东北财经大学22春“法学”《劳动法》期末考试高频考点版（带答案）
一.综合考核(共50题)
1.
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行
B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出
C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金
D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金
参考答案：A
2.
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权
参考答案：ABC
3.
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()。
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工
参考答案：B
4.
我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()
A.代扣代缴个人所得税
B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
参考答案：ACD
5.
劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是()
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
参考答案：D
6.
照顾特殊体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊体人员”包括()。
A、妇女
B、老年人
C、退出现役的军人
D、藏族劳动者
参考答案：A，C，D
7.
在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()。
A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
参考答案：ACD
8.
下列情形中，视同工伤的有()
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B、自残或自杀的法学 就业
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
参考答案：AD
9.
劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。
A、劳动合同期限
B、培训
C、社会保险
D、福利待遇
参考答案：A，C
10.
机关事业单位职业年金基金中，单位和个人缴纳职业年金费用的比例分别为本单位工资总额的()。
A.4%，4%
B.4%，8%
C.8%，4%
D.8%，8%
参考答案：C
11.
根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括()
A、职工众代表
B、企业行政代表
C、企业工会代表
D、劳动行政部门代表
参考答案：ABC
12.
依据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
参考答案：D
13.
试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
参考答案：C
14.
李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()。
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
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