，并且应一次休完，婚假在结婚证书发放时间的当年有效（12月份的可延至第二年），婚假其间工资照发。
10． 丧假
员工配偶、子女、父母死亡，给丧假4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天。由本人填写请假单，部门负责人批准。其他亲属死亡请假一律按事假处理。
11． 产假、哺乳假
11.1. 正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假内；
11.2. 提前分娩或超期分娩的均按90天计算。婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证的，增加产假各15天；难产、每多生育一个婴儿的，增加产假15天；
11.3. 妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20-30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
上述情况，若有计划生育指标者，或采取有效节育措施而怀孕流产者，假期不影响工资、奖金。对计划外怀孕，或未采取有效节育措施而怀孕流产者，一切费用自理，并作病假处理。
11.4. 男职工享受7天陪产假，陪产假为分娩当月有效。
12． 探亲假
根据国家《职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工可享受探亲假。
12.1. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天；如果因为工作需要当年不能给予假期或者本人自愿两年探亲一次的，可以两年合并一次，享受假期20天；
12.2. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，可在四年中的任何一年经行政总监批准即可；
12.3. 探亲假期包括公休假和法定节日假，但不含往返路程假；
12.4. 凡享受探亲假的职工，事先应填写请假单，部门负责人签字后交行政总监批准，假期必须一次休完；
12.5. 享受探亲假的职工，只发给本人工资，不享受奖金；
伤离别 张学友12.6. 参加工作不满一年的实习生、见习生，在实习、见习期间不享受《探亲规定》。
13． 旷工
凡下列情况均以旷工论处：
13.1. 取不正当手段，涂改、骗取、伪造休明；
13.2. 未请假或请假未被批准，即不到岗；
13.3. 不服从工作调动，经教育仍不到岗；
13.4. 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
13.5. 其他违规违纪行为造成缺勤。
14． 节假日（如春节、五一、十一等）因工作原因需要员工加班的，应与员工商量同意，视商量情况享受加班工资或安排调休。
15． 所有纳入公司基金，专门用于希望工程。
16． 本规定自2012年01月01日起执行。
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