员工婚假管理制度
在现实社会中,制度的使用频率逐渐增多,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的员工婚假管理制度,希望能够帮助到大家。
一、本规定适用于公司正式员工。
二、员工正常工作时间:夏季（5月1日至9月30日）为上午7:30-11:30,下午1:30-5:30,冬季（10月1日至4月30日）为上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。
三、公司员工一律实行上下班签到（打卡）登记制度。
蔡琳个人资料 四、所有员工上下班均需要亲自签到（打卡）,任何人不得代他人或由他人签到（打卡）,违反此条规定者,扣罚双方当事人当月考勤奖。
五、公司考勤工作由行政部负责登记统计,次月5日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发
放表》一并报监事复核和总经理审批。
六、所有员工须先到公司签到（打卡）后,方能外出（离开厂区）办理各项业务。特殊情况需事先填外出申请单,经主管领导批准后交行政部备案。不办理此手续,按迟到或旷工处理。
七、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半日论处。
八、任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资,达5次者扣发20天考勤工资,达10次者扣发全月考勤工资。
九、任何员工无故旷工半日者,扣发10天考勤工资;一个月累计旷工1天（含1天）以上者,扣发15天考勤工资;累计旷工达3天（含3天）以上者,扣发全月考勤工资;累计旷工达5天（含5天）以上者,扣发全月的基本工资,并予以辞退。
十、员工因公出差,须事先填写《出差登记表》。各部门人员由部门负责人批准,各部门负责人出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案,凡未
填写《出差登记表》者不予报销出差费用,不发考勤奖。
十一、以下情况,当天可免签到（打卡）
1.经总经理批准免予签到（打卡）者。
2.因公出差填妥《出差登记表》,经主管核准并报行政部备案者。
3.因故请假,经核准者。
十二、请假办法
(一)病假
1.因病请病假1天者,可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假,并于次日补填《请假单》,经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。扣发3天考勤工资。
2.病假1天以内免医院证明;当月连续请病假2天以上（含2天）或累计请病假3天以上（含3天）必须出具医院证明,扣发15天考勤工资;当月连续请病假5天以上（含5天）或累计请病
假7天以上（含7天）,扣发全月考勤工资;当月连续请病假10天以上（含10天）或累计请病假15天以上（含15天）,扣发当月基本工资30％。
（二）事假
1.如因有事,应在前一日下午17时前提出申请,并填写《请假单》经部门主管核查认可,报行政部备案。累计请事假1-2天者由部门主管批准,扣发2－4天考勤工资;累计请事假3天以上（含3天）者,报总经理批准,扣发10天考勤工资;累计请事假5天以上（含5天）,扣发20天考勤工资;累计请事假10天以上（含10天）,扣发全月考勤工资;累计请事假15天以上（含15天）,扣发当月基本工资50％。
2.事假事后申请视为旷工,但遇特殊情况或偶发事故,应于2日内出具相关证明,补填《请假单》经部门主管确认和行政部核实后视为请假。
（三）婚假
员工达到法定婚龄可请婚假7天,达到晚婚年龄可请假15天。
（四）产假
女员工生育顺产者可请假45个天,男士可请假7天;剖腹产可请假60个月,男士可请假15天。
（五）丧假
1.直系亲属及配偶直系亲属丧亡,丧事在绥芬地区的丧假为7天,丧事在绥芬河以远的丧假为10天,丧事在哈尔滨以远的丧假为15天。
2.其他亲属丧亡,丧事在绥芬河地区的丧假为1天,丧事在绥芬河以远的丧假为5天,丧事在哈尔滨以远的丧假为7天。
（六）年休假
1.在公司工作满1年以上,未满3年者,每年可休假10天。当年不休年假的（次年不得串休）,享受2个加班日的加班补贴。
2.在公司工作满3年以上,未满5年者,每年可休假15天,当年不休年假的（次年不得串休）,享受4个加班日的加班补贴。
3.在公司工作满5年以上,未满10年者,每年可休假20天,当年不休年假的（次年不得串休）,
享受6个加班日的加班补贴。
4.在公司工作满10年以上每增加1年,加休年假1天,年休假最长时间为30天,当年不休年假的（次年不得串休）,享受10个加班日的加班补贴。
5.员工休年假以不妨碍工作进度为原则,提前申请经行政部复核报总经理批准后,方可休假。如遇工作需要或特殊情况,公司可临时召回休假人员,事后在不影响工作的情况下,可以补休,当年没有补休的,次年不得补休。
（七）探亲假
1.父母或配偶住本省的员工不享受探亲假。
2.父母和配偶同住外省且同地（同省同地区或地级市）的员工每年享受一次探亲假,假期为30天,当年不休（次年不得串休）,享受10个加班日的加班补贴。
