第一章、办公室规章
第一条、进入办公区域，手机需调整为振动档；禁止大声喧哗、笑闹。
第二条、工作时间禁止浏览与工作无关的网站。
第三条、严禁利用公司网络打游戏、下载游戏或影视等娱乐内容。
第五条、办公室摆放的花木由公司指定的专业公司养护，员工不可随意浇水。
第六条、员工在上班时间应保持良好的个人形象，着装整洁、大方、得体；按要求佩戴工作胸卡；凡工作日男女职员一律不得穿牛仔裤。
第七条、公司不提倡、不鼓励员工建立恋爱关系，如有此类情况发生，公司有权对其工作职责与岗位做相应调整。
第八条、上班时间接听私人电话不得超过5分钟/次；没有特殊情况，不得把用作私人联络。
第九条、每位员工都有责任做好防火、防盗等安全工作。
第十条、下班最后离开办公室的职员，有责任及意识关掉空调、照明、电脑、打印机等，锁好办公室 大门。
第二章、考勤制度
第一条、公司按照劳动法规定确定上班作息时间9:00-11:45，13:00-17:00。员工须严格遵行考勤制度。
第二条、如无公出或请假，上下班时间必须打卡；如未带卡者须在上下班时间到前台签到。一个月内 签到情况不得发生超过三次（上下班为一次计），超出者按请事假计。
第三条、迟到者，当月第一次迟到者10元；累计第二次迟到者20元；累计第三次迟到者40山东简称元，累计第四次迟到者80元，以此类推。以上由人事开据“收据”收
取现金，所得款额用于员工下午茶福利。若迟到超 过30分钟（含），则扣除半天工资，为避免重复惩罚，不再罚取现金。迟到者一律扣除当月全勤奖。
第四条、需要公出者，事先填写《外出单》，写明外出地点、所办事项、外出时间，经直属主管签字后交人事部备案，作为考勤依据。如遇特殊情况未能事先填写《外出单》者，须在返回公司当天内补齐，否则按缺勤论处。
第六条、事先未填写《外出单》或《请假单》，又未向主管电话报备而无故缺勤者，事后未在规定时间内即到岗当天办理补假手续，则视为旷工；旷工1天扣除3日工资及当月全勤奖。
第三章、假期规定
你可能每天在无效刷牙第一条、公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假/流产假、丧假、带薪年
休假等假别。
第二条、法定休假日如下：
元旦1天（公历一月一日）、春节3天（农历除夕到正月初二）、清明节1天、“五一”国际劳动节1天（公历五月一日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（公历十月一日到十月三日）
允许与周末公休日通过上移下错，形成连休。
第三条、事假
1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。一月内请事假累计不得超过三天，全年不得超过十二天。
2、事假为无薪假,事假期间薪资及当月全勤奖不发放。
第四条、病假
1、员工因病或非工伤必须或修养者，须提供国家医保指定及公司认可医院出具的病假条或门急诊病历，方可请病假。
2、非住院之普通伤病假一月内累计不得超过四天，全年不得超过十二天；超出规定天数可用当年度内未请之事假、年休假日数抵充。
3、病假期间发放日薪资的50％。
第五条、婚假
1、请婚假之员工须为公司试用期（试用期依国家劳动法规定）满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有薪假，须一次性休完。
2、员工凭结婚证、身份证可申请婚假。到法定婚龄者(男22岁，女20岁)及再婚者可申请婚假3天；双方晚婚者（男25岁，女23岁）可申请晚婚假10天。
第六条、产假/流产假
1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示
的有效证明申请产假，产假分为生育产假与流产假两种。
2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理。
3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证明申请病假（具体依病假规定）。
4、入职前已怀孕者，须预先告知公司，并提交相关病历及医院证明。如有隐瞒，公司将有权追究其欺瞒责任。
5、女员工怀孕后，须于怀孕三个月内告知部门主管及人事部门其怀孕状况并出具有效之医院证明。
6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产期前二个月确定休假日期，并提出产假申请。
7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》与病史记录（病历），并于假满回公司上班后48小时内补交相关生育证明文件；流产假须提供相关流产病历或证明原件送人事部检核。
8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流产假休假期
间发给基本工资；若已办理生育保险且由社保局支付薪资者，则公司不再给付。
第七条、丧假
1、员工亲属死亡在事发一月内公司可根据实际情况酌情给予丧假1－3天，丧假为有薪假。
2、员工亲属限指本人之配偶，父母、子女。
3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明及员工与其亲属关系证明。
第八条、带薪年休假
1、入职服务满一年之公司正式员工均可申请年休假。年休为有薪假，期间视为出勤且不影响员工年度考绩。
