幻城莲姬⼯作签合同要注意哪些
在劳动者正式与⽤⼈单位构成劳动关系之前劳动者与⽤⼈单位之间都是需要签订⼀份的，这份合同可以保障双⽅之间的利益同时稳定双⽅之间的关系，下⾯⼤家就跟店铺⼩编⼀起来看看⼯作签合同注意事项是哪些吧。
⼯作签合同要注意哪些
公共账号申请国家规定：签订1年合同的，试⽤期不得超过2个⽉；签订3年合同，试⽤期不得超过3个⽉；有的企业签订1年的合同，但是试⽤期也是3个⽉，明显是不合法的。试⽤期⼯资、转正后的⼯资应该在合同中写明。⼀般来说：试⽤期间⼯资为转正⼯资的80%，试⽤期间不得按照公司意愿决定⼊职⼈员⼯资。有的公司为偷税，每个⼈的⼯资都写成基本⼯资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，⼀旦产⽣合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本⼯资来计算，不利于保护员⼯⾃⾝利益。合同上应该写明每个⽉何时发放⼯资，企业不能拖⽋、拖延职⼯⼯资的发放五险⼀⾦的购买⽐率，每个⽉扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员⾃⼰吃亏上班时间规定：⽐如说早上⼏点上班-中午⼏点下班；下午上班时间-下午下班时间。关慧卿
⼀般企业规定的上班时间都是8个⼩时福利：加班⼯资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体⽀付多少，⼀般都是按照公司规章制度执⾏，⽐如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法规定：10年以下⼯作经历，年假5天；10年以上⼯作经历：年假15天。⼀般企业都会按照这个执⾏，少数企业会⽆视劳动法，按照员⼯到本公司的⼯作年限来计算年假，这种是完全违法的。婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；病假规定：请病假怎么扣⼯资；妇⼥权益：3.8要放3.8妇⼥节多少时间，每个⽉例假有何规定(⼤公司会给予⼀天特殊假)。
马景涛宣布离婚王婷萱照片传播学专业现在⼤家都应该知道⼯作签合同注意事项有哪些了吧，希望⼤家在签订之前⼀定要看清楚，因为双⽅签订之后都是要有法律责任的，感谢您阅读由店铺⼩编为您带来的⽂章。
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