国家规定病假⼯资怎么算？
职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
我们知道和节假⽇是有的，那么对于呢，病假有⼯资吗?答案当然是肯定的。员⼯若是由于⽣病⽽不得不请假休养的话，在此休养期间，⽤⼈单位不得私⾃克扣员⼯的⼯资。当然，员⼯在病假期间的⼯资也不可能是平时的⼯资，与和病假时间长短都有关系。律图⼩编就将在本⽂中为⼤家介绍⼀下病假⼯资是如何计算的。
⼀、病假⼯资计算基数、病假⼯资计算公式、病假⼯资怎么算?
1.病假⼯资计算基数
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：
1)其可以由进⾏约定，但是不得低于相应的;
2)如果或集体协商约定标准⾼的，取其⾼;
3)双⽅⽆任何约定的，按照劳动者正常出勤⽉⼯资的70%来确定。
2.病假⼯资的系数：
病假⼯资的系数与职⼯病假期限以及⼯龄的长短相对应，⼀般来讲，期限越长，⼯龄越短，系数越⼩;
(⼀)职⼯连续休假在6个⽉以内的：
1)连续⼯龄不满2年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%;
2) 满2年不满4年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的70%;
3)满4年不满6年病假⼯资的系数为本⼈⼯资的80%;
4) 满6年不满8年，病假⼯资的系数为90%;
5) 满8年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的100%;
工龄怎么计算(⼆)连续休假在6个⽉以上的：
1)连续⼯龄不满1年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资40%，
重生军婚系列的小说2)满2年不满3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的50%，
张艺谋简历个人资料简介3)⼤于等于3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假⼯资，可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%;
4.职⼯病假待遇如果⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可以按照本市上年度⽉平均⼯资计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
⼆、病假⼯资⽀付规定、病假⼯资计算⽅法、病假⼯资计算标准?
1.⾮全⽉病假：房子过户费怎么算
1)⾮定额⼈员：
应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(基本⼯资×30%÷21.75)×病假天数
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当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资
2)定额⼈员：
应扣病假⼯资=(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当⽉所得⼯资= 当⽉⼯时⼯资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假⼯资〕
2.全⽉病假：
1)⾮定额⼈员：
应扣病假⼯资= (基本⼯资×70%)×应扣⼯资基数 + 基本⼯资×30% 当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资
2)定额⼈员：
应扣病假⼯资 = (1000×70%)×应扣⼯资基数 + 1000×30% 当⽉所得⼯资 = 1000 – 应扣病假⼯资
若员⼯当⽉所得⼯资低于本市的80%，则以本市最低⼯资的80%⽀付。
以上的介绍就是关于病假⼯资的计算⽅法，相信⼤家通过介绍也都有所了解了，也希望以上的内容能够为⼤家带来帮助。对于病假期间员⼯的⼯资，⽤⼈单位不得私⾃拖⽋或是克扣，若是出现⽤⼈单位拖⽋或克扣员⼯病假⼯资的现象，员⼯可以向法院提起。当然，如果⼤家还有更多关于这⽅⾯的问题，也欢迎⼤家随时向律图⽹站进⾏咨询。