关于婚假及产假的相关规定
洛克王国 宠物一、婚假
说明：
1、申请婚假员工必须提供结婚证明原件交人事部门查验。
2、符合条件的员工，应该至少提前一个月向所在部门主管以及人事部门提出休假申请，并随附结婚证复
印件。
3、因工作需要无法一次休完的，请向部门主管提出休假方案申请（不超过6个月期限），由部门经理和区
域经理审批，人事备案。
二、保胎假
1.女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行
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的病假待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息）
说明：
●符合计划生育规定的怀孕女职工。
●医师诊断出具证明（桐乡地区约定为桐乡市中医院或桐乡市第一人民医院，其他地区约定为县市级以
上医院或者二甲以上医院）。
●假期工资按单位病假工资标准发放。
三、产前假
刘璇产子1.女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，
可请产前假两个半月。(保护办法第十二条)
2.女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算
作劳动时间。（保护办法第十三条）
3.凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。
②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。
以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。（国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》）说明：
●产前检查假期，一共9天，其中2天包括在产前假里面。
●怀孕1-6个月总共有1天产检假， 6-7个月每月1天， 8个月2天， 9个月以上4天，其中2天包
括在产前假里的。我的中国梦600字作文
●需出具产检病历（县市级以上医院）
四、产假
（根据浙江省人民政府令第174号第十四条，浙江省人民政府令第284号）
1、正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；
✓单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
✓难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
✓妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天到三十天；
✓妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2、7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；
✓分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
✓分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
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✓生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
✓妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；
✓妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；
说明：
●产假需要提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。原件备查、复印件存档。
●独生子女证可上班后提交。
五、晚育假期、晚育护理假（陪产假）
1.已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（条例第二十四条）
2.符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护
理假三天。（条例第三十三条）
3.晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇生产假期间使用。晚婚假、晚育假、晚
育护理假遇法定节假日顺延。
说明：
1、晚育假三十天，其配偶享受陪产假三天。
2、陪产假应当在产妇生产假期间使用。
六、哺乳假
1.女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯
授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
2.多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保
健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授
乳往返时间，应算作劳动时间。（保护办法第十五条）
3.女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。（保护
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办法第十六条）
说明：
●哺乳假需要填写休假单，由部门主管签字。
七、补充说明
1、男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚。
2、已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。
3、产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
4、这些假期可以分为两类，一类是法定的，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
5、法定享受的假
✓产假：90天（产前15+产后75）+30天（晚育）+15天（难产）+15天*n（多胞胎每多生一个婴儿）
✓产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作劳动时间。
✓产检怀孕1-6个月总共有1天产检假， 6-7个月每月1天， 8个月2天， 9个月以上4天，其中2天包括在产前假里的。
✓哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用（即每天一个小时的哺乳假）。
6、如工作许可，单位同意，可以请的假
✓产前假：怀孕7个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动如工作许可.有困难的，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
✓哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，不超过六个半月。
✓保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按单位病假工资标准发放。
7、以上解读有效性依据国家现行相关条例有效性。