2023清明节节假日几天工资翻倍
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大班上学期幼儿评语 答：4月5日（清明节当天），1天。
2、法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);玩游戏电脑配置
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何计算清明的加班工资
我们先来了解一下日薪是如何计算的，其实要根据21.75天的平均月工资天数计算的，小时工资是根据日薪除以8小时。清明时期每日加班工资的计算方法为：假日（清明日）加班
李军 陈红工资＝加班工资的计算基础÷21.75×300％；休息日的加班工资=加班工资的计算基础÷21.75×200％。实行工时综合计算的工人，在工时综合计算中超过法定标准工时的部分，视为加班，用人单位应支付不少于150元的加班工资。员工小时工资标准的百分比。如果用人单位安排工人在法定假日工作，他们应支付加班工资，不少于工人每日或每小时工资的300％，也就是上述的三倍工资。
清明加班没给加班工资的处理办法
清明节当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按工资的300%支付工资报酬。用人单位不支付加班费的，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业可以强制加班吗
企业不可以强制加班。具体如下：
1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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