这样做，你的⾯试成功率将达到90%
⾯试，难还是不难？取决于⾯试者的底蕴（⽓场 + 技能）、⼼态和认知及沟通技巧。⾯试其实可以理解为⼀场聊天和谈判，在这过程中有⼼理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚⼀个逻辑：“⾯试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就⾏了，⽆他。
杨幂最新图片我带过的学⽣⾥⼯作时有个有趣的现象，经常是懂沟通的⼈先到⼯作，⽽不是技术最⽜的那个。
⾯霸是可以练成的。我在这篇⽂章⾥尝试从两个⽅⾯对⾯试进⾏梳理，⼀个是流程，⼀个是细节。流程可以让我们以上帝视⾓看问题，细节呢？细节决定成败。在⾯试这件事上，细节做的越细越好。
⾯试流程
⾯试就像⼀场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸有成⽵。
1. ⾯试前
战前需要充分准备，要研究对⼿，所谓知⼰知彼，百战不殆。要准备好⾜够的弹药。
2. ⾯试中
战⽃时要保持正念、精神焕发，昂⾸挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。
3. ⾯试后
因为我们可能还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时进⾏反思，总结经验教训，⽤现在流⾏的说法叫“复盘”。这样才会有进步，下次作战也会更有⾃信和把握。
单独说⼀个问题：⽓场1. 什么是⽓场
我讲课的时候曾经开玩笑的跟同学们说：“我现在可以扫描⼤家⼏分钟，观察⼀下就能⼤概知道将来谁能顺利到⼯作，谁⼯作会有些困难，⼤家信不信？” 同学们都笑了，表⽰不信。
当然这只是⼀个玩笑，不可能那么精确。其实我想表达的意思是，决定⾯试是否成功的第⼀要素不是华丽的简历也不是⼀些⼩技巧。⽽是你内在散发出来的⽓质。
“如今你的⽓质⾥，藏着你⾛过的路，读过的书和爱过的⼈。” ——《卡萨布兰卡》
就像武侠⼩说⾥的主⼈公，内⼒充沛之后哪怕⼀些招式不熟也能轻松战胜对⼿。你的⽓场是优雅的⾃
信的积极的，还是灰暗的⾃卑的，⾯试官都会感受到，从⽽对你产⽣初步判断和定义。这个理论⼀点都不⽞妙，我⾃⼰在⾯试别⼈的时候，有很多时候第⼀印象加上简单的⼏句对谈，就可能基本决定了这个⼈的去留。
2. 如何提升⽓场？
我们知道这个道理后，应该如何做呢？⽓场不是⼀朝⼀⼣能练就的，有⼏个⽅法⼤家可以在平时多尝试。
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多读书，所谓腹有诗书⽓⾃华
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多运动，保持健康的⾝⼼
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多和⼈沟通，懂社交规则
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学会冥想和保持正念（不⽞幻）
可以做个⼩实验，冥想⼗分钟，重新照⼀下镜⼦，看⽓质是否有点沉淀下来的感觉。
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推荐两本书感兴趣的朋友可以看看：
⾯试前准备1. 简历的⼏个注意事项
因为篇幅原因，简历的详细写法这⾥就不讲了。只讲 3 点需要注意的问题。
不要给⾃⼰挖坑
你要对你⾃⼰写的简历负责。因为⾯试时，⾯试官通常会拿着你的简历，问⾥边的各种细节。技术细节、⼯作经历、项⽬情况等。你必须对⾃⼰写下的每个字后⾯的隐藏话题做充⾜的准备。举个例⼦，简历上有这样⼀句话：
熟悉运⽤ Chrome Dev Tools，firefox 的 firebug 调试页⾯
那⾯试官可能会问：讲讲你⽤ firebug 调试页⾯时，都有哪些经验技巧感觉⽐较有⽤？这样针对⼀个话题进⾏展开谈话。
简历要有辨识度
通常⼀个职位可能收到的简历⽐较多，这时候怎么使你的简历能在众多对⼿中脱颖⽽出，获得⾯试邀约呢？要有“辨识度”，最好达到的效果是，⾯试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个⼈。拿⾃我评价部分来举例吧，下⾯的案例⼤家⾃⼰看下，如果你是⾯试官，想邀请谁⾯谈呢？括号⾥是我的的意见，⼤家也可以把⾃⼰想象成⾯试官，⾃⼰琢磨⼀下。
案例 5 的同学平时就很有想法，⼯作很顺利，现在发展的很好。
案例 1（⼀般）：
案例 2（⼀般）：
案例 3（良）：
案例 4（优）：
案例 5（不⾛寻常路）：
最好⼈帮你 review ⼀下简历