3.父母和配偶同住外省且异地（同省不同地区或地级市）的员工每年享受一次探亲假,假期为35天,当年不休（次年不得串休）,享受12个加班日的加班补贴。
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4.父母和配偶分住外省的员工每年享受一次探亲假,假期为45天,当年不休（次年不得串休）,享受15个加班日的加班补贴。
（八）串休假
1.家住｛已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河地区且住宿不在公司的员工,星期天正常休息。因工作需要,星期天加班超过4小时或累计工作超过6小时者,可酌情串休1天,当月没有串休的（次月不得串休）视为1个加班日,享受1个加班日的加班补贴。
2.家住｛已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河地区且住宿在公司的员工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假2天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假20天,但累计串休不超过20天。当月不串休的（次月不得串休）,享受1个加班日的加班补贴;本季度不串休的（下个季度不得串休）,享受3个加班日的加班补贴;半年不休的（上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休）,享受5个加班日的加班补贴;全年不串休的（次年不得串休）,享受8个加班日的加班补贴。
3.家住｛已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河以远（本省内）且住宿在公司的员工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假25天,但累计串休不超过25天。当月不串休的（次月不得串休）,享受2个加班日的加班补贴;本季度不串休的（下个季度不得串休）,享受4个加班日的加班补贴;半年不休的（上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休）,享受8个加班日的加班补贴;全年不串休的（次年不得串休）,享受12个加班日的加班补贴。牡丹江地区另加往返路途1天。其它地区另加路途2天。
4.家住｛已婚的配偶所在地,或未婚的’父母所在地,或未婚妻（夫）所在地｝哈尔滨以远（外省）且住宿在公司的员工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假10天,或串休半年假20天,或串休年假30天,但累计串休不超过30天。当月不串休的（次月不得串休）,享受3个加班日的加班补贴;本季度不串休的（下个季度不得串休）,享受6个加班日的加班补贴;半年不休的（上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休）,享受10个加班日的加班补贴;全年不串休的（次年不得串休）,享受16个加班日的加班补贴。吉林省另加路途3天、辽宁省另加路途4天,其它省（直辖市、自治区）另加路途5天。
(九)其他假由总经理特批。
十三、年假、探亲假和串休假不相抵触,可连续休假,但一年累计休假不超过60天,并不得补休。
十四、国家法定节假日
根据《劳动法》规定,结合公司实际,改每周双休日为单休日,即星期六为工作日,星期天为休息日。星期六上午和下午均可推迟半小时上班,但不得早退或旷工。星期天因工作需要加班白天超过4小时或累计超过6小时,或加夜班超过次日零时的员工,可酌情串休1天,当月没有串休的（次月不得串休）,享受1个加班日的加班补贴。
元旦、“三八”（女性员工享受）放假1天,“春节”、“五一”、“十一”为7天长假时,公司放假4天,前4天为休息日,后3天为工作日,工作日上午和下午均可推迟半小时上班,但不得早退或旷工。“五大节日”内加班（不再补休或串休）,白天超过4小时（晚上超过次日零时）或累计白天超过6小时者（晚上超过次日零时1次）,享受2个加班日的加班补贴。
十五、需加班和串休的员工,应及时报部门主管审批和行政部核实,以行政部核实为准。
崔永元怒怼手机2 十六、加班补贴工资标准按公司《员工工资管理规定》执行。
十七、婚假、产假、丧假、年假和探亲假期间,遇星期天或国家法定节假日,均计算在假期内。
十八、婚假、产假、丧假、年假、探亲假和国家法定节假日（星期天、元旦、春节、“三八”、“五一”、“十一”）,为带薪假,按公司休假规定休假的不扣发任何工资和补贴。
十九、奖励:全年无扣发工资者,年终加发一个月的基本工资,作为奖励,随当年12月份工资发放。
二十、处罚:全年扣发考勤工资累计达到500元以上（含500元）;年终扣发一个月的基本工资,作为处罚,从当年12月份工资中扣除。
儿童毛衣 二十一、本规定的解释权属公司行政部。
二十二、本规定从200×年×月起开始实行。
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