BOSS直聘竞品分析报告（求职端）
⼀、竞品分析的⽬的
1.1  4C理论分析
产品4C简易分析
1.2 boss直聘简介
Boss直聘是⼀个专注互联⽹⾏业的招聘神器，北京华品博睿⽹络技术有限公司（看准⽹）旗下产品。⽬前，BOSS直聘服务⽤户超过6000万。BOSS直聘已设有北京、上海、深圳、⼴州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等13个办公室，⽤户遍布全国350余座城市。"BOSS直聘"应⽤以去猎头化、中介化的⽅式，开启了招聘⾏业的MDD时代（Mobile+Data+Direcruit）。
Boss直聘标榜的让求职者与企业⽼板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分⼯理论的⼀种⾰新，然⽽在实际操作中往往存在较多困难，效果⼤打折扣。⼀⽅⾯，企业⽼板缺乏⾜够的精⼒与众多求职者进⾏直接沟通；另⼀⽅⾯，求职者⽆法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低⽽带来的信息泛滥，让企业⽼板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头⽽⾮创新。
⼆、市场分析
2.1 ⾏业背景
互联⽹招聘⾏业是指以互联⽹招聘服务为主营业务的⾏业，即企业通过互联⽹、移动互联⽹等相关技术⼿段建⽴招聘平台或⽹站，并帮助⽤⼈单位和求职者完成招聘和求职的服务⾏业。
我们可以看到，互联⽹招聘⾏业2016年开始已经步⼊成熟期，此阶段产品的竞争进⼊到既要追求产品体验和质量、⼜要⼤量吸引⽤户，抢占市场份额的关键时期，⾏业竞争进⼀步加剧。
互联⽹招聘发展图
2.2 PEST分析
2.2.1 经济层⾯分析
近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的⽐重持续增加，2018年上升⾄52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能⼒⽅⾯也进⼀步增强。经济下⾏压⼒会进⼀步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压⼒仍会持续，就业结构性⽭盾也将⽇益突出，互联⽹招聘服务质量要求趋于提升。
中国GDP与就业⼈⼝
夏河 麦洛洛
中国三产业⽐例和数据
2.2.2 社会层⾯分析
数据显⽰，2018年中国劳动⼒⼈数近9亿，其中受过⾼等教育或具有各类专业技能的⼈数约为1.7亿，占18.9%。随着信息化技术在各⾏业的加速推⼴，企业对⼈才的要求逐渐提升，特别在⼀些传统的服务领域，进⼊门槛将被抬升，底层从业⼈员急需提升⾃⾝素质来适应⼯作中的新变化，这为互联⽹招聘平台创造了教育培训等其他⼈⼒资源服务需求。
中国⾼等⼈才⼈数
2.2.3 政策层⾯分析
2018年“⼈才抢夺”战⾼潮迭起，⼀⼆线城市纷纷推出多项优惠政策吸引⼈才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个⽅⾯，优惠⼒度也⼀再加⼤。除针对⾼校毕业⽣争夺之外，各地政府也开始重视外籍⼈才以及蓝领技能型⼈才的引⼊。，“⼈才抢夺”战的开启从侧⾯反映出⼈才供需在地域上的失衡，这为互联⽹招聘⾏业带来新机遇，互联⽹招聘⾏业竞争的焦点将不再局限于“北、上、⼴、深”这类超⼀线城市。
中国新⼀线城市⼈才政策
2.2.4 技术层⾯分析
互联⽹技术的普及改变了社会⽣产和⽣活⽅式，也极⼤地改变了互联⽹招聘的发展环境，从C端⽤户
⽅⾯，通过移动端接⼊⽹络成为⼤势所趋；B 端⽤户⽅⾯，企业获取信息和⼈才的渠道变多，传统的收费模式和服务内容已经⽆法满⾜其需求；对互联⽹招聘平台⽽⾔，技术的发展有助于服务质量的提升，但同时也加剧了⾏业的竞争。
中国⽹民规模和⽹络普及率男宝宝起名大全
2.3 互联⽹招聘⾏业相关的现状
2.3.1互联⽹招聘⾏业主要模式
教师节获奖感言
表情帝杨迪互联⽹招聘⾏业主要模式
黄子韬的个人资料2.3.2互联⽹招聘⾏业⽤户规模和市场
2018年中国在线求职招聘⼈数⽤户规模达到1.9亿⼈，预计2019年达到2.2亿⼈，2020年将近2.5亿⼈。
在线招聘求职市场规模
周杰伦昆凌2.3.3中国主流招聘APP⽤户⽉活数量
前程⽆忧以超过1000万的活跃⽤户数排在招聘类APP⾸位，其次是智联招聘，⽉活⽤户约为685.1万，
BOSS直聘和平台成长较快，⽉活数量均超过300万，定位于中⾼端⼈的猎聘⽹，APP⽉活数量仅有154.9万，排名较靠后。
APP⽉活数量
2.3.4互联⽹招聘市场实⼒矩阵
据Analysys易观发布的《2019年中国互联⽹招聘市场实⼒矩阵》，易观对2018-2020年中国互联⽹招聘市场⼚商在实⼒矩阵中所处的位置以及执⾏能⼒、发展潜⼒的变化情况作如下解读：
⼚商实⼒矩阵
2.4 互联⽹招聘求职者现状分析
2.4.1普遍利⽤多渠道多平台进⾏求职
⽹络求职平台使⽤数量
2.4.2普遍利⽤多渠道多平台进⾏求职
求职者在选择⽹络招聘平台时优先考虑的五⼤因素分别为，求职成功率⾼、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是⾸要考虑因素，占⽐达29.5%。
求职者主要考虑因素