婚假是职⼯结婚时依法享受的假期。我国劳动法婚假规定：符合法定结婚年龄的初婚公民，即男22岁，⼥20岁，可享受3天法定婚假；晚婚初婚者，即男25岁及以上，⼥23岁及以上，可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);⽽⼆婚者同样可以享受婚假，但只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下⾯我们来了解⼀下2013劳动法婚假规定具体是怎样的。
劳动法婚假规定：
1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
劳动法婚假规定—⼆婚婚假规定：
再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职⼯享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。
好的爱情句子金钱帝国演员劳动法婚假规定—晚婚婚假规定：
晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假⼀周；双⽅达到双⽅享受，⼀⽅达到⼀⽅享受；晚婚假应当在婚假后连续使⽤。
2、增加假期期间的⼯资、奖⾦照发，其奖⾦额由享受者所在单位⾃⾏规定。但单位在⾃⾏规定时，其奖⾦额不得少于同时期同类⼈员的平均奖，并且不影响到其他奖⾦，如季度奖、半年奖、年终奖等。
劳动法婚假规定—婚假⼯资规定：
根据法律规定，⽤⼈但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“⼟政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的⽆效的，对职⼯并没有约束作⽤。如果单位硬要按“⼟政策”办事，由此侵犯了职⼯的合法权益，职⼯可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职⼯本⼈结婚……，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。假期在三个⼯作⽇以内的，⼯资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职⼯的⼯资照发。途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。……但并未明确规定⼯资计发的标准。因此在婚假的⼯资发放标准上，⽬前还没有适⽤于全国的统⼀规定。
劳动法婚假规定—全国各地婚假规定：
》》上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”
》》天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
国家⼯作⼈员和企业事业组织职⼯晚婚的，婚假增加七⽇。国家⼯作⼈员和企业事业组织职⼯晚育的，男⽅所在单位给予七⽇护理假，⼥⽅所在单位增加产假三⼗⽇；不能增加产假的，给予⼀个⽉基本⼯资或者实得⼯资的奖励。实⾏⽣育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执⾏。晚婚、晚育期间⼯资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇⼈民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”
》》重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
⿎励公民晚婚、晚育。男年满⼆⼗五周岁、⼥年满⼆⼗三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇⼥⼆⼗四周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。晚婚的职⼯，增加婚假⼗个⼯作⽇；晚育的妇⼥，增加产假⼆⼗个⼯作⽇。增加的婚假、产假视为⼯作时间。晚婚、晚育的职⼯，所在单位可给予⼀次性奖励或其他福利待遇。
》》安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
男25周岁、⼥23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇⼥满24周岁初次⽣育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职⼯以下奖励：(⼀)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(⼆)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证的，延长产假30天，男⽅享受10天护理假；夫妻异地⽣活的，护理假为20天。职⼯在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在
岗的⼯资、奖⾦、福利待遇。农民以及城市⽆⽤⼯单位的⼈员晚婚晚育的，由当地⼈民政府给予表彰、奖励。”
》》福建：晚婚的婚假=15天
机关、企业事业单位⼯作⼈员晚婚的，婚假为⼗五⽇；晚育⼜领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证的，⼥⽅产假为⼀百三⼗五⽇⾄⼀百⼋⼗⽇，男⽅照顾假为七⽇⾄⼗⽇。婚假、产假、照顾假期间，⼯资照发，不影响晋升。”
》》⽢肃：晚婚的婚假=30天
崔智友产女男⼆⼗五周岁、⼥⼆⼗三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇⼥晚婚后⽣育或者⼆⼗四周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。实⾏晚婚、晚育的夫妻双⽅，享受下列优待：(⼀)国家⼯作⼈员和企业事业单位职⼯实⾏晚婚的，其婚假为30天；实⾏晚育的，其产假为105天，并给男⽅护理假15天;(⼆)农村居民实⾏晚婚或者晚育的，免去夫妻双⽅两年本村内集体⽣产公益事业所筹劳务。”
》》⼴东：婚假3天+晚婚假10天=13天
职⼯实⾏晚婚的，增加婚假⼗⽇；实⾏晚育的，增加产假⼗五⽇。城镇其他⼈员实⾏晚婚、晚育的，可由当地⼈民政府给予表扬和奖励。”
》》⼴西：婚假3天+晚婚假12天=15天
男25周岁、⼥23周岁以上初婚的职⼯，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚⼥职⼯在24周岁以上⽣育第⼀胎的，增加产假14天，同时给予男⽅护理假10天；在产假期间领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，⼯资、奖⾦照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”
