一、病假工资怎么计算
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引的组词  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假工资怎么计算
  二、工伤假和病假的区别
  1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;
  2、职工患病或非因工负伤期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%;
  3、工伤的待遇要比病假的待遇高,所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
  区别在于停工留薪待遇方面,和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担,停工留薪期间,享受原工资待遇不变。病假医疗期间,医疗费由基本医疗保险报销,比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期,按照伤者职工在用人单位连续工作时间,享受不同的病假工资,但最多达到百分之八十。铁道车辆技术
  三、病假需要提供什么证明
  企业职工请病假,要出具正规的医院和医疗单位,其出具病明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明,按照医生的建议休假时间休假,并将此证明交给单位的主管人事部门,一般要在请假当天交给单位。
  1、对于请病假的员工,公司一般都会要求其提供病明、缴费凭证等等。病明要求的信息应该很详细,包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情,并且加盖公章。有些单位光有病明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料,从而形成完整的就医记录。中秋节祝福诗句
  2、息养病的,但也有一些员工利用病假时间外出办私事,甚至出去旅游。这就完全违背
了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现,一旦出现劳务纠纷,将大大有利于用人单位主张。
高冰水  3、正规的医院和医疗单位,其出具病明是有流程和规定的。最后出具完的病明是具有法律效力的,如果病明的某一个环节或者信息表述不清,其作为证据的可信性将大大下降。