内部培训师选拔方案
一、方案说明:
二、目的:
1、选拔公司内部讲师队伍;
2、提升运营中心内部整体授课能力。
三、时间、地点
报名时间:2016年11月25日--2016年11月28日
评选时间:2016年11月30日 17:30~19:00,3003会议室
四、参加对象:
运营中心员工满足以下条件:
1、熟悉部门相关业务流程(工作经验不限于本公司内);
2、对培训工作有浓厚兴趣。
五、评选形式:
1、报名时间:11月25日-11月28日18:00截止
报名程序:(1)符合条件的员工,可以直接向综合管理部索要《内部讲师选拨比赛报名表》,由本人填写;
(2)填写完整后请部门经理和主管签名确认后,交到综合管理部陈晓珊处。
2、评选时间:2016年11月30日
评选程序:
(1)讲师选拔分初赛和决赛两个阶段(同时进行);
(3)进入决赛的人员进行5分钟评委面试,通过本轮评委面试的,成为助理讲师。
六、筹备安排
1、策划准备:
主持人:陈晓珊
职责:选手报名、负责活动的策划、组织、评委邀请
场控:陆思梅
职责:计时提示、投影仪调试、PPT准备等
评委会:范明崑、何达洲、郭奕淳、李冠东、陈晓珊、陆思梅
七、 附件
附1:《内部讲师选拨比赛报名表》
附2: 《内部讲师试讲评估表》
附1:
内部讲师选拨比赛报名表
姓 名 | 部门 | 职位 | |||
申请方式 | □ 部门推荐 □ 自荐 | ||||
试讲课程类型 | 肖战最新消息□业务 □销售 □通用 □其他 | ||||
课程名称: | |||||
报名理由说明: | |||||
部门负责人签字: 年 月 日 | |||||
综合管理部意见: 签字: 年 月 日 | |||||
附2:
《内部讲师试讲评估表》
姓名 | 部门 | 职位 | ||||||
编号 | 起始时间: | |||||||
试讲课题: | ||||||||
评估项目 | 标准 | 分值 | 得分 | |||||
课件准备 | 1、使用PPT;2、PPT制作彩搭配、整体布局美观 | 5 | ||||||
仪容姿态 | 1、仪容仪表大方整洁;2、肢体语言得体大方; | 10 | ||||||
讲授技巧 | 能够运用举例、示范、提问等互动形式 联通3g设置>袁佳怡献b门全套图 | 10 | ||||||
课堂组织 | 讲述生动、有吸引力 | 10 | ||||||
课程结构电烤箱烤蛋糕 | 1、主题明确;2、详略得当;3、层次清晰 | 10 | ||||||
应变能力 | 在整个培训过程中能对学员提出的问题随机应变 | 10 | ||||||
语言表达 | 1、吐字清晰; 2、无过多口头禅; 3、发音准确; 4、声音响亮; 5、表达准确; 6、语速得当。 | 15 | 吸血鬼电影推荐||||||
时间安排 | 1、时间控制在10~15分钟,每超或少一分钟扣1分; 2、全课程的每张PPT时间安排合理,不出现赶翻页或拖延语速等被动适应时间的现象。 3、互动、讲授时间分配合理。 | 15 | ||||||
评委面试 | 1、对培训工作有自己见解,往后能自主开发课件并进行授课 2、能做好公司安排的培训工作,按时完成 3、每场培训后能及时反馈培训效果,且得分较优 | 15 | ||||||
总 分 | 100 | |||||||
评委建议与意见: | ||||||||
综合管理部 陈晓珊
2016年11月24日
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