一、年休假的工作年限怎么计算
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年
司凤璇玑休假的一个重大标志。第二轮双一流建设高校名单
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本
张檬范世琦微博分手单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青
年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均
与参加工作后的工作年限综合累计计算。
工龄怎么计算二、如何确定享受年休假的时间
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，
年休假五天；已满十年不
满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中
“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年
以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已
贾静雯近况满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指
工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受
十天的年休假。
如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员
工年休假。
年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为
今天北京疫情新规入京规定了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。如果劳动者就年休假问题
与用人单位发生了纠纷，其实此时可以通过一些法律途径来解决的，这样也能够比较好的维护自身的权益。而在实际计算年休假的工作
年限时，需要考虑员工与单位建立用工关系的时间。要是用人单位不批准年休假的话，则很多时候都是属于违法的。
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