》》贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
国家机关⼯作⼈员、企业事业单位职⼯晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，⼥⽅增加产假30天，男⽅享受护理假7天；在产假期间办理《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，增加产假90天；接受节育⼿术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的⼯资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双⽅1年的农村义务⼯；晚育的，免除产妇1年的农村义务⼯。”
》》河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇⼥⼆⼗四周岁以上第⼀次⽣育的为晚育。实⾏晚婚的，奖励婚假⼗五天；实⾏晚育的，奖励产假四⼗五天，并给予男⽅护理假⼗天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”
》》河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
国家机关、社会团体、企业事业单位职⼯，实⾏晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假⼗⼋天；实⾏晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个⽉，给予其配偶护理假⼀个⽉；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地⼈民政府应给予适当照顾。”
》》⿊龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
职⼯晚婚的，增加婚假⼗五⽇，假期⼯资照发。职⼯晚育的，⼥职⼯产假可以延长⾄⼀百⼋⼗⽇，假期⼯资照发，不影响聘任、⼯资调整、职级晋升；男职⼯享受护理假五⾄⼗⽇，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间⼯资照发。”
》》湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇⼥晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。接受节育⼿术的，其⼯作单位应当凭节育⼿术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的⼯资、奖⾦。”
》》湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
职⼯晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假⼗⼆天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三⼗天；在产假期间领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，另增加产假三⼗天，男⽅享受护理假⼗五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本⼈当年村内集体⽣产公益事业所筹资⾦；城镇⽆业居民晚育的，由户籍所在地镇⼈民政府或者街道办事处给予适当奖励。”
》》吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
实⾏晚婚晚育的职⼯，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(⼀)晚婚的职⼯，凭《结婚证》增加婚假⼗⼆天; (⼆)晚育的⼥职⼯，凭《⽣殖保健服务证》增加产假三⼗天，同时给予男⽅护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《⽣殖保健服务证》，享受当地乡(镇)⼈民政府规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的⼈员，凭《结婚证》或者《⽣殖保健服务证》，享受当地⼈民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职⼯，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常⼯作对待，⼯资、奖⾦照发，其他福利待遇不变。”
》》江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
对晚婚的，延长婚假⼗天。夫妻双⽅晚婚的，双⽅享受;⼀⽅晚婚的，⼀⽅享受。对晚育的，延长⼥⽅产假三⼗天，给予男⽅护理假⼗天。前两款规定的假期视为出勤，不影响⼯资、奖⾦及福利待遇。农村居民及城镇⽆业⼈员晚婚、晚育的，由户籍所在地⼈民政府给予表扬和奖励。”
》》江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
国家⼯作⼈员、事业单位和各类企业职⼯晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15⽇；晚育的增加产假30⽇，并给予男⽅护理假10⽇。假期⼯资和奖⾦照发，福利待遇不变。农民实⾏晚婚晚育的，由当地乡(镇)⼈民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男⽅年满25周岁，⼥⽅年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇⼥年满24周岁⽣育第⼀胎。”
》》辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
男满25周岁、⼥满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇⼥满23周岁后怀孕⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。职⼯晚婚的，婚假增加7⽇；晚育并领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，产假增加60⽇，男⽅护理假为15⽇。休假期间⼯资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”
