心理资本与工作投入的关系研究
摘要  本课题以心理资本相关知识为基础，围绕心理资本的研究现状、内容，以积极情绪为中介变量探讨心理资本与工作投入的关系。通过102名员工的调查可知心理资本与工作投入呈正相关关系，员工的心理资本越高，工作投入越高；心理资本与积极情绪存在显著的强正相关，并影响员工的工作投入。本课题将心理资本划分为自信、希望、乐观和坚韧，影响工作投入的主要因素是乐观和希望，并且为正向影响；自信和坚韧为次要因素。基于研究结论，提出了提高员工工作投入的相关建议。
关键词：心理资本；工作投入；积极情绪；员工
一、理论基础与研究假设
1.心理资本
心理资本兴起较晚，与积极组织行为学理论密切相关，逐渐应用于多种领域。2004年，Luthans等认识到心理资本的重要性，提出了以强调人的积极心理力量为核心的“积极心理资本”概念[1]。我国学者对心理资本结构提出了不同划分：柯江林认为心理资本的两个基本维度
分为人际型和事务型，并编撰了我国本土心理资本量表，[2];张默(2009)认为员工的心理资本包括自信乐观、韧性、融洽的人际关系、内控和外控五个方面[3]。本文心理资本包括自信、希望、乐观、坚韧性四个维度。
2.工作投入
工作投入在积极心理学的影响下产生，学者们从各种的角度阐述了观点，本文认为工作投入指员工对工作认同程度及其工作绩效，包括活力、奉献和专注三个维度。
3.研究假设：
H1：心理资本对工作投入有显著性影响；
H2：积极心理资本螚使员工保持积极情绪以促进其认真投入工作。
二.研究设计
1.研究对象
本次调查员工102名，年龄呈现年轻化分布；员工学历较高，本科以下员工仅占25.5%；性别分布均匀；以工作年限在0-1年的员工为主占43.1%；职位等级分布不均，覆盖范围较广，普通员工占57.8%。
1.问卷设计
问卷分为两大部分，第一部分为个人资料，5个问题；第二部分为三个量表61题，心理资本量表24个，工作投入量表17个，积极情绪量表20个。
3.测量工具
本研究遵循定量分析与定性分析结合的原则，采用李克特5点量表，范围从1（非常不符合）到5（非常符合），并运用SPSS进行描述性分析、相关性分析和回归分析。
三、实证分析与结论
    1.信度分析
信度反映了调查问卷的可信度，信度越高，调查结果越可信，研究的结论越具有普遍性。
本次运用了SPSS对员工心理资本、工作投入以及积极情绪进行信度内部一致性分析， Alpha值均在0.9左右，表明变量信度状况良好。
  2.相关性分析
    相关性分析是描述自变量与因变量相互关系的分析，是回归分析的基础，分析检验结果如下：
（1）心理资本及四维度与工作投入的相关性：据表1可知，心理资本及四个维度与工作投入的sig均为0.000，小于0.05，在0.01的水平上显著相关，即心理资本及四个维度与工作投入均存在显著的正相关关系。
表1 相关性分析
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心理资本
自信
希望
乐观
韧性
工作投入
心理资本
皮尔逊相关性
1
Sig.（双尾）
个案数
102
自信
皮尔逊相关性
.903**
1
Sig.（双尾）
.000
个案数
102
102
希望
皮尔逊相关性
.939**
.827**
1
Sig.（双尾）
.000
.000
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个案数
102
102
102
乐观
皮尔逊相关性
.872**
.667**
.740**
1
Sig.（双尾）
.000
.000
.000
个案数
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102
102
102
伤感音乐排行榜韧性
皮尔逊相关性
.942**
.780**
.859**
.808**
1
Sig.（双尾）
.000
.000
.000
.000
个案数
102
102
102
102
102
工作投入
皮尔逊相关性
.813**
.726**
.794**
.703**
.748**
1
Sig.（双尾）
.000
.000
.000
.000
.000
个案数
102
102
102
102
102
102
**. 在 0.01 级别（双尾），相关性显著。