员工婚假管理制度
员工婚假管理制度
在现实社会中，制度的使用频率慢慢增多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是我整理的员工婚假管理制度，希望能够关怀到大家。
一、本规定适用于公司正式员工。
二、员工正常工作时间：夏季〔5月1日至9月30日〕为上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季〔10月1日至4月30日〕为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
三、公司员工一律实行上下班签到〔打卡〕登记制度。
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四、全部员工上下班均需要亲自签到〔打卡〕，任何人不得代他人或由他人签到〔打卡〕，违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。
五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。
六、全部员工须先到公司签到〔打卡〕后，方能外出〔离开厂区〕办理各项业务。特殊状况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。不办理此手续，按迟到或旷工处理。
七、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半日论处。
八、任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。
九、任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资；一个月累计旷工1天
〔含1天〕以上者，扣发15天考勤工资；累计旷工达3天〔含3天〕以上者，扣发全月考勤工资；累计旷工达5天〔含5天〕以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。
十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。各部门人员由部门负责人
批准，各部门负责人出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。
十一、以下状况，当天可免签到〔打卡〕
1.经总经理批准免予签到〔打卡〕者。
2.因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。
3.因故请假，经核准者。
十二、请假方法
(一)病假
1.因病请病假1天者，可用电话方式或托付公司其他员工当面向请假者的部
门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。扣发3天考勤工资。
2.病假1天以内免医院证明；当月连续请病假2天以上〔含2天〕或累计请
病假3天以上〔含3天〕必需出具医院证明，扣发15天考勤工资；当月连续请病假5天以上〔含5天〕或累计请病假7天以上〔含7天〕，扣发全月考勤工资；
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当月连续请病假10天以上〔含10天〕或累计请病假15天以上〔含15天〕，扣发当月基本工资30％。
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〔二〕事假
1.如因有事，应在前一日下午17时前提出申请，并填写《请假单》经部门主管核查认可，报行政部备案。累计请事假1-2天者由部门主管批准，扣发2－4天考勤工资；累计请事假3天以上〔含3天〕者，报总经理批准，扣发10天考勤工资；累计请事假5天以上〔含5天〕，扣发20天考勤工资；累计请事假10天以上〔含10天〕，扣发全月考勤工资；累计请事假15天以上〔含15天〕，扣发当月基本工资50％。
2.事假事后申请视为旷工，但遇特殊状况或偶发事故，应于2日内出具相关证明，补填《请假单》经部门主管确认和行政部核实后视为请假。
〔三〕婚假
员工到达法定婚龄可请婚假7天，到达晚婚年龄可请假15天。
〔四〕产假
女员工生育顺产者可请假45个天，男士可请假7天；剖腹产可请假60个月，男士可请假15天。
〔五〕丧假
1.直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧事在绥芬地区的丧假为7天，丧事在绥芬河以远的丧假为10天，丧事在哈尔滨以远的丧假为15天。
2.其他亲属丧亡，丧事在绥芬河地区的丧假为1天，丧事在绥芬河以远的丧假为5天，丧事在哈尔滨以远的丧假为7天。
〔六〕年休假
1.在公司工作满1年以上，未满3年者，每年可休假10天。当年不休年假的〔次年不得串休〕，享受2个加班日的加班补贴。
2.在公司工作满3年以上，未满5年者，每年可休假15天，当年不休年假的〔次年不得串休〕，享受4个加班日的加班补贴。
3.在公司工作满5年以上，未满10年者，每年可休假20天，当年不休年假的〔次年不得串休〕，享受6个加班日的加班补贴。
4.在公司工作满10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最长时间为30天，当年不休年假的〔次年不得串休〕，享受10个加班日的加班补贴。
