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下⾯给⼤家介绍下劳动法对婚假的规定：你为谁工作读后感
新劳动法第四章第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
新劳动法婚假规定就这⼀条，所谓法定，就根据根据《计划⽣育条例》的规定：
慈母情深读后感1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是⼀个指导性的规定，具体适⽤起来则根据《计划⽣育条例》中的详细规定。
堆字组词婚假⼯资：在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。【另有劳动法婚假规定】
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⽽晚婚的具体婚假时间现在⼀般依据的是各省或者直辖市根据《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》⾃⼰规定的，⼀般在《XX省(市)⼈⼝与计划⽣育条例》有规定，军队的在《中国⼈民解放军计划⽣育条例》中有规定，全国各地的规定并不⼀致：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市⼈⼝与计划⽣育条例》(2003年7⽉18⽇北京市第⼗⼆届⼈民代表⼤会常务委员会第五次会议通过)“第⼆⼗条”
机关、社会团体、企业事业组织的职⼯晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的⼥职⼯，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男⽅享受，休假期间不得降低其基本⼯资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照⼥⽅⼀个⽉基本⼯资的标准给予奖励。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三⼗三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市⼈⼝与计划⽣育条例(2003年12⽉31⽇上海市第⼗⼆届⼈⼤常委会第九次会议审议通过)张京的个人资料
黄百鸣女儿天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第⼆⼗三条国家⼯作⼈员和企业事业组织职⼯晚婚的，婚假增加七⽇。
国家⼯作⼈员和企业事业组织职⼯晚育的，男⽅所在单位给予七⽇护理假，⼥⽅所在单位增加产假三⼗⽇；不能增加产假的，给予⼀个⽉基本⼯资或者实得⼯资的奖励。实⾏⽣育保险制度后参加保险的，
按照保险的规定执⾏。晚婚、晚育期间⼯资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇⼈民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市⼈⼝与计划⽣育条例(2003年7⽉11⽇天津市第⼗四届⼈民代表⼤会常务委员会第四次会议通过)
重庆：婚假3天+晚婚假10⼯作⽇
男年满⼆⼗五周岁、⼥年满⼆⼗三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇⼥⼆⼗四周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。
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