最好⼈帮你 review ⼀下简历
因为简历就像⾃⼰写的程序，⾃⼰很难发现bug，让别⼈以⾯试官的视⾓review⼀下，会发现⼀些意想不到的问题。⽼师、同学、朋友都可以，不要怕⿇烦。
2. ⼯作的主要⽹站和渠道
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世界上最大邮轮智联招聘/51job/英才⽹（传统）
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拉钩（相对较新）
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猎聘⽹（⾼级⼈才）
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v2ex（酷⼯作）
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boss 直聘（直接和 boss 聊）
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相关的社
3. 针对不同的公司对简历进⾏微调
有时候有必要针对⾯试公司的业务对你的简历进⾏微调。⽐如对⽅是个做移动医疗的公司。⽽你恰好做过类似项⽬，就可以将该部分的项⽬介绍的排序提⾄第⼀位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
4. ⼩⼼传销陷阱
⼯作时⼀定要注意传销陷阱。
怎么更新最新版本前段时间⽹上爆出的“求职少年李⽂星误⼊传销组织致死事件“，使我很惊讶，传销的竟然都能这么专业
的去骗程序员了，⼀般的专业技术沟通都看不出破绽。
有两个简单应对办法：
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如果你存疑最好提前跟你的朋友商量⼀下，还有随时更新定位。
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⾯试前和对⽅沟通清楚⾯试的准确地点直接过去，中间有任何变化都可能有问题。
请⼤家特别注意⼀个传销重灾区：天津静海。看到静海⼆字请绕⾏!
5. ⼩⼼招转陷阱
所谓招转就是利⽤招聘转化成培训。你去⾯试后公司说你的能⼒暂时不符合条件，交钱培训后就可以了。这种也不是正经的公司。
6. 了解公司的相关情况
⾯试前应到公司的⽹站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等，⾯试的时候就可以做到有的放⽮。
“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了⼀下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”
举报信格式“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现⼏个问题……我觉得可以这么改进……”
这样的对话，会和⾯试官迅速拉近距离。⾯试官也会认为你做⾜了功课，是⼀个⽤⼼的⼈。
7. ⼲货储备（核⼼技能）
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专业知识准备
收集相关⾯试题并熟练掌握。⾯试官有时候也会照着⽹上的题库问你问题，哈哈。最好能按⾃⼰的理解，⽤⾃⼰的语⾔去阐述问题。
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项⽬经验
项⽬的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你⾃⼰做过的每个项⽬都要搞清楚。
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了解热门前沿技术
⽐如你⾯试的是iOS开发岗位，除了OC你还能聊聊最新版本的swift；⽐如现在⼩程序开发⼜⽕起来了，你也在关注和学习，甚⾄能解决⾯试官的⼀些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你⾯试时的加分亮点。
huangling8. 着装
IT男⽣不要穿圆领的衬⾐，起码要有领⼦；⼥⽣简单⼤⽅，要化点淡妆以⽰尊重。四个字：⼲净整齐。我遇到过夏天穿拖鞋来⾯试的，肯定⼀秒就 pass 了。
⾯试中1. 注意礼节：礼多⼈不怪
以前从事对⽇软件开发的时候，我们会经常培训⾯试的礼仪问题。因为⽇本⼈⽐较注重这些。我记得当时有⼏个⼩环节，⽐如进⼊⾯试官房间前要先敲门，进⼊房间后没有得到“请坐”的允许前，要站⽴等待等等。
