市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明
时间:2010-04-06 19:25来源: 作者:yuanhk 点击: 次
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以海淀区办理引进人才所需材料为例：
（1）单位写出"关于申请XXX调京工作的报告"。主要容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：市人力资源和社会保障局）
说明：
一般格式是：
第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；
第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；
 
第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；
 
第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。

（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件
注意：合同的时间。签订时间和时长，一般签两年比较合适。
迁户口流程（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；
注意：这里所需要的证书均为市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（4）企业营业执照副本原件及复印件
注意：这里所需要的证书均为市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。

（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、等原件及复印件
注意：
1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；
2、如果已经结婚且一方为户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；
3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。这种高级资格需要你本身已经有可以参加高级职称评审条件（通俗来讲就是本科毕业后从事专业技术工作满10年。如果是硕士毕业需要工作满两年就可以办所以一般你可以考个证书作为专业技术的认可，不能作为高级职称证书）           

（6）《独生子女证》、《出生医学证明》原件及复印件
注意：此项要针对有子女的，孩子的证件，不是申办人的。
（7）调京人员及随调人员专业技术职务任职通知
注意：此通知是看你的聘用时间，要注意参加软考的领取证书时有一市人事局盖章的纸一定要保存好。最好是具有人事权的单位的任职通知，一般单位的聘用书没有用。

之组词（8）调京人员在京固定住所证明（①自己有住房的提供《房产证》或购房合同；②租赁房屋的提供与业主签订的租房协议和《市房屋租赁（转租）登记备案证明》；③居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和《房产证》；④借住亲友房的由居委会出具相关证明和《房产证》）原件及复印件
注意：
1、此项证明直接会影响你的落户地区；
2、有房产证的直接落户到房产所在区县的派出所；
3、一般人才是不给孩子落户的，没有办法解决孩子的上学问题；
4、借住亲友的，可以开证明说明关系等。以后落户也需要派出所同意；
5、如果不写有房产会对审批有一定影响，有房产可以从一个侧面反映你对的贡献；
（9）随调人员在京单位接收函，接收函上注明联系人、联系
（10）随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件
（11）引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份
注意：
1、填表时，从毕业开始的所有工作经历都要写上而且最好不要有时间不吻合的情况；
2、表中的“隶属关系”是写你在外地的存档单位。
3、填表过程中会有其他问题可以发表相关帖子随时咨询。

（12）引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填在谁的随迁栏中
注意：
1、填表时一定要弄清楚自己落户派出所的地址。
（13）全家户口本原件及复印件
（14）调京人员到公司后的个人所得税完税证明台风圆规路径
 
注意：
1、个税最好满足上税基数年收入为10万以上，如果不够10万，则无法说明你是高级管理人员和技术人员；
2、个税要求在同一个公司最少两年的个税证明；
3、个税缴纳越高越好。
托物言志的诗句
（15）调京人员社会保险缴存证明
注意：
1、社会保险缴存证明要连续在京两年，异地交费的要有异地的缴存证明，从工作开始不能间断。
2、最好是在京连续缴存，交了多少年打出来多少年的。