2、年休假之标准：
（1）入职之日起服务满1年，可享有年休假王力宏好听的歌5天；
通天峰入口 （2）入职之日起服务满3年，可享有年休假7天；
（3）入职之日起服务超过3年者，每增加1年则年休假相应增加1天；
（4）年休假总数最多不超过10天。
3、年休假须于每一服务年度内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃。
第九条、员工请假，应于事前填写请假单，注明理由并附必要之证明，依照核决权限签核后，将请假单送交人事部，并将职务交办妥当，方可视为正常请假离开工作岗位。如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门主管提出正当理由请假，经批准后于到岗24小时内补办手续。
第十条、员工未经请假而擅离岗位或请假未经批准而不到者，除因突发疾病或重大意外事件经核属实者外，均以旷工论处。
第十一条、员工事假、病假、带薪年休假以半天为计算单位；婚假、丧假、产假等均以天为计算单 位。员工请假需根据实际情况，经由相关核决人审批核准方可。
第十二条、员工请假期间遇节假日不顺延。
第十三条、婚假、丧假、年休假为有薪假，休假期间薪资全额发放；其中年休假期间视为出勤，不影响员工出勤率考评。
第十四条、离职申请已获批准者，不得申请婚假。
第十五条、员工需提前结束请假上班者，应预先联络部门主管口头呈准，由员工本人于上班当日内到人事部办理销假手续；销假之办理流程比照请假办理流程。
第十六条、员工请假如理由不充分或有碍公务时，各级主管可批驳不予给假或缩短、修改假期。
第四章、薪酬福利
第一条、公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二条、公司非营销部门员工每月领取固定底薪。并于转正后依据自身工作表现评估，结
合全公司季度营销目标达成比率，享有季度奖金，旨在构建全公司团队合作、共创佳绩的利益共享机制。
第三条、对于公司全体人员，依据在企业服务年资，享有逐年递增之工龄工资，并依一定职级标准享有公司期权以及组织的年度旅游。
第四条、每月8日发放上月全月薪资。
第五条、符合公司录用条件之正式员工，公司依法给予交纳社会保险。
第五章、评估与绩效
遇到你第一条、公司针对营销体系与非营销体系员工，分别制定有考核评估制度。
第二条、对于非营销体系人员，公司依据其工作态度与工作成效综合考核评估，给予其职位晋升或调整。
第三条、公司对于全体转正之员工，依据公司运营效益与年终绩效评定，发放年终奖金。
第六章、费用报销管理
第一条、公司人员因公出差（销售人员业务拜访除外）至各地办事，凡公交车费,长途车费一律按实计报销。需报销人员外出返回后应填写《费用报销单》并附已签核之《出差申请与费用报销申请单》，依核决权限核准后方可到财务部报销。
第二条、采购人员报销办公物资费，应填写《费用报销单》,并附相应表单（如《办公用品请购、验收单》、《固定资产请购单》、《固定资产验收单》），依核决权限核准后方可到财务部报销。
第三条、非营销每月费用报销日期定为10号，逢节假日顺延。
第七章、奖励与惩处
奖励：
第一条、公司奖励制度分为嘉奖、小功、大功；
第二条、公司对于奖励之人员，书面出函公告全公司，依据情况给予一定物质奖励，并作为该员工绩 效评定参考依据。
第三条、符合以下情形之一者，给予嘉奖：
1、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务、业绩突出者。
2、热心服务，有具体事实者。
3、在相对艰难条件下有效完成工作，足为楷模者。
4、有成本控制意识，效果卓有成效者。
5、对于违规或损害公司利益的行为，及时检举者。
6、发现职责外的隐患，予以速报或妥善处理防止公司利益损害者。
第四条、符合以下情形之一者，给予小功：
1、对公司管理制度、工作流程提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
2、热情为客户服务，为公司赢得很高信誉，成绩突出者
3、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
4、有管理理念，严格遵照公司要求，实施规范、有效管理，卓有成效之各级管理者。
5、一个自然年度内累计获得嘉奖三次者。
6、有其他维护公司重大利益或避免重大损失者。
第五条、符合以下情形之一者，给予大功：
1、有创新思维，对公司经营策略重大突破做出贡献者。
2、工作成效卓越，对公司效益提升有重大贡献者。
3、一个自然年度内累计获得小功两次者。
4、其它对公司做出巨大贡献，足为全公司表率者。
惩处：
第一条、公司惩处制度分为警告、小过、大过、除名。
第二条、公司对于惩处之人员，书面出函通报全公司，依据情节严重予以相应，并作为该员工绩朱丹华少吵架 效评定参考依据。
第三条、符合以下情形之一者，给予警告：
1、上班时间，擅离岗位，怠慢工作者。
2、因个人过失导致发生错误，情节轻微者。
3、妨害工作秩序或团体秩序，情节轻微者
4、不服从主管人员合理工作安排，情节轻微者。
5、不按穿着或佩戴规定上班者。
6、利用公司网络打游戏、下载游戏或影视等娱乐内容者。
7、对上级指示或有期限的交办工作，无故未能如期完成者。
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