助产士职业倦怠的原因分析及应对措施
【关键词】助产士；职业倦怠；应对措施
【中图分类号】r192【文献标识码】c【文章编号】1008-6455（2011）08-0559-01
舀职业倦怠最早由精神病学家freudenberger［1］于1974年提出，时下职业倦怠已成为职业压力研究领域的一个热点问题［2］。助产士的职业倦怠在损害助产士身心健康的同时也降低了产房的服务质量［3］。工作倦怠严重影响护理人员的身心健康和人际关系，直接影响护理质量的提高［4］。为保障助产士的身心健康，现就分析助产士职业倦怠的原因并提出应对措施综述如下。
1 原因分析
1.1 心理因素:产房工作繁重，容易使助产士自尊心与自信心受挫，形成焦虑、 抑郁甚至恐惧的情绪状态；低自我效能感的个体对自己的能力容易忽视，轻言放弃，高自我效能感的个体相信自己的能力，认为自己的努力能够达到目标面临困难时积极寻求解决方法［5］。可见个体自我效能感对职业倦怠关系密切［6］。由于工作环境的特殊，工作空间相对封闭，缺
少与外界沟通的机会，而且一旦出现差错即可导致严重后果，长期处于紧张状态［7］，助产士心理健康水平较低，易产生职业倦怠。
1.2 生理因素:工作中不仅要面对大量工作，还要面临各种职业危害，容易产生慢性疲劳［8农村做什么挣钱］，使助产士成为职业倦怠的高发人。有研究［9郝蕾老公刘烨］报道，导致职业倦怠的因素也包括：角多元化、工作高负荷、工作任务不绝对界定、频繁面对生死极端场面、日常工作常常涉及复杂的生命伦理问题等，这些因素同样是导致助产士职业倦怠高发的因素。
3 社会因素
有研究［10］报道，组织的奖惩体系、组织的支持度等也与护理人员的职业倦怠有关。国外认为管理者越支持护理工作，组织赋予护理人员的权力越大，个体的自主决策性越强，倦怠水平就越低。工作地位是倦怠的主要预测因子，产房助产士在国内医院中地位低、缺乏深造及晋升的机会是倦怠的重要影响因素［中国十大红木家具11什么是关联词］。
4 废铜回收价格其他因素