（16）单位及个人诚信声明（可点击此处下载）
注意：
1、如果是夫妻双方，需要有两个人的签字申明；

（17）配偶为工人身份的需提供配偶的：①档案中《招工表》；②档案中近几年《工资表》；③当地劳动局出具的工人明
一会儿 一会儿造句（18）其它需要提供的材料
(责任编辑：admin)
目前，的人才市场上最打眼的非“绿卡”莫属。根据市人事局的预测，将有两至三万符合条件、愿意申报的外地人能够获得本市居住工作证，但是相对260多万在京外地人而言，成功率只有百分之一，竞争激烈可见一斑。因此，现在人们最关心的无疑就是——
  谁最有希望拿到绿卡 
  据了解，目前市已有8688家用人单位向人事部门提出了申请，其中2015家已到区县人事局完成资格审核，另有1634名外地人才通过其聘用单位正式提出了办理申请。记者在采访中最明显的感受就是，百里挑一的中选率远远不能满足260万外地人才的“胃口”，不少盼望“进城”的外地人才强烈希望的门开得再大一点儿。
  实际上，就“绿卡”本身而言，并非针对所有的外地人，而是针对“紧缺急需的人才”。那么，什么样的人才才算得上“紧缺急需人才”？哪些外地人才最有可能如愿拿到“绿卡”呢？
  谁能算得上是的“紧缺人才”
  此番“绿卡”政策有三个指标，一是学历、二是职称、三是所谓的特殊贡献人才和“紧缺人才”。前两个都是没有任何商量余地的硬指标，但是，不少学有专长的外地人才却弄不清自
己究竟算不算的“紧缺人才”。
  据市人事局人才市场管理办公室负责人介绍，今年上半年，就业市场竞争依然十分激烈， 大约两个人抢一个“饭碗”。其中，最急需的是广告、计算机硬件、土建、信息工程等二十个专业的人才。此外，对求职者的能力、资质都有比较高要求的房地产经营管理、国际经济、计算机系统分析等也是热门需求专业。
  从学历情况看，高学历、复合型的中青年人才是人才市场的“抢手货”，用人单位对学历的要求越来越高，研究生学历的专业人才越来越受欢迎；从人才的年龄看，三十至四十五岁的中青年专业人才约占总需求的一半；从工作技能方面看，复合型、一专多能的专业人才备受用人单位的青睐，对专业人才工作经验、自身综合素质和基本技能的要求成为用人单位的“硬杠杆”。
  记者了解到，在首批获得“绿卡”的104名外地人才中，有国家重点研究项目的业务骨干，有民营高新技术企业的创办者和优秀技术人才，也有具备高级技术职称的财务专才。虽然他们的职业背景各不相同，但基本都涵盖在“紧缺人才”的围之。
  谁能拿到绿卡先过企业态度关
  据了解，外资、民营高科技企业堪称是“绿卡”的申办“大户”。这些单位外地人才相对集中，用人机制又比较灵活，虽然百分之百的用人单位都将“绿卡”工程作为一种激励机制，但记者发现，各家的实际做法却并不相同。
  一位民企负责人告诉记者，他们公司近百名员工中，有近一半符合“绿卡”的申报条件。但是，公司并不准备一次性为全体符合条件的员工办理申报手续。“毕竟硬件条件不能完全说明员工在公司的重要程度，有些本科生发挥的作用比研究生还要大，但如果同一批申报，肯定不占优势。而且，虽然目前并没有规定报名的截止日期，但以我们的经验，提前申报成功率会更大一些。所以，我们会依据员工的表现和对公司的贡献，分批申报，但本意上不会故意刁难谁。”而一家名为“三星数据”的外企公司却准备为全公司所有符合条件的员工集体办理网上申报手续。
  “人才”标准将从学历、职称转变到实际能力
  7月15日，39岁的巩孟龙终于如愿拿到了“绿卡”。作为中关村一家软件公司的董事长兼总经理，他符合市引进人才的多项要求，只是年龄超过了有关规定。为此，他给海淀区人事局负责人发电子，述自己的理由。虽然很快就得到了人事局的回音，但由于政策限制，没
能如愿。此次“绿卡”工程让巩孟龙圆了多年的愿望。
  在采访中，不止一家企业的负责人向记者诉苦：“我们这里有一些非常急需的人才，各方面条件都很优秀，但由于种种原因，在学历和职称上卡了‘壳’，特别可惜，如果能对这些企业确实急需的人才‘网开一面’就更好了。”
  对此，市人事局副局长、新闻发言人黄强在接受记者采访时说，市人事局已经开始进行一个新的课题研究，即如何将人才的界定标准从学历、职称转变到实际能力上来，一旦课题研究成熟，引进的人才将从高层次的人才过渡到高技能的人才，上述矛盾也将迎刃而解。
因办理绿卡《工作居住证》，听说限制在市稀缺专业里，有哪些？
最佳答案: 矿业职位,日语软件开发,计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料...