法定节假⽇加班费法律是如何规定的
逢年过节每个⼈都想回家⼀家团聚，可是有些职业岗位必须要有⼈来坚守。这个时候，往往会出现⼏倍⼏倍⼯资的情形。那么，法定节假⽇加班费的法律规定是怎么样的呢?我相信你⼀定会对此产⽣浓厚的兴趣，想要了解更多关于法定节假⽇加班费法律是如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
罗晋整容
⼀、法定节假⽇加班费法律是如何规定的
《劳动法》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在“五⼀”等法定节假⽇加班，加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资，⽽在5⽉2⽇、3⽇加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。
⽇⼯资基数的计算⽅法为：⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数，今年中国节假⽇调整后的⽉计薪天数为21.75天。
以⼀个约定⽉薪为1500元的职⼯为例，他的⽇加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5⽉1⽇加班，则应⽀付其不低于69元的3倍即207元的加班⼯资。张根锡女友
5⽉2⽇加班，单位⾸先应安排补休，否则须⽀付两倍的⽇⼯资基数。
入团申请书的格式
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确⼯作量的前提下⾃主安排⼯作、休息时间的“不定时⼯作制”岗位，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。
⼆、法定节假⽇安排
(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);
(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当⽇);
(四)劳动节，放假4天(5⽉1⽇);
(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
女模王瑞儿(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)丁一宇退伍
三、关于加班时间的法律规定
(⼀)《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在⼯作量严重超标的情况，员⼯不能按时完成⼯作职能加班，⽽公司却美其名⽈⾃动加班，其实这是违法⾏为。
李亚男父母(⼆)《劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的⾼级管理⼈员、外勤⼈员、长途运输员等，可以实⾏不定时⼯作制，且⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺律师进⾏咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#