5.员工休年假以不阻碍工作进度为原则，提前申请经行政部复核报总经理批准后，方可休假。如遇工作需要或特殊状况，公司可临时召回休假人员，事后在不影响工作的状况下，可以补休，当年没有补休的，次年不得补休。
〔七〕探亲假
1.父母或配偶住本省的员工不享受探亲假。
2.父母和配偶同住外省且同地〔同省同地区或地级市〕的员工每年享受一次探亲假，假期为30天，当年不休〔次年不得串休〕，享受10个加班日的加班补贴。梦见别人杀人
3.父母和配偶同住外省且异地〔同省不同地区或地级市〕的员工每年享受一次探亲假，假期为35天，当年不休〔次年不得串休〕，享受12个加班日的加班补贴。
4.父母和配偶分住外省的员工每年享受一次探亲假，假期为45天，当年不休〔次年不得串休〕，享受15个加班日的加班补贴。
〔八〕串休假
1.家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻〔夫〕所在地｝绥芬河地区且住宿不在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班
超过4小时或累计工作超过6小时者，可酌情串休1天，当月没有串休的〔次月不得串休〕视为1个加班日，享受1个加班日的加班补贴。
2.家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻〔夫〕所在地｝绥芬河地区且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累计串休不超过20天。当月不串休的〔次月不得串休〕，享受1个加班日的加班补贴；本季度不串休的〔下个季度不得串休〕，享受3个加班日的加班补贴；半年不休的〔上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休〕，享受5个加班日的加班补贴；全年不串休的〔次年不得串休〕，享受8个加班日的加班补贴。
3.家住｛已婚的`配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻〔夫〕所在地｝绥芬河以远〔本省内〕且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累计串休不超过25天。当月不串休的〔次月不得串休〕，享受2个加班日的加班补贴；本季度不串休的〔下个季度不得串休〕，享受4个加班日的加班补贴；半年不休的〔上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休〕，享受8个加班日的加班补贴；全年不串休的〔次年不得串休〕，享受12个加班日的加班补贴。牡丹江地区另加往返路途1天。其它地区另加路途2天。
4.家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻〔夫〕所在地｝哈尔滨以远〔外省〕且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假
20天，或串休年假30天，但累计串休不超过30天。当月不串休的〔次月不得串休〕，享受3个加班日的加班补贴；本季度不串休的〔下个季度不得串休〕，享受6个加班日的加班补贴；半年不休的〔上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休〕，享受10个加班日的加班补贴；全年不串休的〔次年不得串休〕，享受16个加班日的加班补贴。吉林省另加路途3天、辽宁省另加路途4天，其它省〔直辖市、自治区〕另加路途5天。
(九)其他假由总经理特批。
十三、年假、探亲假和串休假不相抵触，可连续休假，但一年累计休假不超过60天，并不得补休。
十四、国家法定节假日
根据《劳动法》规定，结合公司实际，改每周双休日为单休日，即星期六为工作日，星期天为休息日。星期六上午和下午均可推延半小时上班，但不得早退或旷工。星期天因工作需要加班白天超过4小时或累计超过6小时，或加夜班超过次日零时的员工，可酌情串休1天，当月没有串休的〔次月不得串休〕，享受1个加班日的加班补贴。
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出国留学的利弊元旦、“三八”〔女性员工享受〕放假1天，“春节”、“五一”、“十一”为7天长假时，公司放假4天，前4天为休息日，后3天为工作日，工作日上午和下午均可推延半小时上班，但不得早退或旷工。“五大节日”内加班〔不再补休或串休〕，白天超过4小时〔晚上超过次日零时〕或累计白天超过6小时者〔晚上超过次日零时1次〕，享受2个加班日的加班补贴。
十五、需加班和串休的员工，应准时报部门主管审批和行政部核实，以行政部核实为准。
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十六、加班补贴工资标准按公司《员工工资管理规定》执行。
十七、婚假、产假、丧假、年假和探亲假期间，遇星期天或国家法定节假日，均计算在假期内。
十八、婚假、产假、丧假、年假、探亲假和国家法定节假日〔星期天、元旦、春节、“三八”、“五一”、“十一”〕，为带薪假，按公司休假规定休假的不扣发任何工资和补贴。
八大沙漠十九、嘉奖：全年无扣发工资者，年终加发一个月的基本工资，作为嘉奖，随当年12月份工资发放。
二十、惩处：全年扣发考勤工资累计到达500元以上〔含500元〕；年终扣发一个月的基本工资，作为惩处，从当年12月份工资中扣除。
二十一、本规定的解释权属公司行政部。
二十二、本规定从200×年×月起开始实行。