灯饰企业文化范文欧普灯具的企业文化
勇于担当是欧普提倡的美德：严谨守时，不推脱责任是对每一位 欧普人的基本要求，遇到问题要勇于承担责任，善于解决问题，以 专业、职业、敬业作为衡量优劣的标准。
朴重诚信是事业成首屈一指的动物功的前提：德才兼备是欧普选用管理者的首要 标准，每一位员工都必须严格遵循欧普的职业道德规范。我们鼓励 各抒己见，反对拉帮结派、暗地里议论。
民主质询是理性决策的依据：站在客户的立场看问题，以为客户 创造独到的价值作为欧普的追求，以事实和数据作为决策的依据， 以符合公司战略作为判断的标准，逐步从人治过渡到法治，形成相 互匡助，相互监督，高效透明的管理模式。
利益驱动是员工激励的法宝：将员工的个人利益与欧普的总体利 益挂钩，让每一位员工为了个人利益最大化而努力奋斗。公司主张 以结果为导向，以正面激励为主，实践以人为本的理念。
换位思量是团队合作的基石：每一位员工都应当用心去倾听，包 容异见，允许有不同的观点和想法，试图站在对方的立场去理解对 方，以公司大局为重，成人达己。
欧普照明 4 上质量黑 ___仍冲刺 IPO 曾经封中国名牌
创意是广告公司的灵魂，
八度图2022冬奥会奖牌文——构筑精彩，渲染漂亮。
每天一度，无忧一天
朋友！我给你提个建议吧，去哪里些灵感然后自己写！不要把 这么重大的事情借别人之手帮你写吧！你觉得可能吗？
给你作参考用联想的企业
联想企业文化知识
1. 联想目前的业务组可分为：信息产品、 IT 服务、挪移通 信、其它等 4 大业务组。
2. 联想公司的前称是王宝强照片>哪个信用卡最好申请：中国科学院计算技术研究所新技术发展 公司，成立时间为 1984 年 11 月 1 日
3. 联想在变革中不断壮大，共经历了：初创阶段(1984 ~ 1987)、起步阶段(1988 ~ 1993)助跑阶段(1994 ~ 1996)、起 跳阶段(1997 ~ 2000)、转型阶段(xx ~ )
4. 我国第一台 856 电脑是 1993 年联想集团推出的
5. 联想的使命：为客户、为社会、为股东、为员工联想的核心 价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新
7. 联想的产品具有的特点是：高技术、高质量、时尚化、个性 化
8. 联想挪移的目标：三年主流、五年一流
9. 联想的远景：高科技的联想、服务的联想、国际化的联想联 想集团和厦门华侨电子股分有限公司组建的合资公司，其中联想持 有 80.8%的股分。
11. 到 xx 年，我们的生产目标点是 1000 万台。
12. 联想的天条是：不利用工作之便收取红包、不利用工作之便 谋取私利、不从事第二职业、工薪保密。
13.做事三原则： 1、如果有规定，坚决按规定办；
2、如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见；
3、如果没有规定，在请示的同时按照联想文化的价值标准制定 或者建议制定相应的规定。
14.优秀联想人应具备的素质：
1.敬业精神和上进心 2.韧性 3.悟性4.具有责任感 5.善于沟通
6.有创新精神 7.既会工作也会生活
一、公司使命？
营的基本指导思想、原则、方向、经营 哲学等，它不是公司具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定 表述为文字，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了公司经营 的哲学定位、价值观凸现以及公司的形象定位：经营的指导思想是 什么？如何认识的事业？如何看待和评价市场、顾客、员工、火伴 和对手。
二月的成语、公司愿景
公司愿景是指企业战略家对公司前景和发展方向一个高度概括 的描述。
1、具体内容：根据公司现有阶段经营与管理发展的需要，由 组织内部的成员所制订，藉由团队讨论，获得组织一致的共识，对 公司未来发展方向的一种期望、一种预测、一种定位，形成大家愿 意全力以赴的未来方向。由公司核心理念(核心价值观、核心目 的)和对未来的展望(未来 10~30 年的远大目标和对目标的生动描 述)构成。
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