项目可行性的简要分析
一、国内外对高层次扩理人员需求量巨大，毕业生就业前景广阔
按照卫生部确定的目标，我国医院的执业医师、护士比例要达到1:2，重要科室医生和护士的比例应是1:4。但根据2010年年鉴数据，我国执业医师数为191万，而注册护士数量仅为185万，医护比仅为1∶0.97，要达到卫生部确立的医护比目标，我国注册护士的缺口达190万人。
除了总量上的缺口外，我国护理人才供求的结构性矛盾也非常突出。目前我国护士从业及在学人员主体还是中专层次，但各大医院更欢迎高学历的护理人才，原因是高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外，其护理科研能力也比较强，在临床上更善于发现、分析和解决问题，同时较强的外语能力也有利于他们及时学习及消化国际先进护理经验。所以，当前很多医院尤其是大医院倾向于只要大专生和本科生，基本不考虑中专生或只进少量的中专生，高学历护理人才出现了严重供不应求的局面。
护理人才短缺现象在全球也都非常明显。据报道，未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本等发达国家将急需大量的高层次的护理人才。以美国为例，全美各医院估计共有11.6万护士缺口，疗养院约有10万的空缺护理职位，美国到2020年的注册护士短缺量将达50万名。由于长期的低人口出生率及人口严重老龄化，西方国家每年都需从海外引进大批护理人员，从事护士职业在移民方面有很大评分优势。比如，使美国政府不得不提供优惠条件以吸引外籍护士，美国移民局公布的第343条款，将执业护理人员列入签发绿卡的第一优先， 能在较短时间内取得绿卡赴美工作，且取得绿卡的护士有机会全家移民美国。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。
二、高级护理人才薪酬水平高，学生及家庭前期教育投入回报有保障
护理人员的收入，在国际上都属于中上水平，尤其人才的短缺导致薪酬还在不断上涨。英国从事护理工作年收入约2万镑；美国从事护理教学工作年薪约68,000美元，从事临床护理工作收入约82,000美元；澳大利亚护士的年收入从45,000澳元（约20万人民币）到120,000澳元（约54万人民币）不等。澳大利亚劳资关系委员会向连续任职两年以上的护士每人每年发放1万元补贴奖励，每年递增5000元。
中国近来护理人员的薪酬也得到迅速增长。据调研，在珠江三角洲的三甲医院，普通执业护士的薪酬已经超过年薪60,000，且年增长超过5%，还将随着职称升高而增加。来自卫生部的资料则表明，随着越来越多的国外跨国企业来华投资，大量外籍人士对国际化医疗服务的需求吸引了越来越多的外资投资医疗事业。在北京、上海、广州的很多医院，目前最紧缺的护士是可以提供高级护理的涉外护理人才。涉外护士国内收入每月可近万，涉外护士长每月可达15,000元。
护理学专业就业前景三、结论
综合毕业生就业前景、受教育者投资回报，投资举办高层次护理人才培养项目是可行的。
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