劳动关系协调师四级测试试题库与答案
1、职业道德守则不包括（）
A、遵章守法，严谨求实
B、以人为本，客观公正
C、积极主动，热情服务
D、以自我为中心
答案：D
2、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
A、劳动规章
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
答案：B
3、界定报告内容的原则不包括（）。
A、关键事件原则
B、关键性原则
C、完整性原则
D、利益相关原则
答案：A
4、突发事件处理的一般流程顺序为①突发事件处理的准备②突发事件确认③突发事件控制④突发事件解决（）。
A、①②③④
B、②④①①
方季惟个人资料C、④①③②
D、③①②④
答案：A
5、以下不属于计时工资形式的是（）。
A、小时工资制
B、日工资制
C、周工资制
D、提成工资制
答案：D
6、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）
明星夫妻照片
A、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
B、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值
C、工资增加，劳动力需求下降
D、工资增加，劳动力需求上升
答案：C
7、以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。
A、员工个人辞职去学习深造
B、员工辞职复习考研
C、企业经营状况不佳
D、企业经营状况发生恶化导致破产
答案：C
8、任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般不会采用（）。
A、面试问答
B、工作报告
C、他人证词
D、绩效成绩
答案：A
9、除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）
A、连带赔偿责任
B、抚养责任
C、安置、和赔偿责任
D、违约责任
答案：C
10、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
B、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
答案：B
11、集体协商谈判常用的沟通策略不包括（）。
A、双赢互利策略
B、拒绝沟通策略
C、退让一步策略
D、坚守底线策略
答案：B
12、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A、三分之一
B、四分之一
C、五分之一
D、十分之一
答案：A
13、劳动合同的双方当事人为（）
A、用人单位 劳动者
B、单位领导 单位员工
C、单位领导 劳动者
D、用人单位 单位领导
答案：A
14、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价增长。
A、等于或低于
B、高于
C、低于
D、等于
答案：B
15、执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。
A、能力
B、年龄
C、学历
D、对工作负责程度
答案：D房屋赠与税
16、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度不包括（）等。
A、劳动报酬
B、企业文化
C、休息休假
D、工作时间
答案：B
17、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。
A、系统模型
B、对抗模型
C、互利模型
D、混合模型
答案：C
18、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辞退”
D、“辞职”
答案：B
19、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。
A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
答案：B75寸的电视机
20、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。小s 林志玲
A、问卷调查法
B、座谈会
C、设置意见箱
D、部门负责人收集意见
答案：A
21、调解终结的具体方式不包括（）
A、当事人自行协调
B、已达成调解协议但当事人未及时履行协议
C、当事人拒绝调解
D、当事人撤回申请
答案：B
蛋糕事件22、诚信的内涵不包括（）
A、欺骗
B、信任
C、诚实
D、真实
答案：A
23、不属于关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法（）。
A、劳动合同终止
B、劳动合同变更
C、增加劳动定员
D、增加员工培训
答案：A
24、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。