【篇一：教育公司规章制度范本】
教育公司规章制度范本
第一部分：人事考勤制度 ..................................................................................................................................................................................................................................................... 1 第二部分：工作行为制度 ..................................................................................................................................................................................................................................................... 6 第三部分：采购流程管理 ..................................................................................................................................................................................................................................................... 7 第四部分：出差管理制度 ..................................................................................................................................................................................................................................................... 7 第五部分：财务报销流程 ................................................................................................................................................................................................................................................... 12 第六部分：级别薪资业绩制度 ..............................................................................................
............................................................................................................................................. 12 第七部分：人力资源绩效考核表 ....................................................................................................................................................................................................................................... 17 第八部分：师资要求及课件规范 ....................................................................................................................................................................................................................................... 18
跳绳技巧 第一部分：人事考勤制度
一、考勤时间
员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。
夏时制：每年4月1日至9月30日 上午9：00—12：30 3.5小时
下午13：30—18：004.5小时 总计8小时
冬时制：每年10月1日至次年3月31日
上午9：30—12：303小时
下午13：30—18：00 4.5小时 总计7.5小时
二、迟到早退奖惩措施
三、旷工惩罚措施
四、请假种类、规定、流程及处理办法大血藤的功效与作用
请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。
（一）、法定节假日：
1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。
2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）
上班。4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
（二）、其他请假规定 ：
公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
流程：
1、事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申郑爽微博小号
田源小三请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。
2、病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。
3、婚假 婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。 3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请明。
4、产假 产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
4.2女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 4.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。
4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。
5、丧假 丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天 5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。
6、工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。
（三）、年休假
年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。
【篇二：龙山教育集团教学管理制度(试行)】
前 言
为了全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，体现新课程标准理念，优化教学环境，促进教学改革，提高教学质量，规范教学管理，走“创名牌民校，促特发展”之路，特制定本制度。qq农场快速升级
《龙山教育集团教学管理制度》是集团各学校在长期实践中探索出来的经验积累，是指导
集团广大教师做好日常教学工作以及做到什么程度的一个规范。本制度还积极倡导以人为本，兼顾学生、学校、教师三者的利益，从而更好地调动广大教师的工作积极性。
制度是开始，重在执行。在今后的工作中我们应着力于严格执行本制度中的各项规定，使之落到实处，努力承载起集团创办名牌民校的宏伟目标！
《龙山教育集团教学管理制度》试行初期肯定存在一些问题：一是在实际操作中把握《制度》的尺度问题；二是操作的规范性问题；三是如何将《制度》与各个学校的实际情况紧密结合起来起到推动教学进步和促进学校发展的问题。因此各校在实施之初要加大力度宣传，组织老师学习；在实施过程中一定要做到公开、公平、公正。各校在实施过程中一定要相互学习、相互借鉴、相互补充，保持各校实施《制度》的一致性。对于《制度》中出现的错误或《制度》中未涉及的问题，各校要及时提出来讨论，或交集团办学董事会决定。
在执行《龙山教育集团教学管理制度》的奖罚时，严格按标准执行，并填好相应表册，最终汇总到《龙山教育集团年 月教学管理考核统计表》中，一般统计奖励分和处罚分，且每分按5元人民币计算奖罚，并在
当月的工资中兑现。
《龙山教育集团教学管理制度》解释权属龙山教育集团办学董事会。此九年九月一日起实施。 龙山教育集团 2009年8月
《制度》从二00
简单租房协议书范本 一、备课
备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个教师必须充分认识备好课的重要性，认真学习新课标、钻研新教材，按教导处要求写好教案，要求既要备教材，又要备学生，更要备教法和学法，充分体现“以教师为主导，以学生为主体，以训练为主线，以发展为主旨”的教学原则。
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