2019年
陪产假包含双休日和法定假日吗？陪产假有多少天？陪产假男方的有多少天？有多少天？20192019年陪产假新规定是什么？下面整理了2019陪产假陪产国家规定详细资料。一起看看吧。
北国の春陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)(Paternity Leave)(Paternity Leave)即即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
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指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
2019陪产假国家规定
一般来说，一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看具体要看各地方、各企业的实际操作。 准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。
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晚婚假取消晚婚假取消
配偶增加5天陪产假 去年去年12月30日，广东人大常委会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。 《条例》《条例》修改了与全面二孩政策不协调的奖励规定，修改了与全面二孩政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚取消晚婚晚育假，这意味着，育假，这意味着，77天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。 至于产假，至于产假，
《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。此前，女性产假一般为：天产假的优待。此前，女性产假一般为：9898天基本产假天基本产假+3
5+35天独生子女假生子女假+15+15天晚育假天晚育假=148=148天，调整后，至少为：天，调整后，至少为：9898天基本产假天基本产假+30+30天计生奖励假天计生奖励假=128=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。
另外，按照国家新人新办法、老人老办法原则，新条例实施后，另外，按照国家新人新办法、老人老办法原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可继续按规定的可继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。
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晚婚假拟取消晚婚假拟取消
增加配偶陪产假15天 8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案正案((草案送审稿草案送审稿))》公开征集意见，截止时间为本月28日。 征求意见稿规定，征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。这也就
王子文 王朔是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假天基本产假+30+30天奖励假天奖励假=128=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假本产假+30+30天晚育假天晚育假=128=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
另外，草案删除多条涉及晚婚晚育的条款，其中，删除鼓励公民另外，草案删除多条涉及晚婚晚育的条款，其中，删除鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。并删除生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，晚婚晚育也将画上句号。 至于生育独生子女的奖励问题，至于生育独生子女的奖励问题，至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循老人老办法、同样遵循老人老办法、新人新办法的原则，针对两孩时期自愿生育一个子女的家庭，针对两孩时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受未来拟不再享受奖励及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。
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二孩产假或将延长二孩产假或将延长60天
电话订票几点开始放票日前，山东省法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案日前，山东省法制办就《山东省人口与计
划生育条例修正案(草案征求意见稿案征求意见稿))》公开征求意见，将于13日征求社会意见完毕。
产假方面，产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。此前，女性产假一般为98天基本产假天基本产假+60+60天晚育假天晚育假=158=158天。调整后，则至少为98天基本产假天基本产假+60+60天增加产假天增加产假=158=158天，与此前的产假天数相同。
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取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式
上海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，上海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，
今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。天婚假。20192019年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。
今年今年1月1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。不需要办理再生育审批手续。元旦后生育子女的公民不再享元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2019年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以
享受延长生育假的待遇。至于到底延长多少天，上海市正在抓紧修改《上海市人口与计划生育条例》，届时将会明确。
另外，另外，另外，20192019年1月1日以后只生育一个子女的上海市户籍公民，不再发放《独生子女父母光荣证》。
陪产假多少天陪产假多少天
男方是否有陪产假，男方是否有陪产假，
各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、天、1515天的。 在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育天，若妻子属于晚育((生育时满24周岁周岁))，则再奖励7天，共10天。
陪产假的好处陪产假的好处
1 1、有利于产妇和婴儿健康、有利于产妇和婴儿健康
男方休产假是有很多好处的，男方休产假是有很多好处的，男方休产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
2 2、有利于新生儿智力发育、有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们他们在社会交往能力和解决问题能力方面，在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出，会表现得更出，这些都会在若干年后表现出来。
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