一、公司请怎么算
社会主义初级阶段的基本特征1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
台湾女星刘奕儿自曝已一年没工作(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的。
2、计算系数各个地方的规定不同。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
唐装品牌(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续
工龄怎么计算工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
什么护肤品比较好(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
职工在工作期间生病而需要向用人单位请病假的，此时单位不能借口职工生病没有工作，从而扣掉职工的工资。按照我国有关法律中的规定，在职工病假期间，用人单位也是应当保障职工的待遇，病假期间的工资也需要向职工支付，而支付的标准不得低于当地的80%。
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