其实在国内⾯试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：⾯试者会先被安排在⼀个屋⾥等待，⾯试者后来进⼊。当⾯试官进⼊的时候，⾯试者应该站起来并做基本的⽰意。会给⾯试官⼀种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。
2. ⽤递进问题定位你的技术能⼒
⾯试官问的技术问题通常会有⼀定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进⾏提问。⽐如他关注Javascipt这个技术，可能先问你js中有哪些数据类型、js中如何实现⾯向对象，有什么应⽤场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的⾼阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能⼒做定位。
3. 正确的⾯试态度
⾯试这件事是⼀个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是⼀种平等的关系。这种平等关系在⾯试中的体现也很重要。
误区 1：过于⾃卑性型。感觉个⼯作不容易啊，给我个⼯作就⾏，这样⽓势上容易落到下风。这时候⾯试官会感觉到，从⽽进⼀步在⽓势上压住你，不利于双⽅顺畅平等的交流。
误区 2：过于亢奋型，觉得⾃⼰什么都会，挺⽜，⽐⾯试官都厉害，这样也不对。
正确姿势：不卑不亢、从容⾯对、真诚回答最好。
4. 保持⾼度⾃信
属猪的今年多大我有时会直接问⾯试者这样⼀个问题：你认为⾃⼰的技术能⼒怎么样？有的⼈直接说：我感觉⾃⼰的技术是中等⽔平。也有的说：经过这⼏年的积累和成长，我现在对⾃⼰的技术很⾃信，算是⼀个中⾼级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答⾼下⽴判。
再来看另外⼀个场景，前段时间我做的⼀次⾯试，前⾯的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，⾯试者冒出⼀句：这个事情我去做会不会有什么问题？这句话让我对他的信⼼产⽣动摇，从⽽导致最终没有录⽤他。
其实⾯试官想听的很简单：”这个事交给我没有问题! “ 你⾃⼰都不⾃信怎么让⾯试官相信你能胜任这份⼯作呢？
5. 告别：别忘了加
是移动互联⽹时代的个⼈名⽚，结束时最好互相加⼀下并备注好。⽐如我会这样备注：h5 讲师北京张三。⾯试者可以这样备注：58 同城研发部经理李四。
这样可以和⾯试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能⾯试成功，可能某⼀天发⽣链接成为你的⼈脉也说不定。
⼏个常见⾯试问题及简单分析1. ⾃我介绍
⾯试官通常会让先你进⾏⼀下⾃我介绍以便对你有个快速的认识。
⾃我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明⽩，太长的话可能⾯试官也没有耐⼼听。所以最好是⾔简意赅，把⼀些关键信息表达清楚就可以，其他⼀些细节信息可以在之后跟⾯试官的对谈中慢慢展开。
不要只回答姓名、年龄、爱好、⼯作经验。⾯试官最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等
2. 离职原因
回答这个问题时⼀定要⼩⼼，就算在前⼀个⼯作受到再⼤的委屈，对公司有多少的怨⾔，都千万不要
表现出来，尤其要避免对公司本⾝主管的批评，避免⾯试官的负⾯印象。建议此时最好的回答⽅式是将问题归咎在⾃⼰⾝上，例如觉得⼯作没有学习发展的空间，⾃⼰想在⾯试⼯作的相关产业中多加学习，或是前⼀份⼯作与⾃⼰的⽣涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正⾯的。
3. 你对加班的看法
这个问题并不是⾮要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是⼯作需要我会义不容辞加班，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班。
4. 你还有什么问题要问我的吗
这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的⼈，因为其很注重员⼯的个性和创新能⼒。最好不要问个⼈福利、五险⼀⾦的之类的问题。可以这样问：
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