》》宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
伤感的qq个性签名国家机关和企业事业单位职⼯在产假期间领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，可以增加产假四⼗天，并给予男⽅护理假⼗天，⼯资、资⾦照发。夫妻不在⼀地的，除探亲假外，另外给予男⽅护理假三⼗天，享受探亲假待遇；国家机关和企业事业单位职⼯晚婚的，增加婚假⼗五天，晚育的增加产假⼗四天，晚婚、晚育假期内⼯资、奖⾦照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的⽆报酬农村⽤⼯。
》
》青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
国家⼯作⼈员、企业事业组织从业⼈员晚婚的，增加婚假15⽇；晚育的妇⼥增加产假30⽇，其配偶享受10⽇看护假。公民接受计划⽣育⼿术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划⽣育假以及看护假期间按出全勤发⼯资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”
》》⼭东：婚假3天+晚婚假14天=17天
男⼥双⽅晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假⼗四⽇。⼥⽅晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六⼗⽇，并给予男⽅护理假七⽇。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，⼯资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业⼈员实⾏晚婚晚育的，由乡(镇)⼈民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划⽣育技术服务。”
》》⼭西：晚婚的婚假=1个⽉
符合晚婚规定的，享受婚假1个⽉;⼀⽅晚婚的⼀⽅享受，双⽅晚婚的双⽅享受。符合晚育规定的，⼥⽅享受产假4个⽉，男⽅享受护理假15⽇；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个⽉。婚假、产假、护理假期间，⼯资、奖⾦照发。夫妻⼀⽅或双⽅为农业⼈⼝，实⾏晚婚或晚育的，免去⼀⽅或双⽅1年的集体义务⼯。”
》
》陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
男⼆⼗五周岁以上、⼥⼆⼗三周岁以上初婚的为晚婚。⼆⼗四周岁以上的已婚妇⼥⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。职⼯实⾏晚婚的，增加婚假⼆⼗天；实⾏晚育的，增加产假⼗五天，同时给予男⽅护理假⼗天；在产假期间领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，另增加产假三⼗天。职⼯在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的⼯资、福利待遇；所在单位参加⽣育保险的，由⽣育保险经办机构发给⽣育津贴。职⼯达到晚婚年龄⽽未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他⼈员实⾏晚婚晚育的，由所在的乡(镇)⼈民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。”
》》四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
实⾏晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇⼥晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男⽅护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，⼯资、奖⾦照发。农村⼈⼝中晚婚、晚育的，基层⼈民政府可予以适当奖励。”
》》云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
男⼆⼗五周岁、⼥⼆⼗三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇⼥⼆⼗四周岁以上⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼯作⼈员晚婚的，在国家规定的婚
假外增加婚假⼗五天；晚育的给予⼥⽅增加产假三⼗天，男⽅护理假七天；在产假期间办理《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，给予⼥⽅增加产假⼗五天。前款规定的休假视同出勤。”
》》浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)⼈民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职⼯晚婚的，增加婚假⼗⼆天，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发；晚育的，男⽅可享受七天护理假，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发。”
关于梅的古诗》》中国⼈民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的军队⼈员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间⼯资照发，福利待遇不变。夫妻双⽅同为军队⼈员，双⽅达到晚婚年龄的，双⽅享受晚婚假;⼀⽅达到的，⼀⽅享受。夫妻⼀⽅为地⽅⼈员的，按照地⽅有关规定执⾏。”
⼩结：享受婚假是劳动者的基本权利。不过有些单位为了⾃⼰的利益并没有按劳动法婚假规定来，因此每⼀位劳动者应该对劳动法婚假规定⾮常清楚，如果⼤家还想了解更多婚假的知识，可以到我们的法律常识频道，那⾥有详尽的婚假知识，相信⼀定会满⾜您的需求。朴信惠男友
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