退休职工死亡抚恤金
企业是社会基本单元，退休干部是其重要组成部分，因此如何保护退休干部的利益，做到公平公正的给他们发放抚恤金，已成为众多企业关注的焦点。针对此类问题，为了解决退休干部的经济困境，实施抚恤金政策，特制定本标准，以供广大企业参考。
第一条，企业应当尊重老干部在企业建设中所作出的贡献，给予抚恤金的发放根据老干部在企业服务时间和职务级别划分，依据不同情况适用不同发放标准。
第二条，适用范围：企业正式录用的全日制退休干部，至少服务企业5年以上的死亡退休干部，均可享受死亡抚恤金发放标准，年龄不限。
第三条，发放标准：
1.企业服务15年以上的退休干部，可享受一次性死亡抚恤金，数额为每月工资的6倍，最多不超过25万元；
2.企业服务10至15年的退休干部，可享受一次性死亡抚恤金，数额为每月工资的4倍，最多不超过15万元；
3.企业服务5至10年的退休干部，可享受一次性死亡抚恤金，数额为每月工资的2倍，最多不超过10万元；服装市场调研报告
啤酒的工艺流程 4.职务级别较高的退休干部，可享受一次性死亡抚恤金，数额为总薪资的4%，最多不超过10万元；
5.其他未纳入上述范畴的情况，企业可根据实际情况确定抚恤金数额，最高不超过5万元。
早上好问候语温馨短句 第四条，发放时间：一次性死亡抚恤金须在死亡干部的孩子、配偶、兄弟妹接收该抚恤金之日起10日内发放完毕。
第五条，抚恤金管理：死亡抚恤金应由死亡干部的家属签字确认，经办人在签收抚恤金时签订《死亡抚恤金发放确认书》，以确保抚恤金的切实发放。
第六条，本标准自发布之日起施行。
以上就是有关企业退休干部死亡抚恤金发放标准的介绍，希望能给大家带来帮助。企业
是一个大家庭，老干部是社会基础，对他们的尊重和爱护是每一个企业应当做的。因此，企业应该根据此标准发放死亡抚恤金，给老干部一份关爱，体现出企业社会责任感，也是企业文化和诚信的体现。
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