⼯龄每涨⼀年⼯资就会每⽉涨50是这样吗？
即“满”⼀个周年才能算⼀年。
我们每天都在⼯作，都知道组成⾥⾯有，随着的增长，⼯龄⼯资越来越⾼，可是究竟是怎么计算的，计算⽅法是什么？很多⼈都⼀个疑问，⼯龄每涨⼀年⼯资就会每⽉涨50是这样吗？下⾯将会提供⼯龄⼯资的⼀些标准。
⼀、员⼯⼯龄⼯资的设定标准：
什么牌子的化妆品好2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
中国国定假日5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。累计⼗年封顶。
6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄（总经理特批的除外）。
7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
8、间不计算⼯龄。
⼆、员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法
例：某员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉￥50元整，于2011年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥100元整，于2012年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥150元整，于2013年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
三、管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准：
1、在本公司连续⼯作满⼀年的办公室（包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计）⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。
蒸包子需要多长时间才熟2、在本公司连续⼯作满⼀年的b级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。单位证明信
3、在本公司连续⼯作满⼀年的a级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。
辩论会技巧工龄怎么计算5、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。
6、在本公司连续⼯作满⼀年的经理（不含）级以上⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理⼈员在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资增加￥50元整，累计⼗年封顶。（计算⽅式与“员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法”相同）
8、试⽤期间不计算⼯龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄（总经理特批的除外）。
10、辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
11、如遇提升，从当⽉起，按提升后相应职位⼯龄⼯资计算。降职亦同。
那么，⼯龄每涨⼀年⼯资就会每⽉涨50是这样吗？从上⽂中我们可以看到相关答案，这个问题有些太⽚⾯了，其中管理⼈员⼯龄⼯资设定标准中规定，间是不计算⼯龄的，⽽且⼯龄⼯资的增加累计⼗年后就会封顶，都会根据不同的情况有不同的规定。如有其它疑问，更多相关问题您可以咨询律图。
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