昆明理工大学水利水电工程专业本科生就业状
况分析研究
bstrct：Through the overll survey of 845 grdutes of Wter Conservncy nd Hydropower Engineering mjor in Kunming University of Science nd Technology in the pst six yers，this pper nlyzes the students' employment wherebouts，creer orienttion job guidnce nd informtion nd expected slry. It finds some trends nd lws of the four spects of the Wter Conservncy nd Hydropower Engineering grdutes nd puts forwrd the relted solutions. In the future，these cn be used s n importnt reference for reform in enrollment，student trining to better cultivte personnel.
Key words：Wter Conservncy nd Hydropower Engineering；undergrdute；employment sitution XX：1006-4311（20XX）35-0170-03
0 引言
昆明理工大学水利水电工程专业近六年保持了相对稳定学生就业率，初次就业率保持在90%左右。1999-20XX年为我国水电进展的黄金时期，全国水电工程技术人员需求远大于供给，基于此全国各大高校纷纷设立水利水电工程相关专业，培养出大批该专业学生导致该专业大学生过剩。自20XX年大中型水电项目筹建和在建项目缩减，中水各工程局也逐渐将市场由原来的水
电建设为主转向工民建和其他市政基础建设，华能集团、金沙江中游公司等业主单位、各大设计院、科研所招聘水利水电工程毕业生也逐年减小。在这样的大背景下，依托水电施工和设计单位为就业主体的水利水电工程专业学生就业面临严峻挑战。基于此，本文于20XX-20XX年连续6年对昆明理工大学水利水电工程专业毕业本科生的就业状况进行了跟踪调查，通过就业去向、职业取向、期望薪资等方面系统地分析研究毕业生的就业状况，发现问题，为今后的招生规模、学生培养等方面提出解决方案，探究解决思路。
1 样本研究
在20XX-20XX年，课题组选取昆明理工大学水利水电工程专业本科毕业生（简称昆工水电毕业生）进行了调查研究，6年共调查本科生845名。样本情况详见表1。
2 调查结果50元人民币图片
2.1 就业去向
①工作落实率。为了更加准确地反映昆工水电毕业生毕业时的状况，本次调查将近6年的就业状况分为4类：1）已经签约；2）升学、出境；3）自主创业；4）未就业。
中小企业发展
20XX-20XX年，昆工水电本科毕业生签约率呈整体下降趋势，尤其是近4年下降明显，而未就业的学
生比例逐年增加（表2）。这说明水电行业整体处于下坡趋势对水电本科毕业生就业产生了很大、直接的影响。自主创业一直未实现“零突破”，体现
出水电本科学生自主创业意识和能力较弱。
熬的意思②已签约毕业生去向。
第一、按就业地区划分。近6年，已经签约的本科毕业生就业地区排序为西部、东、中、北部地区，留在云贵川等西部地区工作认识毕业生的首选。纵向分析发现，到西部地区就业毕业生的比例呈下降趋势，由20XX届的97.66%下降到20XX届的80.00%，而到中、东、北部地区就业毕业生的比例呈上升趋势，分别由20XX届的0.78%、1.56%、0.00%上升到20XX届的4.14%、11.03%、4.83%，其中到东部地区就业的毕业生增幅最大，6年间增长了11.03%；在20XX届到中部地区工作的毕业生略微有点下降，但近6年总体上也呈上升趋势（表3）。
第二、按就业地点划分。近6年，已经签约的本科毕业生就业地点排序依次为省会城市、直辖市等大城市、省会以下中小城市、乡镇、农村。到省会城市、直辖市等大城市就业仍是学生的首选，但比例呈下降趋势，由20XX届的70.31%下降到20XX 届的47.10%；相应的到省会以下中小城市的比例呈快速上升趋势，由20XX届的25.00%上升到20XX届的43.15%，增长了18.15%，增幅较大；到乡镇、农村就业的毕业生比例较低，且变化不大，尤其是到农村就业的毕业生，经历了一个从无到有的过程（
程英赵韩樱子表4）。
第三、按就业单位性质划分。国有企业、私有企业、事业单位是水电毕业本科生就业的主渠道（表5）。尽管在排序上稍有
变化，到国有企业、科研机构就业的毕业生比例逐年下降，到私有企业就业的比例呈上升趋势。另外到事业单位、升学就业的比例波动较大。
2.2 职业取向
①择业时考虑因素。通过对水电专业毕业本科生择业时考虑的因素进行调查，6届毕业生在选择个人职业时考虑最多的是“个人是否适合该职业”，“薪酬收入”，“个人今后进展”和“行业进展前景”各因素排序在近6年内是比较稳定的。6届毕业生对比，考虑“薪酬收入”和“行业进展前景”的比例是逐年增加的；考虑“专业对口”的毕业生比例逐年下降（表6）。
②理想工作单位。通过对水电专业毕业本科生择业时理想工作单位进行调查，6届毕业生理想工作单位排序为“政府机关”，“事业单位”和“国有企业”，排序在近6年内是比较稳定的。6届毕业生对比，选择“外资企业”和“乡镇企业”的比例是逐年增加的；选择“科研机构”的毕业生比例较为稳定（表7）。
③自主创业的意愿。通过对水电专业毕业本科生自主创业的原因进行调查，20XX-20XX届毕业生有有
意愿自主创业的学生比例逐年增加。对于选择自主创业的原因，感觉“创业可以实现自我价值”、“工作时间自由”和“偶像崇拜心理”排前三位，其中“偶像崇拜”占有很高的比例，而且呈上升趋势；“不到合适的工作”被迫创业比例逐年增长（表8）。
2.3 求职指导与信息
①就业指导。根据问卷调查，从就业指导内容上看，“就业面试技巧指导”一直是毕业生最需要的，但所占比例在逐年下降，由20XX届的46.09%下降到20XX届的23.97%；而“行业形势进展指导”、“职业生涯规划指导”所占比例呈上升趋势，20XX 届比20XX届分别高出11.86%、10.49%（表9）。再见歌词
②就业信息。“学校、学院就业部门”、“老师推举”和“招聘会、双选会”是毕业生获得就业信息最主要的渠道，6年的排序比较稳定。近6年通过以上三种方式获得就业信息的毕业生占到70.00%以上，最高的一年20XX届有82.82%的毕业生通过上述三种方式获得就业信息（表10）。
2.4 期望薪资员工奖罚制度
期望薪资是指求职者在应聘时预设的一个最低“工资水平”，当单位给出的工资水平低于期望薪资时，一般求职者会拒绝接受这个职位[4，5，6]。分析6年来调查问卷，本科生择业时要求的期望薪资呈上升趋势，20XX届较20XX届高471.19元。不同性别、不同就业地区、不同就业地点的毕业生最低期望
月薪存在差异。男生期望薪资高于女生；就业到东部地区毕业生期望薪资高于中部、北部、西部地区；就业到省会城市、直辖市等大城市毕业生期望薪资高于省会以下中小城市、乡镇、农村；当期望薪资达不到个人要求时，情愿根据实际情况调整自己期望薪资人的比例逐年增加，呈上升趋势，说明面对越来越严峻的就业形势，大部门本科生情愿根据就业市场的要求来适当调整自己的就业